Les résultats 2017 du Groupe Orange sont annoncés comme « excellents ». Les actionnaires en sont immédiatement récompensés, avec un dividende à 0,65 €, supérieur au résultat net par action, qui ressort à 0,62 € par action.

Et pour les personnels ?

Vous trouverez dans ce billet les premières informations concernant les 3 composantes de la rétribution collective directement impactées par ces résultats : Intéressement, participation, AGA Orange Vision 2020. Les négociateurs de la CFE-CGC Orange font en sorte de les améliorer, au travers de la négociation en cours pour l’abondement PERCo.

Nous y reviendrons plus en détail, avec des analyses complémentaires et des informations pratiques sur la manière de les toucher, dans une prochaine Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés. Tous nos abonnés la reçoivent dès sa publication : n’hésitez pas à rappeler à vos collègues qu’ils peuvent s’abonner gratuitement sur l’adresse mail de leur choix.

L’attribution d’actions gratuites (AGA) Orange Vision 2020

Pour tous les personnels du Groupe en France, filiales incluses (voir l’accord dans anoo).

Les 73 actions gratuites réservées pour chacun-e (environ 1 000 €) sont soumises à l’atteinte d’objectifs financiers pour les 3 exercices 2017, 2018, 2019, définis sur les 2 indicateurs suivants :

• cash-flow organique
• EBITDA ajusté

Pour 2017, ils sont supérieurs aux objectifs définis au budget initial 2017. Nous avons donc validé 1/3 de l’objectif global. Pour obtenir 100% des actions, il reste à faire la même performance en 2018 et 2019. Pour rappel, l’accord prévoit a minima l’attribution de 50% des actions, même si les objectifs n’étaient pas atteints.

La participation

Pour la majeure partie des personnels du Groupe en France (voir liste des filiales en annexe 1 de l’accord disponible sur anoo).

La réserve de participation correspond à 4% du Résultat d’Exploitation, et ressort à environ 150 M€ pour l’exercice 2017, en baisse de 4 M€ par rapport à 2016 : si le chiffre d’affaires s’est amélioré sur Orange France sur le marché Grand Public, il a diminué sur Orange Business Services et sur le wholesale (dont la baisse du contrat d’itinérance avec Free).

Les effectifs ayant notablement fondu en 2017 (- 3500 équivalents temps plein), le montant individuel sera en légère hausse.

L’intéressement

Pour les personnels Orange SA (voir avenant à l’accord dans anoo). Les filiales disposant d’un accord d’intéressement ont des règles d’attribution différentes : nous y reviendrons dans une prochaine lettre de l’épargne et de l’actionnariat salariés.

Chez Orange SA, la masse globale d’intéressement est plafonnée à 5% de la masse salariale. Les deux indicateurs pris en compte pour le calcul sont :

• L’indicateur de performance opérationnelle (IPO, qui correspond à EBITDA – CAPEX), qui cette année contribuera à la masse globale d’intéressement pour 3,27 % (le maximum possible est à 3,50%)
• L’indicateur de qualité de service client (IQSC), qui contribue cette année encore pour 1,50%.

La masse globale d’intéressement représentera donc 4,77% de la masse salariale, soit environ 200 M€, en hausse de 10 M€ par rapport à 2016.

En synthèse

Si globalement les montants versés à salaire identique sont en hausse de 150 € en moyenne, nous ne retrouvons toujours pas le niveau atteint en 2016 (au titre de l’exercice 2015), où la Direction avait versé un supplément d’intéressement. Malgré des performances records, le personnel est une nouvelle fois moins bien servi que les actionnaires.

Les négociateurs de la CFE-CGC Orange sont d’ores et déjà mobilisés, pour essayer d’améliorer les conditions d’abondement, mais aussi pour la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires, afin que les efforts consentis par tous se retrouvent dans une amélioration du pouvoir d’achat. Espérons que cette année, aucune organisation syndicale ne consentira à signer une proposition indécente !

Vous trouverez ci-dessous le calcul théorique de l’intéressement et de la participation au titre de l’exercice 2017, pour les personnels ayant travaillé à temps plein et sans absence au cours de l’exercice. La ligne surlignée en gris correspond au salaire moyen calculé sur la base des données du bilan social 2017.

Vous pouvez faire une simulation individuelle sur anoo, pour l’intéressement, et pour la participation (il est conseillé de se munir de son bulletin de salaire de décembre 2017).