Depuis 2020, Eres analyse le partage du profit avec les salariés, au travers de la participation, de l’intéressement et de l’abondement de l’employeur lorsque ces primes sont placées dans un dispositif d’épargne salariale.
Globalement, ce partage augmente, notamment via l’intéressement, bien que celui-ci soit facultatif.
Cette année, Eres ajoute une analyse de l’effort fait en calculant le % des résultats reversés en primes collectives, ce qui permet de voir, au-delà des montants bruts, quels secteurs partagent le plus avec leurs salariés. À ce jeu, le BTP bat largement le record. Certains secteurs, pourtant réputés rentables et généreux avec leurs actionnaires, le sont nettement moins avec leurs salariés… Intéressant.
