Orange : une épargne salariale atypique

par Hélène Marcy le 04/02/2014

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La comparaison du dernier rapport de gestion d’Amundi pour les conseils de surveillance d’Orange (au 31/12/2013) et des statistiques nationales de l’Association Française de Gestion (au 30/06/2013) permet de situer l’épargne et l’actionnariat salariés de notre Groupe.

PEG : répartition par types de fonds

Le Plan Épargne Groupe (PEG) d’Orange rassemble 2 milliards d’euros répartis entre 148 000 porteurs, et représente environ 2% des PEG français (qui totalisent près de 100 milliards d’euros). La détention moyenne par porteur est plus élevée chez Orange (13 750 €) que dans l’ensemble des entreprises françaises (8 216 €). Les personnels d’Orange détiennent une proportion d’actions de leur propre entreprise supérieure à la moyenne.

L’analyse des sources de versement met en évidence la faiblesse des abondements de l’entreprise (qui représentent 16% des versements PEG dans les chiffres nationaux, seulement 4% chez Orange), et des versements volontaires (qui s’élèvent à 15% des versements au niveau national, seulement 2% chez Orange).

Souce des versements dans le PEG d'Orange

En 2013, les personnels d’Orange ont retiré davantage d’argent de leur PEG (266 millions d’euros) qu’ils n’en ont versé (209 millions d’euros). La mesure gouvernementale de déblocage exceptionnel a engendré 32 millions d’euros de retraits, un peu plus de 6% des montants déblocables au titre de cette mesure.

Le niveau global des encours dépend à la fois du niveau de versement des salariés, des marchés financiers, qui peuvent générer la hausse ou la baisse de valeur des actifs placés, et de la qualité de gestion des fonds, qui peuvent limiter (ou pas) les risques de marché. Sur le PEG, la courbe de l’AFG montre des accidents marqués en 2008 et 2011.

Avec un peu plus de 750 millions d’encours, le PERCO du Groupe Orange représente 10 % des PERCO français, qui s’élèvent à 7,7 milliards d’euros. 84 000 porteurs détiennent en moyenne 8 950 € dans le PERCO d’Orange, contre 5 230 € de moyenne nationale selon l’AFG.

Source des versements dans le Perco d'Orange

L’abondement de l’entreprise, nettement plus significatif sur le PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif) que sur le PEG, constitue de ce fait une source importante de versement, un peu supérieure à la moyenne nationale de 32%. Les versements volontaires restent très inférieurs à la moyenne nationale de 18%. Les personnels d’Orange ont versé davantage dans leur PERCO en 2013 (159 millions d’euros) qu’ils n’en ont retiré (86 millions d’euros), ce qui apparaît cohérent avec l’horizon de placement du PERCO, dédié à la retraite.

Des nouvelles du fonds Orange actions

par Hélène Marcy le 11/12/2013

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Le conseil de surveillance du fonds Orange Actions s’est réuni le 21 octobre 2013, nous en retenons les éléments suivants :

Communication des compte-rendus à l’ensemble des porteurs de parts

Lors du dernier conseil de surveillance du fonds Orange actions (anciennement France Télécom actions FTA) du 31 octobre 2013, la CFE CGC a demandé à ce que dorénavant les compte-rendus du fonds ne soient pas seulement diffusés sur la rubrique intranet épargne salariale d’@noo, mais également sur le site d’Amundi https://www.amundi-ee.com/home . Ainsi l’ensemble des porteurs de parts, y compris, les anciens salariés et les retraités, pourront-ils accéder à l’ensemble des informations relatives à leur conseil de surveillance de fonds.

Ce nouvel accès à l’information concerne 54 041 porteurs de parts ( 31 049 retraités et 22 992 anciens salariés), soit 43,10% des porteurs de parts qui représentent près de 33,9% de l’encours du fonds. L’encours moyen d’un ancien salarié est de 3285 euros, d’un retraité de 8725 euros alors que pour un salarié il est de 9539 euros.

Performance et composition du fonds

Au 11 octobre 2013, le fonds Orange action disposait d’un encours total de 1 114 millions d’euros, soit 109 millions de parts. Les parts disponibles représentaient à cette date près de 850 millions d’euros (77,39% des parts C (Dividendes capitalisés) et 63,37% des parts D (Dividendes distribués). La valeur de la part a augmenté de + 13,05% au 4 octobre 2013 depuis le début de l’année.

Ouverture de la procédure de désignation de l’administrateur représentant des actionnaires salariés

Comme en 2010, les FCPE Orange actions et Evolutis (également détenteur de titres du groupe) s’apprêtent à procéder à l’élection de l’administrateur représentant les actionnaires salariés, qui pèsent aujourd’hui près de 4,6% du capital d’Orange.

L’article 13.3 des statuts d’Orange SA dispose que « l’administrateur représentant les membres du personnel actionnaires est nommé, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, par l’assemblée générale des actionnaires sur proposition des actionnaires visés à l’article L. 225-102 du Code de commerce, étant précisé que sera pris en compte l’ensemble du personnel, en ce compris les fonctionnaires.
Les candidats à la désignation comme administrateur représentant les membres du personnel actionnaires sont désignés dans les conditions suivantes :
Lorsque le droit de vote attaché aux actions détenues par les membres du personnel (ou par les fonds communs de placement dont ils sont membres) est exercé par les membres du conseil de surveillance de ces fonds commun de placement, les candidats (et leurs remplaçants) sont désignés par les conseils de surveillance des fonds communs de placement concernés : chaque conseil de surveillance (statuant à la majorité simple) peut désigner un ou plusieurs candidats puis, pour chaque candidat, un remplaçant ; il doit choisir le ou les candidats (puis leurs remplaçants) parmi les membres des conseils de surveillance des fonds communs de placement concernés.
Sont éligibles les membres du personnel de la société ou des sociétés et groupements qui lui sont liés au sens de l’article L.225-180 du Code de commerce, qui remplissent les conditions prévues par la loi. Une liste de tous les candidats valablement désignés est établie. Elle doit comporter au moins deux noms de candidats, avec pour chacun des candidats, celui de son remplaçant éventuel en cas de vacance pour quelque raison que ce soit.»

Il est précisé que la modification statutaire de 2013 autorise désormais des candidatures d’administrateurs et de remplaçants n’appartenant pas nécessairement au même conseil de surveillance des 2 FCPE concernés.

  • Les modalités du règlement électoral feront l’objet d’une présentation commune aux membres du conseil de surveillance des fonds Orange Actions et Evolutis par la direction juridique, le 28 janvier 2014. Les modalités relatives à l’organisation et au déroulement de l’élection de l’administrateur représentant les membres du personnel actionnaires n’étant pas précisées par les dispositions législatives ou réglementaires en vigueur ou par les statuts, notamment en ce qui concerne le calendrier de désignation des candidats, sont arrêtées par le conseil d’administration ou par délégation par son président
  • Le conseil de surveillance extraordinaire du fonds Orange Actions procèdera, le lundi 17 mars 2014, à la désignation des candidats au poste d’administrateur puis de leurs remplaçants.
  • Le 27 mai 2014, l’assemblée générale statue sur l’ensemble des candidatures valables, dans les formes et conditions des assemblées générales ordinaires ; le candidat ayant recueilli, outre la majorité des voix requise en assemblée générale ordinaire, le plus grand nombre de voix sera l’administrateur représentant les membres du personnel actionnaires.

Prochaines périodes d’arbitrage, à noter dans vos agendas :

  • Du 10 mars au 23 mars 2014
  • Du 5 mai au 18 mai 2014

Pour en savoir plus sur l’arbitrage et à quoi il sert, vous pouvez vous référer aux précédents articles sur le sujet, en cliquant sur le mot clé « arbitrage » dans le menu de droite de ce blog.

Orientations de la gestion obligataire dans les fonds PEG et PERCO

par Hélène Marcy le 18/11/2013

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Avec le risque de la hausse des taux et de la volatilité, les gestionnaires de fonds sont tenus à avoir une plus grande flexibilité. Pour rappel, les obligations évoluent inversement aux taux d’intérêts. Lorsque les taux d’intérêt montent le prix des obligations diminue.

Voici les solutions mises en œuvre par les gestionnaires de fonds PEG et PERCO du Groupe Orange :

  • L’évolution des taux peut être contrastée selon les zones. Il pourrait y avoir un découplage entre les marchés obligataires d’Europe et ceux américains et britanniques.
  • Les fonds qui pratiquent une gestion active de la duration (arbitrage sur la durée des obligations) se sont multipliés. Plus la durée est longue et plus le changement du taux d’intérêt est impactant sur le prix de l’obligation.
  • D’où les orientations pour certains fonds vers la diversification géographique. Elle permet de bénéficier de zones à forte croissance dont les comptes courants s’améliorent et les devises s’apprécient. Elle permet également de jouer sur le découplement entre l’Europe et les Etats-Unis sur le périmètre des taux d’intérêt.
  • Autre orientation : le high yield (obligations à taux d’intérêt élevé) qui offre des rendements de 5 % à 8 % et des niveaux de défaut très bas. Il peut être assorti de CDS (crédit default swaps).

Ce nouvel environnement offre une marge de manœuvre accrue aux gérants des fonds. Rappelons cependant que l’objet premier est de préserver le capital des salariés et ne pas le risquer au détriment d’une performance non garantie.
Les règles internes et réglementaires portées par les Représentants CFE-CGC dans les Conseils de Surveillance permettent d’effectuer les contrôles nécessaires afin de respecter cet objectif.

Elections au CA d’Orange : pour la démocratie dans les Conseils de surveillance, contre un dividende supérieur aux bénéfices

par Hélène Marcy le 28/09/2013

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Vous pouvez retrouver toutes les analyses de la CFE-CGC sur le site dédié aux élections CA, et tout particulièrement l’analyse sur le dividende.

 

Election des représentants du personnel au Conseil d’Administration d’Orange

par Hélène Marcy le 23/09/2013

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L’ADEAS soutient les candidats et le projet de la CFE-CGC, tout particulièrement sur la question du dividende, dont nous recommandons la suspension pendant au moins 3 ans pour permettre au groupe Orange de retrouver des marges de manœuvre.

Vous pouvez retrouver toutes les analyses de la CFE-CGC sur le site dédié aux élections CA, et tout particulièrement l’analyse sur le dividende.

Orange verse 2 milliards d’euros au Trésor public – Les Echos

par Hélène Marcy le 31/07/2013

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L’opérateur doit s’acquitter d’un arriéré d’impôts confirmé par une décision de justice. Les réductions de coûts continuent.

[…]

Voilà une mauvaise nouvelle pour l’opérateur, l’action a d’ailleurs reculé de 3,23 % à 7,5 euros hier à la Bourse de Paris. Mais c’est l’Etat français qui fait la bonne affaire, même s’il détient 27 % du capital d’Orange. « Ces deux milliards d’euros, c’est 0,1 point de déficit public que j’ai apporté hier en gants blancs sur un plateau d’argent au gouvernement », déclarait hier Stéphane Richard, le PDG d’Orange, qui riait jaune. Car l’impact est énorme, même si le groupe a la trésorerie nécessaire pour régler la note et si ce montant avait été provisionné dans les comptes de 2005, la dette nette, auparavant de 29,6 milliards d’euros, va augmenter de 2 milliards d’euros. Et si le groupe a réitéré son objectif de payer un dividende de 0,8 euro par action, les analystes de la banque Citi prévoient eux, qu’Orange « va couper dans ses dividendes pour faire baisser son niveau d’endettement ».
Pourtant, sur le plan opérationnel, les résultats montrent « une accélération des efforts pour baisser les coûts », estime Stéphane Richard. Ils ont en effet été réduits de 441 millions d’euros au premier semestre sur un objectif de 600 millions sur l’année. En France, les coûts baissent aussi. Avec les départs en retraite, parfois anticipés, les effectifs ont reculé de 1.800 équivalents à temps plein. A part en Espagne et dans certains pays d’Afrique, le reste des activités d’Orange est touché de plein fouet par la crise économique, par la régulation en Europe et l’arrivée de Free Mobile en France.

[…]

Lire l’article complet sur le site des Échos

Pour ce qui est du personnel actionnaire, nous revendiquons depuis longtemps la baisse du dividende, et avons même cette année demandé sa suspension, pour redonner du souffle à l’entreprise, et permettre de poursuivre le désendettement sans obérer l’activité opérationnelle. Mais il semble que le bon sens se heurte en hauts lieux à d’étranges surdités…

Résultats S1 2013 Orange : les perspectives du Groupe et des personnels plombées par la fiscalité.

par Hélène Marcy le 30/07/2013

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La publication des comptes semestriels, signant un retour de la croissance de la base d’abonnés dans 3 pays clefs en Europe (France, Espagne, Pologne), est malheureusement plombée par l’annonce d’une décision de l’administration française, qui va ponctionner plus de 2 milliards d’euros sur les comptes de 2013, au titre d’un litige fiscal relatif à l’exercice 2005.
D’ores et déjà, le maintien de résultats « présentables » aux yeux des marchés financiers n’est obtenu que par une forte compression des coûts, tout particulièrement en France, où elle est obtenue principalement par la réduction des effectifs et une modération salariale sans précédent.
L’actuel gouvernement, soutenu par l’Europe, poursuit une politique d’extorsion fiscale sans pareil dans les autres régions du monde, entravant le développement d’un Groupe qui aurait pu devenir un « champion européen » des télécoms, et pénalisant l’emploi dans la filière télécoms française.
Quant aux personnels, ils continuent de payer « cash » la désastreuse gestion de l’époque Lombard, aux manettes lors de la dissolution de Cogecom dans France Télécom, à l’origine du litige fiscal qui affecte aujourd’hui l’entreprise de plein fouet.

Voir le communiqué complet sur le site de la CFE-CGC/UNSA

Déblocage anticipé de l’épargne salariale

par Hélène Marcy le 05/07/2013

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En attendant une analyse plus détaillée des dispositions qui s’appliqueront dans le Groupe Orange, vous pouvez télécharger sur le site confédéral de la CFE-CGC le tract qui explique :

  • les principes définis par la loi pour le déblocage exceptionnel de votre épargne salariale entre juillet et décembre
  • quelques conseils sur la mise en application

AG des actionnaires de France Télécom-Orange 2013

par Hélène Marcy le 03/07/2013

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Les vidéos de l’AG du 28 mai dernier sont en ligne et accessibles à tous, y compris depuis les postes de travail de l’entreprise… mais on ne peut pas intégrer le player vidéo dans un billet de blog ! Allons,  encore un petit effort, peut-être que l’an prochain, nous aurons une vraie « AG 2.0 » !

Si vous voulez entendre les questions posées par le Président de l’ADEAS et les réponses de Stéphane Richard, vous pouvez cliquer directement sur le chapitre « dialogue », dans le déroulé à gauche de l’écran.