par Hélène Marcy le 27/02/2026
Catégories: Lettre d'information | Tags: abondement, intéressement, participation, Prime Partage de la Valeur | Permalink | 0 commentaire
Télécharger le tract en format pdf :
lea_1-2026_participation_interessement_abondements_ppv.pdf
par Hélène Marcy le 25/02/2026
Catégories: En pratique, Non classé | Tags: intéressement, participation, Prime Partage de la Valeur | Permalink | 0 commentaire
Mercredi, la Direction s’est félicitée des excellents résultats d’Orange pour 2025.
Vendredi, elle nous verse un seau d’eau glacée sur la tête : la participation et l’intéressement accusent une perte moyenne supérieure à 40%, qui ne sera pas compensée par la prime de partage de la valeur (PPV) de 1 000 € annoncée le jour des résultats. Après PPV, la perte reste proche de 20% en moyenne, un peu moins forte pour les plus petits salaires.
Nous avons demandé à la Direction :
Augmentations salariales, revalorisation de la Prime de partage de la valeur, amélioration substantielle de l’abondement PEG… à elle de trouver des solutions acceptables pour préserver le pouvoir d’achat des personnels.
Il est urgent que la Direction se mobilise pour que le nouveau plan stratégique ne commence pas par une totale perte de confiance des personnels vis-à-vis de celles et ceux qui les dirigent !
À suivre…
Participation : pour les personnels d’Orange SA et des filiales France détenues à + de 50%.
Intéressement : pour les personnels Orange SA (l’intéressement dans les filiales fait l’objet d’accords séparés et les montants ne sont pas encore connus).
Montants bruts pour un temps plein sans absence.
% = poids de l’intéressement + participation rapporté à la rémunération brute annuelle
Montants bruts annuels
par Hélène Marcy le 24/02/2026
Catégories: Nos analyses | Tags: épargne, épargne salariale, fiscalité | Permalink | 0 commentaire
Lors du séminaire d’hiver 2026 de la CFE-CGC Orange, Clément Bonnafy Deroys, expert en stratégie d’épargne individuelle chez Eres, nous décrypte les impacts de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale et de la Loi de Financement (budget de l’Etat) sur la fiscalité et les contributions sociales qui s’imputent sur notre épargne.
par Nicolas Triki le 16/02/2026
Catégories: L'action de l'ADEAS | Tags: intéressement | Permalink | 0 commentaire
L’an dernier, c’est parce que l’intéressement était « bien meilleur que les années précédentes » que le Conseil d’administration avait refusé d’accorder un intéressement supplémentaire aux personnels d’Orange SA.
Cette année, bien que l’intéressement ait chuté de 50% par rapport à l’an dernier (pour des raisons que nous cherchons encore à élucider, car elles n’apparaissent pas clairement dans les résultats publiés par l’entreprise), l’intéressement supplémentaire que nous avions demandé nous a encore été refusé.
Nous vous laissons apprécier les arguments développés dans le courrier de réponse signé par le Président du Conseil d’administration : 2026_02_20_cfe_cgc.pdf,
Anticipant la publication des résultats 2025, et en lien avec notre article sur les objectifs d’intéressement 2025 Intéressement Orange SA – Objectifs 2025 : une parodie de négociation, la CFE-CGC Orange demande au Conseil d’administration la distribution d’un intéressement supplémentaire pour tous les personnels du Groupe en France.
Vous pouvez télécharger notre courrier en pdf : CFE-CGC Orange_Demande-Interessement-Supplementaire au titre des résultats 2025_2026-02-12
ou le lire ci-dessous.
Mesdames, Messieurs,
Le 18 février, les résultats du Groupe seront officiellement annoncés, incluant les détails sur la participation et l’intéressement versés aux employés du Groupe en France.
Comme les années précédentes, malgré de potentielles communications enthousiastes et une politique de dividendes toujours plus généreuse, nous craignons que les salariés soient les grands oubliés du partage de la valeur.
En effet, en dépit d’annonces toujours positives aux marchés, force est de constater que l’enveloppe financière dédiée à l’intéressement et la participation s’amenuise d’année en année.
Depuis 2015, intéressement et participation n’ont cessé de diminuer, et poursuivront leur chute : ils sont indexés sur la masse salariale, qui diminue elle aussi régulièrement, de par la fonte des effectifs et des salaires d’embauche inférieurs à ceux des personnels qui quittent l’entreprise…
Outre une inflation qui n’est pas aussi bien compensée par l’employeur que les analyses présentées aux négociateurs de la NAO sur les salaires voudraient le faire croire, le pouvoir d’achat des personnels est également impacté par :
Elle donne la mesure de la considération qu’ont les dirigeants pour leurs équipes, et influence l’engagement desdites équipes au service des objectifs qui leur sont assignés par la Direction.
Le nouveau plan de réorganisation REGAIN, la future nouvelle stratégie du Groupe, demandera de nouveau beaucoup d’efforts aux personnels.
L’augmentation de la productivité par salarié est peu ou pas récompensée par des augmentations salariales à la hauteur.
Il n’y a plus d’augmentations collectives, pourtant fédératrices pour l’engagement des équipes, et malheureusement trop d’augmentations individuelles à 0 : l’intéressement supplémentaire est un moyen de reconnaitre l’engagement collectif et de le consolider.
En outre, il nous a d’ores et déjà été annoncé qu’aucune offre d’actionnariat ne serait proposée aux personnels en 2026, ni ORP (Offre Réservée aux Personnels), ni AGA (Attribution Gratuite d’Actions) alors que l’opération Together 2021 sera débouclée cette année. Une première chez Orange, où il n’y a jamais eu plus de 4 ans entre deux opérations. Y aura-il aussi une suspension du Plan d’Actions de Performance (LTIP) réservé aux cadres dirigeants ?
C’est pourquoi nous demandons au Conseil d’administration de distribuer un intéressement supplémentaire à tous les personnels du Groupe en France, filiales incluses, au titre des résultats 2025 : cela permettra d’envoyer un signal apaisant à des équipes qui en reçoivent peu actuellement.
Le versement d’un intéressement supplémentaire présente plusieurs avantages, tant pour l’entreprise que pour les personnels :
L’intéressement supplémentaire peut être distribué selon des règles différentes de l’intéressement. Nous préconisons une distribution uniforme, indexée uniquement sur le temps travaillé dans l’entreprise pendant l’exercice considéré, afin d’apparaître clairement comme une gratification des efforts faits par les personnels en activité pour parvenir aux résultats attendus, dont l’atteinte est indispensable pour conserver la confiance des investisseurs.
La confiance et l’engagement des personnels étant tout aussi indispensables à notre réussite collective, nous espérons que notre demande sera entendue.
Restant à votre disposition, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président, Mesdames les administratrices, Messieurs les administrateurs, l’expression de nos salutations distinguées.
par Hélène Marcy le 06/02/2026
Catégories: Revue de web | Tags: actionnariat salarié, étude | Permalink | 0 commentaire
Eres publie les principaux enseignements de son étude annuelle sur les opérations d’actionnariat salarié mise en œuvre en 2025 par les entreprises françaises. À lire ici.
Pour rester optimiste malgré un nombre d’opérations en recul, retenons la conclusion de Mathieu Chauvin :
« Comme le confirme la Fédération Européenne de l’Actionnariat Salarié, on observe partout en Europe une réduction des incitations fiscales. Le Royaume-Uni, longtemps cité en exemple, a vu ces dispositifs de transmission d’entreprises aux salariés quasiment disparaître. Dans un contexte de recomposition des grands groupes marqué aussi par des incertitudes politiques et économiques, l’actionnariat salarié se fragilise. La France se distingue par sa capacité à préserver un actionnariat salarié actif et structurant, confirmant son rôle de leader européen historique dans les entreprises cotées ».
par Hélène Marcy le 20/11/2025
Catégories: En pratique, L'action de l'ADEAS | Tags: épargne salariale, PEG, PER, RDV de l'épargne | Permalink | Commentaires fermés sur RDV de l’épargne avec Eres – Décembre 2025
Jusqu’à la fin de l’année, nous poursuivons nos conférences dédiées à votre épargne avec les experts d’Eres et vos représentants CFE-CGC Orange dans les fonds de l’épargne salariale du Groupe Orange.
Ce programme comporte une date supplémentaire ajoutée suite à votre demande sur le Plan Épargne Retraite.
Elles sont gratuites et accessibles à toutes et tous via Teams, en complément de l’accueil physique organisé sur un certain nombre de sites, pour lesquels vous avez reçu ou allez recevoir une invitation dédiée si vous êtes en proximité géographique.
Elles permettent d’identifier les clefs utiles pour vous aider à définir la stratégie d’épargne adaptée à votre foyer fiscal et à vos projets.
Une opportunité concrète pour réduire vos impôts tout en préparant demain. La fin d’année approche… et avec elle, la dernière ligne droite pour agir. Le PER est l’un des rares dispositifs qui vous permet à la fois de réduire votre impôt et de construire une épargne pour plus tard. À condition d’en connaître les leviers.
Avec Clément Bonnafy Deroys et Maxime Renault, consultants en stratégies d’épargne chez Eres.
Investir, c’est avant tout se donner les moyens de réaliser ses projets de vie : préparer l’achat d’un bien, anticiper la retraite, financer les études des enfants… Cette conférence a pour ambition de vous apporter les repères essentiels pour comprendre les grands mécanismes de l’investissement, mettre de la clarté dans vos choix, et construire une stratégie adaptée à vos projets et à votre sensibilité au risque.
Avec Clément Bonnafy Deroys et Maxime Renault, consultants en stratégies d’épargne chez Eres.
Transmettre son patrimoine ne se résume pas à organiser sa succession : c’est avant tout une démarche de protection. Protéger ses enfants, son conjoint, ses proches…
Mais dans un cadre fiscal et juridique parfois complexe, c’est l’anticipation qui fait toute la différence. Quelques bons réflexes le permettent.
Avec Clément Bonnafy Deroys et Maxime Renault, consultants en stratégies d’épargne chez Eres.
Si vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé pour optimiser votre épargne, nous vous offrons un RDV individuel et confidentiel avec un expert Eres. Pour prendre RDV : https://epargner.eres-group.com/eres-360.
par Hélène Marcy le 14/11/2025
Catégories: L'action de l'ADEAS | Tags: abondement, actionnariat salarié, arbitrage, PEG | Permalink | Commentaires fermés sur Blocage des choix entre parts C et D du fonds Orange Actions dans le PEG d’Orange : la CFE-CGC Orange et l’ADEAS écrivent à Amundi et à la Directrice Générale d’Orange
Un certain nombre de collègues sont empêchés de modifier leurs choix entre parts C (comme capitalisation des dividendes dans le fonds) et parts D (comme distribution du dividende en cash) en ce qui concerne les actions Orange détenues dans le PEG, et acquises avec l’abondement employeur, et ce sans aucune justification légale ou en lien avec le règlement de notre PEG.
Nous avions remonté ce dysfonctionnement de longue date, et il aurait dû être corrigé cette année, alors qu’une nouvelle interface était mise à la disposition des épargnants par Amundi. Il n’en a malheureusement rien été. Aussi nous écrivons aux deux Directrices Générales, respectivement d’Orange et d’Amundi, pour leur demander de mettre fin cette anomalie.
Télécharger le courrier en pdf : courrier_cfe_adeas_choix_parts_c_parts_d.pdf
par Stéphane Gouriou le 13/11/2025
Catégories: Communiqué de presse, L'action de l'ADEAS | Tags: Amundi, concurrence, épargne salariale, PEG, PERCOL | Permalink | Commentaires fermés sur La CFE-CGC Orange et l’ADEAS écrivent aux responsables d’Amundi pour que notre épargne ne finance pas nos concurrents.
La CFE-CGC Orange et l’ADEAS écrivent aux responsables d’Amundi pour que l’épargne des personnels d’Orange ne finance pas directement ou indirectement, nos concurrents.
Par le passé, nous avions déjà alerté sur le fait que les fonds d’épargne salariale d’Orange détenaient des actions Iliad, nous avions été entendus.
Nous demandons maintenant à ce que notre fond du PERCOL « Obligations Euro Monde » ne détienne plus d’obligations Altice.
Télécharger le courrier en pdf :
Obligations-Altice-dans-le-PERCOL-Orange.pdf
par Hélène Marcy le 27/10/2025
Catégories: Lettre d'information | Tags: participation, PERCOL, résultats | Permalink | Commentaires fermés sur Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés #3/2025 – Résultats S1, Participation, PERCOL
Télécharger la lettre en pdf : lea_3-2025_finalisation.pdf
par Hélène Marcy le 24/10/2025
Catégories: En pratique, L'action de l'ADEAS | Tags: épargne salariale, PEG, PER, RDV de l'épargne | Permalink | Commentaires fermés sur RDV de l’épargne avec Eres – Novembre -Décembre 2025
Jusqu’à la fin de l’année, nous poursuivons nos conférences dédiées à votre épargne avec les experts d’Eres et vos représentants CFE-CGC Orange dans les fonds de l’épargne salariale du Groupe Orange.
Elles sont gratuites et accessibles à toutes et tous via Teams, en complément de l’accueil physique organisé sur un certain nombre de sites, pour lesquels vous avez reçu ou allez recevoir une invitation dédiée si vous êtes en proximité géographique.
Elles permettent d’identifier les clefs utiles pour vous aider à définir la stratégie d’épargne adaptée à votre foyer fiscal et à vos projets.
Une opportunité concrète pour réduire vos impôts tout en préparant demain. La fin d’année approche… et avec elle, la dernière ligne droite pour agir. Le PER est l’un des rares dispositifs qui vous permet à la fois de réduire votre impôt et de construire une épargne pour plus tard. À condition d’en connaître les leviers.
Avec Clément Bonnafy Deroys et Maxime Renault, consultants en stratégies d’épargne chez Eres.
Investir, c’est avant tout se donner les moyens de réaliser ses projets de vie : préparer l’achat d’un bien, anticiper la retraite, financer les études des enfants… Cette conférence a pour ambition de vous apporter les repères essentiels pour comprendre les grands mécanismes de l’investissement, mettre de la clarté dans vos choix, et construire une stratégie adaptée à vos projets et à votre sensibilité au risque.
Avec Clément Bonnafy Deroys et Maxime Renault, consultants en stratégies d’épargne chez Eres.
Transmettre son patrimoine ne se résume pas à organiser sa succession : c’est avant tout une démarche de protection. Protéger ses enfants, son conjoint, ses proches…
Mais dans un cadre fiscal et juridique parfois complexe, c’est l’anticipation qui fait toute la différence. Quelques bons réflexes le permettent.
Avec Clément Bonnafy Deroys et Maxime Renault, consultants en stratégies d’épargne chez Eres.
Si vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé pour optimiser votre épargne, nous vous offrons un RDV individuel et confidentiel avec un expert Eres. Pour prendre RDV : https://epargner.eres-group.com/eres-360.