Miroir Social – Rétribution des dirigeants : la prochaine AG des actionnaires d’Orange sous haute surveillance

par Hélène Marcy le 12/05/2016

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L’occasion était rêvée pour la CFE-CGC d’interpeller une administratrice d’Orange et présidente du  comité de gouvernance et de responsabilité sociale et environnementale (CGRSE), Mouna Sepehri.

Source : Miroir Social – Rétribution des dirigeants : la prochaine AG des actionnaires d’Orange sous haute surveillance

L’Europe pourrait durcir le ton sur le « say on pay », Industrie & Services

par Hélène Marcy le 04/05/2016

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Quelles sont les règles de gouvernance en France, en matière de rémunération des patrons ? L’Hexagone a opté en 2008 pour l’autorégulation dans ce domaine. Les émetteurs (via les organisations patronales Afep et Medef) ont rédigé un code sur les bonnes pratiques de rémunération des patrons. Les entreprises doivent appliquer ce code ou bien expliquer pourquoi elles s’en écartent.

Source : L’Europe pourrait durcir le ton sur le « say on pay », Industrie & Services

La CFE-CGC d’Orange interpelle la directrice déléguée de Renault

par Hélène Marcy le 04/05/2016

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Mouna Sepehri, directrice déléguée à la présidence de Renault et administratrice indépendante d’Orange, est sommée par un syndicat du groupe de télécoms de « condamner publiquement » l’attitude du conseil d’administration de Renault. En cause : le passage en force du conseil d’administration du constructeur automobile concernant le salaire de son PDG, faisant fi de l’avis négatif de l’Assemblée générale des actionnaires. Dans sa lettre ouverte à Mouna Sepehri, présidente du Comité chargé de la rémunération des mandataires sociaux d’Orange,  le syndicat CFE-CGC d’Orange explique qu’«  il importe donc à l’ensemble des actionnaires d’Orange ( …) d’avoir des certitudes quant à l’éthique qui prévaut dans notre entreprise. »

Source : La CFE-CGC d’Orange interpelle la directrice déléguée de Renault – La Lettre de l’Expansion

Renault : Macron repart à l’offensive contre Ghosn

par Hélène Marcy le 03/05/2016

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Source : Renault : Macron repart à l’offensive contre Ghosn

Et notre lettre ouverte commence à circuler :

Rebondissement chez… Orange

En phase avec les standards du secteur automobile – les patrons de Ford ou Fiat gagnent même quelques millions de plus –, le salaire de Carlos Ghosn fait également parler de lui chez Orange. La CFE-CGC et une association d’actionnaires salariés ont envoyé une lettre à Mouna Sepehri, directrice déléguée à la présidence de Renault, chargée du comité de rémunération d’Orange, pour lui demander de condamner le « comportement du conseil » d’administration de Renault…

Dérive dans la rémunération des dirigeants : courrier à Madame Mouna Seperhi, administrateur Orange

par Hélène Marcy le 02/05/2016

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La CFE-CGC Orange et l’ADEAS écrivent ce jour à Madame Mouna Sepehri (Directrice déléguée à la Présidence du groupe Renault), administrateur d’Orange, Présidente du Comité de gouvernance et de responsabilité sociale et environnementale (CGRSE), chargée notamment de la question des rémunérations des mandataires sociaux d’Orange, concernant la prise en compte des votes de l’Assemblée Générale des actionnaires (Say on pay) pour la détermination de la rémunération des Dirigeants d’Orange.

La CFE-CGC et l’ADEAS souhaitent avoir des garanties sur la gouvernance d’Orange sur ce point, afin d’éviter toute dérive équivalente à celle qui vient de se produire concernant la rémunération du PDG de Renault, Carlos Ghosn.

Télécharger le courrier en pdf :
pdfCFE-CGC_Orange_-_ADEAS_Lettre_ouverte_Mouna_Sepehri_rémunération_des_dirigeants_2_mai_2016.pdf

Calendrier de votre épargne salariale jusqu’à l’AG des actionnaires

par Hélène Marcy le 12/04/2016

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L’actualité de l’épargne salariale est toujours très dense au premier semestre, d’autant plus cette année avec l’offre réservée aux personnels « Orange Ambition 2016 » et l’intéressement exceptionnel chez Orange SA.

Nous vous proposons ci-dessous un calendrier des prochains événements concernant votre épargne salariale. La dernière colonne du tableau vous précise les événements pouvant nécessiter une action de votre part.

quand quoi pour qui à faire
7 au 21 avril placement de l’intéressement* personnels Orange SA choix de placement
20 avril investissement de la participation dans les dispositifs d’épargne salariale personnels du Groupe qui n’ont pas demandé le versement de leur participation en cash
26 avril annonce du prix de souscription Orange Ambition 2016 personnels ayant souscrit à l’ORP
28 avril
au 2 mai		 période de rétractation / souscription Orange Ambition 2016 personnels ayant souscrit à l’ORP éventuelle rétractation
9 au 23 mai placement du supplément d’intéressement personnels Orange SA choix de placement
23 mai  investissement de l’intéressement dans les dispositifs d’épargne salariale personnels Orange SA n’ayant pas demandé le versement de leur intéressement en cash
23 mai
au 5 juin		 période d’arbitrage PEG* personnels du Groupe ayant des fonds dans le PEG. éventuel arbitrage
31 mai livraison des actions et création des parts Orange Ambition 2016 personnels ayant souscrit à l’ORP
7 juin Assemblée générale des actionnaires d’Orange* tous les personnels actionnaires éventuelle participation
7 juin visibilité des parts Orange Ambition 2016 dans le PEG personnels ayant souscrit à l’ORP
20 juin investissement du supplément d’intéressement dans les dispositifs d’épargne salariale personnels Orange SA n’ayant pas demandé le versement de leur intéressement exceptionnel en cash
23 juin paiement du solde du dividende au titre de l’exercice 2015, soit 0,40 euro par action (sous réserve d’approbation par l’Assemblée générale des actionnaires) tous les personnels actionnaires
(hors offres « Garanties » des ORP Cap’Orange et Orange Ambition)

* Placement de l’intéressement

Nous vous conseillons de lire attentivement la note d’information proposée sur le site d’Amundi, qui rappelle les caractéristiques des différents dispositifs de placement qui vous sont proposés (PEG ou PERCO) et des fonds de placement mis à votre disposition dans le cadre de ces dispositifs.

Le tableau ci-dessous vous en donne une rapide synthèse. Sur le site d’Amundi, vous pouvez retrouver ce tableau, avec la performance passée des fonds et leurs horizons de placement, et des liens vers le descriptif détaillé de chaque fonds.

Les liens sur le site d’Amundi nécessitent de s’identifier. Si vous avez égaré vos codes d’accès, une seule solution pour les récupérer : contacter la banque.

Supports de placement Niveau de risque Dispositif Observations
CAP’ORANGE CLASSIQUE – C 7 PEG Actions Orange
CAP’ORANGE GARANTI 2014 4 PEG Actions Orange
DYNAMIS SOLIDAIRE 5 PEG actions de la zone Euro sur le thème du développement durable
EQUILIBRIS 1 PEG fonds constitué uniquement de produits obligataires et monétaires
EVOLUTIS 4 PEG fonds diversifié à dominante obligataire
ORANGE ACTIONS (C) 7 PEG Actions Orange
ORANGE ACTIONS (D) 7 PEG Actions Orange
AMUNDI OBJECTIF RETRAITE 2016 ESR 1 Perco intégral pour ceux qui partent à la retraite entre 2016 et 2019
AMUNDI OBJECTIF RETRAITE 2020 ESR 3 Perco intégral pour ceux qui partent à la retraite entre 2020 et 2024
AMUNDI OBJECTIF RETRAITE 2025 ESR 3 Perco intégral pour ceux qui partent à la retraite entre 2025 et 2030
AMUNDI OBJECTIF RETRAITE 2030 ESR 4 Perco intégral pour ceux qui partent à la retraite en 2030 et au-delà
HUMANIS ACTIONS SOLIDAIRE – PARTS A 6 Perco libre uniquement actions diversifiées et dans des entreprises solidaires
ORANGE PERCO ACTIONS 6 Perco libre / Perco piloté actions diversifiées
ORANGE PERCO MONETAIRE 1 Perco libre / Perco piloté produits monétaires
ORANGE PERCO OBLIGATIONS 3 Perco libre / Perco piloté obligations

Source : Amundi – 1 = risque faible – 7 = risque élevé. En règle générale, plus le risque est faible, moins le rendement est important.

* Période d’arbitrage

La période d’arbitrage PEG vous permet de déplacer votre épargne entre les fonds du PEG si vous le souhaitez.

Dans le cadre de l’opération « Orange Ambition 2016 », si vous avez choisi d’utiliser votre participation pour souscrire, une partie de votre participation peut être directement affectée au PEG Equilibris, dans deux cas précis : rétractation de votre souscription entre le 28 avril au 2 mai, ou écrêtage de votre souscription en cas de sursouscription de l’offre réservée aux personnels. Vous pourrez profiter de la période d’arbitrage pour déplacer cette affectation vers un autre fonds de placement du PEG.

* Assemblée Générale des actionnaires

Les adhérents CFE-CGC & ADEAS sont invités à un événement spécifique à cette occasion : nous vous en reparlerons très prochainement, mais vous pouvez d’ores et déjà réserver la date dans votre agenda.

 

Retrouvez aussi nos analyses et infos pratiques dans
notre Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés spéciale « participation, intéressement, abondements ».