Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés – mars 2015 Au sommaire de ce numéro Résultats 2014 : On achève bien les chevaux ! Intéressement & Participation : L’effort doit être enfin récompensé ! Offre réservée au personnel : Souhaitez-vous augmenter votre participation dans le capital d’Orange ? Répondez dès aujourd’hui […]
Epargne et actionnariat salariés : numéro spécial AG des actionnaires d’Orange
par Hélène Marcy le 19/05/2014
Catégories: Lettre d'information, Nos analyses | Tags: abondement, actionnariat salarié, Assemblée générale, dividendes, emplois, PEG, perco, stratégie | Permalink | Commentaires fermés sur Epargne et actionnariat salariés : numéro spécial AG des actionnaires d’Orange
Télécharger le numéro complet en pdf : Lettre Epargne Actionnariat Salariés_ AG des actionnaires_Version corrigée.pdf Edit du 20 mai : La version publiée hier comportait quelques bugs, corrigés grâce à la sagacité de nos lecteurs, que nous remercions. Avec toutes nos excuses. Au sommaire de ce numéro : La croissance avant la rente, M. le […]
Qu’espérer de Cap’Orange ?
par Hélène Marcy et Patrice Brunet le 19/05/2014
Catégories: En pratique, Nos analyses | Tags: abondement, actionnariat salarié, offre réservée au personnel, pratique | Permalink | 6 commentaires
Télécharger cet article en PDF: LEA_SupplémentCapOrange Concernant la période de rétractation et en réponse à la question posée en commentaire, la brochure de l’offre mentionne : « vous disposez de six jours pour annuler en totalité votre réservation à l’une ou l’autre des formules ou aux deux ». Autrement dit, vous ne pouvez pas changer le nombre […]
Epargne & actionnariat salariés : le point sur votre épargne salariale
par Hélène Marcy et Patrice Brunet le 05/02/2014
Catégories: L'action de l'ADEAS, Lettre d'information | Tags: abondement, actionnariat salarié, gouvernance, intéressement, offre réservée au personnel, participation | Permalink | Commentaires fermés sur Epargne & actionnariat salariés : le point sur votre épargne salariale
Découvrez le dernier numéro de la Lettre de l’épargne et de l’actionnariat salariés. Télécharger l’intégralité de la lettre en format pdf : Lettre Epargne Actionnariat Salaries_fevrier 2014 Au sommaire de ce numéro « Partageons » : entrée gratuite… sortie payante ! Gouvernance des fonds : la loi, rien que la loi ! Participation et intéressement : pour éviter la chute libre ! Déblocages […]
Epargne salariale : faut-il débloquer ses fonds ?
par Hélène Marcy et Patrice Brunet le 10/05/2013
Catégories: En pratique | Tags: abondement, intéressement, participation, PEG | Permalink | Commentaires fermés sur Epargne salariale : faut-il débloquer ses fonds ?
Le déblocage de l’épargne salariale devrait être autorisé pour une période de six mois. Est-ce une bonne idée pour dégager des liquidités ou faut-il recourir à d’autres solutions ? La proposition de loi sur le déblocage exceptionnel de la participation ou de l’intéressement versé aux salariés doit être débattue le 13 mai prochain. Mais faut-il […]
Participation 2012 : vous avez jusqu’au lundi 1er avril 2013 pour exprimer votre choix de placement.
par Hélène Marcy et Patrice Brunet le 20/03/2013
Catégories: En pratique | Tags: abondement, participation, pratique | Permalink | Commentaires fermés sur Participation 2012 : vous avez jusqu’au lundi 1er avril 2013 pour exprimer votre choix de placement.
Vous avez reçu, par courrier électronique et/ou postal, la notification de votre participation au titre de l’exercice 2012 Les personnels font les frais d’une crise sur laquelle ils n’ont pas de prise Depuis plusieurs années, l’ADEAS et la CFE-CGC/UNSA s’inquiètent d’une rétribution dont la part variable ne cesse de croître* pour l’ensemble des personnels, y […]
Intéressement versé en 2012 : qui en bénéficie dans le Groupe ? Quand formuler vos choix ?
par Hélène Marcy et Patrice Brunet le 19/04/2012
Catégories: En pratique | Tags: abondement, intéressement, perco, pratique | Permalink | Commentaires fermés sur Intéressement versé en 2012 : qui en bénéficie dans le Groupe ? Quand formuler vos choix ?
Au contraire de la participation, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, l’intéressement ne s’applique qu’aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d’intéressement, négocié entre la Direction de l’entreprise et les représentants du personnel. Dans les sociétés du Groupe France Télécom-Orange, la situation est contrastée, et tout le monde ne touchera […]
Participation 2011 : vous avez jusqu’au vendredi 30 mars 2012 pour exprimer votre choix de placement.
par Hélène Marcy le 19/03/2012
Catégories: En pratique | Tags: abondement, participation, pratique | Permalink | 2 commentaires
Vous avez reçu, par courrier électronique et/ou postal, la notification de votre participation au titre de l’exercice 2011. Participation en baisse de 35% La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. La réserve spéciale de participation est calculée par une formule prenant en compte le bénéfice net, les capitaux propres, les salaires […]
Lettre Comprendre & Agir « spécial rétribution »
par Hélène Marcy et Patrice Brunet le 15/03/2012
Catégories: Lettre d'information, Nos analyses | Tags: abondement, actionnariat salarié, dividendes, intéressement, participation, PEG, perco, rémunération | Permalink | Commentaires fermés sur Lettre Comprendre & Agir « spécial rétribution »
Tandis que la négociation annuelle sur les salaires bat son plein à France Télécom SA et nombre de filiales du Groupe, la CFE-CGC/UNSA a préparé un dossier complet sur la rétribution dans le Groupe France Télécom-Orange, y compris le décryptage de l’épargne et de l’actionnariat salariés, qui vous intéressera sûrement. Bonne lecture ! Au sommaire […]
Déclaration de revenus 2010 : retraite supplémentaire et abondement PERCO doivent être déclarés
par Hélène Marcy et Patrice Brunet le 07/06/2011
Catégories: En pratique | Tags: abondement, fiscalité, perco, pratique | Permalink | 1 commentaire
Pourquoi faut-il déclarer ces sommes ? La fiscalité française permet de déduire de l’impôt sur le revenu les sommes cotisées dans un plan de retraite supplémentaire. Cette déduction est toutefois limitée à un plafond, calculé en fonction des revenus. Les cotisations de retraite supplémentaire versée par l’entreprise aux cadres G, mais aussi l’abondement payé par […]