{"id":871,"date":"2013-04-17T20:38:36","date_gmt":"2013-04-17T18:38:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeas.org\/?p=871"},"modified":"2015-09-10T15:48:03","modified_gmt":"2015-09-10T13:48:03","slug":"interessement-verse-en-2013-au-titre-de-lexercice-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/en-pratique\/interessement-verse-en-2013-au-titre-de-lexercice-2012\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement vers\u00e9 en 2013 au titre de l\u2019exercice 2012"},"content":{"rendered":"

Au contraire de la participation, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l\u2019int\u00e9ressement ne s\u2019applique qu\u2019aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d\u2019int\u00e9ressement, n\u00e9goci\u00e9 entre la Direction de l\u2019entreprise et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n

Dans les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe France T\u00e9l\u00e9com-Orange, la situation est contrast\u00e9e, et tout le monde ne touchera pas d\u2019int\u00e9ressement cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Personne en revanche ne touchera d\u2019int\u00e9ressement exceptionnel\u00a0: le Conseil d\u2019Administration de France T\u00e9l\u00e9com, qui en d\u00e9cide, continue de privil\u00e9gier le dividende, qui sera \u00e0 nouveau sup\u00e9rieur aux b\u00e9n\u00e9fices pour l\u2019exercice 2012.<\/strong><\/p>\n

France T\u00e9l\u00e9com SA\u00a0:
\nobjectifs d\u00e9pass\u00e9s, versement en mai<\/h2>\n

L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2012-2014 s\u2019applique pour la premi\u00e8re fois. C\u2019est le premier accord FT \u00e0 respecter la circulaire sur l\u2019\u00e9pargne salariale du 14\/09\/2005, qui impose de calculer dans un premier temps l’int\u00e9ressement global (d\u00e9fini maintenant par un pourcentage de la masse salariale), puis de le partager en sous masses (deux sous masses \u00e9gales, dans notre accord) qui sont r\u00e9parties chacune avec leur propre crit\u00e8re (le salaire pour l’une, le temps de pr\u00e9sence pour l’autre).<\/p>\n

L\u2019int\u00e9ressement est calcul\u00e9 sur la base de deux indicateurs assortis d\u2019un objectif, sur la performance \u00e9conomique d\u2019une part, et sur la qualit\u00e9 de service per\u00e7ue par les clients d\u2019autre part.<\/p>\n

En 2012, les objectifs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9s, et l\u2019am\u00e9lioration des formules permet d\u2019obtenir un int\u00e9ressement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de 2011 : les personnels se partageront environ 204 millions d\u2019euros, soit en moyenne 2 218 euros,<\/strong> en hausse de 10% par rapport \u00e0 l\u2019an dernier. L\u2019int\u00e9ressement exceptionnel n\u2019a toutefois pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9tabli.<\/p>\n

\u00c9volution de l\u2019int\u00e9ressement \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com SA<\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\n\n

2007<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2008<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2009<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2010<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2011<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2012<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Int\u00e9ressement – M\u20ac<\/td>\n\n

194<\/p>\n<\/td>\n

\n

153<\/p>\n<\/td>\n

\n

175<\/p>\n<\/td>\n

\n

163<\/p>\n<\/td>\n

\n

185<\/p>\n<\/td>\n

\n

204<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Int\u00e9ressement
\nsuppl\u00e9mentaire – M\u20ac<\/td>\n		\n

56<\/p>\n<\/td>\n

\n

58<\/p>\n<\/td>\n

\n

60<\/p>\n<\/td>\n

\n

54<\/p>\n<\/td>\n

\n

0<\/p>\n<\/td>\n

\n

0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Int\u00e9ressement global
\n\u00e0 partager \u2013 M\u20ac<\/strong><\/td>\n		\n

250<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

211<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

235<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

217<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

185<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

204<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00e9volution n\/n-1<\/td>\n<\/td>\n\n

-16%<\/p>\n<\/td>\n

\n

11%<\/p>\n<\/td>\n

\n

-8%<\/p>\n<\/td>\n

\n

-15%<\/p>\n<\/td>\n

\n

10%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

int\u00e9ressement moyen
\npour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein – \u20ac<\/td>\n		<\/td>\n\n

1 425<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 725<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 652<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 950<\/p>\n<\/td>\n

\n

2 218<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire
\npar salari\u00e9 – \u20ac<\/td>\n		\n

500<\/p>\n<\/td>\n

\n

550<\/p>\n<\/td>\n

\n

600<\/p>\n<\/td>\n

\n

550<\/p>\n<\/td>\n

\n

0<\/p>\n<\/td>\n

\n

0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

total
\npour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein<\/strong><\/td>\n		<\/td>\n\n

1 975<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2 325<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2 202<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

1 950<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2 218<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Sources\u00a0: documents de r\u00e9f\u00e9rence disponibles sur le site institutionnel Orange.com<\/a>,
\nbordereau d\u2019information individuel des collaborateurs FTSA pour l\u2019ann\u00e9e 2012.<\/em><\/p>\n

Vous avez jusqu\u2019au 24 avril 2013
\npour choisir comment toucher votre int\u00e9ressement<\/h3>\n

Amundi, la banque gestionnaire de l\u2019\u00e9pargne salariale du Groupe France T\u00e9l\u00e9com, vous a adress\u00e9 un courrier \u00e9lectronique et\/ou papier pour vous indiquer comment placer votre int\u00e9ressement.<\/p>\n

En exprimant votre choix, via www.okapi.amundi-tc.com<\/a> avant le 24 avril, ou par courrier avant le 20 avril<\/strong>, vous pouvez\u00a0choisir les modalit\u00e9s de versement de votre int\u00e9ressement\u00a0:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

paiement imm\u00e9diat<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

PERCO 1<\/sup><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

PEG<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Affectation par d\u00e9faut si
\nvous ne formulez pas de choix<\/strong><\/td>\n		\n

100%<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Choix \u00e0 formuler
\navant le 24 avril <\/strong><\/td>\n		\n

choix du % de placement,
\net des fonds de destination le cas \u00e9ch\u00e9ant
\n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

date de versement<\/td>\n\n

paie de mai<\/p>\n<\/td>\n

\n

21 et 22 mai 2013<\/p>\n<\/td>\n

\n

21 mai 2013<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

disponibilit\u00e9<\/td>\n\n

imm\u00e9diate<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00e0 la retraite 2<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

dans 5 ans 2<\/sup><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

abondement de l\u2019entreprise<\/td>\n\n

non<\/p>\n<\/td>\n

\n

650 \u20ac maxi 3<\/sup><\/p>\n<\/td>\n

\n

310 \u20ac brut maxi 4<\/sup><\/p>\n

pour le versement dans le fonds France T\u00e9l\u00e9com Actions<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

imp\u00f4ts sur le revenu 2013<\/td>\n\n

oui<\/p>\n<\/td>\n

\n

non<\/p>\n<\/td>\n

\n

non<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les plus-values \u00e0 la sortie des fonds<\/td>\n\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

oui<\/p>\n<\/td>\n

\n

oui<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \n
  1. Liste des entreprises du Groupe France T\u00e9l\u00e9com b\u00e9n\u00e9ficiant du PERCO sur le site de la CFE-CGC\/UNSA<\/a>.<\/li>\n
  2. Les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 du PEG<\/a> et du PERCO<\/a> sont strictement encadr\u00e9s par la loi. Vous pouvez en retrouver les r\u00e8gles sur le site Amundi (http:\/\/www.amundi-ee.com\/<\/a>) ou en cliquant sur les liens ci-dessus.<\/li>\n
  3. Abondement pour versement dans le PERCO<\/strong>\u00a0: brut maximum annuel de 650\u00a0\u20ac pour un versement au moins \u00e9gal \u00e0 650 \u20ac.
    \n–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 200% des 150 premiers euros, soit de 0 \u00e0 300 \u20ac d\u2019abondement
    \n–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 100% des 151 \u00e0 350 euros suivants, soit de 0 \u00e0 200 \u20ac d\u2019abondement
    \n–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 50% des 351 \u00e0 650 euros suivants, soit de 0 \u00e0 150 \u20ac d\u2019abondement<\/li>\n
  4. Abondement pour versement dans le fonds France T\u00e9l\u00e9com Actions<\/strong>\u00a0: brut maximum annuel de 310 \u20ac brut (285,20 \u20ac nets) pour un versement total de 780 \u20ac\u00a0:
    \n–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 50% des 460 premiers euros, soit de 0 \u00e0 230 euros d\u2019abondement.
    \n–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 25 % des 320 euros suivants, soit jusqu\u2019\u00e0 80 euros d\u2019abondement.<\/li>\n<\/ol>\n

    Les chiffres indiqu\u00e9s ci-dessus sont les valeurs d\u00e9finitives des abondements pour 2013<\/strong>, qui se substituent donc aux valeurs indiqu\u00e9es notamment dans les courriers qui vous ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s par Amundi au moment du versement de la participation.<\/p>\n

    Si vous avez plac\u00e9 votre participation\u00a0dans le PERCO<\/strong>, l\u2019abondement a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 en fonction de l\u2019accord initial qui pr\u00e9voyait un abondement brut garanti de 450\u00a0\u20ac pour un versement de 600 \u20ac. Un compl\u00e9ment d\u2019abondement<\/strong> calcul\u00e9 conform\u00e9ment aux nouvelles modalit\u00e9s vous sera vers\u00e9<\/strong> automatiquement (versement net de CSG\/CRDS). Il sera investi le 22 avril, proportionnellement\u00a0sur les fonds du PERCO que vous avez choisi.<\/p>\n

    Orange France SA\u00a0:
    \nobjectifs d\u00e9pass\u00e9s, versement en mai<\/h2>\n

    A Orange France SA, les indicateurs financiers et de satisfaction clients qui permettent de d\u00e9terminer l\u2019existence d\u2019un int\u00e9ressement sont eux aussi d\u00e9pass\u00e9s.<\/p>\n

    La part individuelle est calcul\u00e9e proportionnellement au salaire et au temps de pr\u00e9sence de chacun.<\/p>\n

    Int\u00e9ressement pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet sur l\u2019ann\u00e9e 2012\u00a0:<\/h4>\n\n\n\n\n\n\n
    r\u00e9mun\u00e9ration brute,
    \nprimes incluses<\/strong><\/td>\n    		\n

    montant brut
    \nde l\u2019int\u00e9ressement <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    inf\u00e9rieure \u00e0 30 132 \u20ac<\/td>\n1\u00a0507 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    entre 30 132 \u20ac et 78\u00a0036 \u20ac<\/td>\n5% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/td>\n<\/tr>\n
    sup\u00e9rieure \u00e0 78 036 \u20ac<\/td>\n3\u00a0902 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Le choix des modalit\u00e9s de versement est \u00e0 effectuer courant avril, avec les m\u00eames options qu\u2019\u00e0 France T\u00e9l\u00e9com SA.<\/strong><\/p>\n

    Orange Distribution\u00a0: objectifs d\u00e9pass\u00e9s<\/h2>\n

    Les objectifs sont d\u00e9pass\u00e9s, ce qui permettra aux salari\u00e9s de toucher 4,85% d’int\u00e9ressement pour un temps plein.<\/p>\n

    UES NRS\u00a0:
    \nobjectifs partiellement atteints, versement en mai<\/h2>\n

    L\u2019UES NRS (IT&Labs, NRS, Orange Consulting, MBS, Obiane, Alsy) dispose d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement avec des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques\u00a0: l\u2019objectif est mesur\u00e9 sur le seul indicateur de d\u2019EBITDA retrait\u00e9.<\/p>\n

    L\u2019accord sign\u00e9 en 2012 pr\u00e9voit en outre une solidarit\u00e9 entre les filiales de l\u2019UES, qui permettra donc cette ann\u00e9e \u00e0 tous les salari\u00e9s de toucher un int\u00e9ressement, variable selon les filiales, alors que 2 seulement l\u2019avaient touch\u00e9 au titre de l\u2019exercice 2011.<\/p>\n

    L\u2019attribution de l\u2019int\u00e9ressement s\u2019effectue pour 50% en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration individuelle, et \u00e0 50 % en fonction du temps de pr\u00e9sence.<\/p>\n

    Int\u00e9ressement vers\u00e9 dans les diff\u00e9rentes filiales de l\u2019UES NRS<\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    <\/td>\n\n

    % de la masse salariale
    \nvers\u00e9e en int\u00e9ressement<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    montant moyen par salari\u00e9
    \n(pour un temps plein)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    IT&Labs<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3,5%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 395 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Fime<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3,5%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 455 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    DMI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3,4%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 522 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Obiane<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3,8%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 994 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Alsy<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    3,8%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 927 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    MBS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    0,5%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    258 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Orange Consulting<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    2,8%<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    1 468 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Les salari\u00e9s peuvent percevoir leur int\u00e9ressement\u00a0:<\/p>\n