{"id":704,"date":"2012-04-19T14:23:47","date_gmt":"2012-04-19T12:23:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeas.org\/?p=704"},"modified":"2012-04-19T14:27:14","modified_gmt":"2012-04-19T12:27:14","slug":"interessement-verse-en-2012-qui-en-beneficie-dans-le-groupe-quand-formuler-vos-choix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/en-pratique\/interessement-verse-en-2012-qui-en-beneficie-dans-le-groupe-quand-formuler-vos-choix\/","title":{"rendered":"Int\u00e9ressement vers\u00e9 en 2012 : qui en b\u00e9n\u00e9ficie dans le Groupe ? Quand formuler vos choix ?"},"content":{"rendered":"

Au contraire de la participation, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l\u2019int\u00e9ressement ne s\u2019applique qu\u2019aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d\u2019int\u00e9ressement, n\u00e9goci\u00e9 entre la Direction de l\u2019entreprise et les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n

Dans les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe France T\u00e9l\u00e9com-Orange, la situation est contrast\u00e9e, et tout le monde ne touchera pas d\u2019int\u00e9ressement cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Personne en revanche ne touchera d\u2019int\u00e9ressement exceptionnel\u00a0: le Conseil d\u2019Administration de France T\u00e9l\u00e9com, qui en d\u00e9cide, a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 privil\u00e9gier le versement d\u2019un acompte sur dividende, dont les frais financiers co\u00fbteront le m\u00eame montant que l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel vers\u00e9 l\u2019an dernier\u00a0! <\/strong><\/p>\n

France T\u00e9l\u00e9com SA\u00a0: l\u2019accord existe, et les objectifs sont atteints.<\/h2>\n

Dans les accords triennaux en vigueur \u00e0 France T\u00e9l\u00e9com SA, l\u2019int\u00e9ressement est calcul\u00e9 sur la base de deux indicateurs assortis d\u2019un objectif sur la performance \u00e9conomique d\u2019une part, et sur la qualit\u00e9 de service per\u00e7ue par les clients d\u2019autre part. La part individuelle est calcul\u00e9e proportionnellement au salaire et au temps de pr\u00e9sence de chacun.<\/p>\n

En 2011, les objectifs ont \u00e9t\u00e9 atteints : les personnels se partageront donc environ 185 millions d\u2019euros, soit en moyenne 1 930 euros,<\/strong> en hausse de 12% par rapport \u00e0 l\u2019an dernier.<\/p>\n

Vous avez jusqu\u2019au 25 avril 2012 pour choisir comment toucher votre int\u00e9ressement<\/h3>\n

Creelia\/Amundi, la banque gestionnaire de l\u2019\u00e9pargne salariale du Groupe France T\u00e9l\u00e9com, vous a adress\u00e9 un courrier \u00e9lectronique et\/ou papier pour vous indiquer comment placer votre int\u00e9ressement.<\/p>\n

En exprimant votre choix, via www.okapi.creelia.com<\/a> avant le 25 avril, ou par courrier avant le 20 avril<\/strong>, vous pouvez\u00a0choisir les modalit\u00e9s de versement de votre int\u00e9ressement\u00a0:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

paiement imm\u00e9diat<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

PERCO <\/strong>1<\/sup><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

PEG<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Affectation par d\u00e9faut si vous ne formulez pas de choix<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

100%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

p\u00e9riode de choix<\/strong><\/p>\n

jusqu\u2019au 25 avril
\nvia internet,
\njusqu\u2019au 20 avril
\npar courrier<\/p>\n<\/td>\n

\n

tout ou partie de l\u2019int\u00e9ressement<\/p>\n<\/td>\n

\n

tout ou partie de l\u2019int\u00e9ressement<\/p>\n<\/td>\n

\n

tout ou partie de l\u2019int\u00e9ressement<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

date de versement<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

paie de mai<\/p>\n<\/td>\n

\n

21 mai 2012<\/p>\n<\/td>\n

\n

21 mai 2012<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

disponibilit\u00e9 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

imm\u00e9diate<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00e0 la retraite 2<\/sup><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

dans 5 ans 2<\/sup><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

abondement de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

non<\/p>\n<\/td>\n

\n

650 \u20ac maxi 3<\/sup><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

310 \u20ac maxi 4<\/sup><\/span><\/p>\n

pour le versement dans le fonds France T\u00e9l\u00e9com Actions<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

imp\u00f4ts sur le revenu 2012<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

oui<\/p>\n<\/td>\n

\n

non<\/p>\n<\/td>\n

\n

non<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les plus-values \u00e0 la sortie des fonds<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

oui<\/p>\n<\/td>\n

\n

oui<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/span>Liste des entreprises du Groupe France T\u00e9l\u00e9com b\u00e9n\u00e9ficiant du PERCO sur le site de la CFE-CGC\/UNSA<\/a>.<\/strong><\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/span>Les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 du <\/strong>PEG<\/strong><\/a> comme <\/strong>du PERCO<\/strong><\/a> sont strictement encadr\u00e9s par la loi<\/strong>. Vous pouvez en retrouver les r\u00e8gles sur le site Amundi (http:\/\/www.amundi-ee.com\/<\/a>) ou en cliquant sur les liens ci-dessus.<\/p>\n

3<\/span>.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Abondement pour versement dans le PERCO\u00a0: brut maximum annuel de 650\u00a0\u20ac<\/strong> pour un versement au moins \u00e9gal \u00e0 650 \u20ac.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 200% des 150 premiers euros, soit de 0 \u00e0 300 \u20ac d\u2019abondement annuel
\n–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 100% des 151 \u00e0 350 euros suivants, soit de 0 \u00e0 200 \u20ac d’abondement annuel<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 50% des 351 \u00e0 650 euros suivants, soit de 0 \u00e0 150 \u20ac d’abondement annuel<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/span>Abondement pour versement dans le fonds France T\u00e9l\u00e9com Actions<\/strong>\u00a0: brut maximum annuel de 310 \u20ac<\/strong> pour un versement total de 780 \u20ac\u00a0:
\n–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 50% pour les 460 premiers euros vers\u00e9s, soit de 0 \u00e0 230 euros d’abondement.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0 abondement de 25 % pour les 320 euros suivants, soit jusqu’\u00e0 80 euros suppl\u00e9mentaires d’abondement.<\/p>\n

Les chiffres indiqu\u00e9s ci-dessus sont les valeurs d\u00e9finitives des abondements pour 2012<\/strong>, qui se substituent donc aux valeurs indiqu\u00e9es notamment dans les courriers qui vous ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s par Creelia\/Amundi, \u00e9mis avant signature de l\u2019avenant PERCO pour 2012. Rappelons que l\u2019abondement PERCO est en baisse (il \u00e9tait \u00e0 800 euros l\u2019an dernier).<\/p>\n

Si vous avez plac\u00e9 votre participation\u00a0dans le PERCO, l\u2019abondement avait \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 en fonction de l\u2019accord initial qui pr\u00e9voyait un abondement brut garanti de 450\u00a0\u20ac pour un versement de 600 \u20ac. Un compl\u00e9ment d\u2019abondement<\/strong> calcul\u00e9 conform\u00e9ment aux nouvelles modalit\u00e9s vous sera vers\u00e9<\/strong> automatiquement (versement net de CSG\/CRDS). Il sera investi le 20 avril, proportionnellement\u00a0sur les fonds du PERCO que vous avez choisi, et sera visible sur votre compte \u00e0 partir du 27 avril 2012.<\/p>\n

Orange France SA\u00a0:\u00a0 objectifs atteints, les salari\u00e9s toucheront en moyenne 5% de leur salaire brut en int\u00e9ressement.<\/h2>\n

A Orange France SA, les indicateurs financiers et de satisfaction clients qui permettent de d\u00e9terminer l\u2019existence d\u2019un int\u00e9ressement sont eux aussi atteints l\u2019objectif, et permettent cette ann\u00e9e de verser l\u2019int\u00e9ressement maximal.<\/p>\n

La part individuelle est calcul\u00e9e proportionnellement au salaire et au temps de pr\u00e9sence de chacun, et repr\u00e9sentera 5% de son salaire annuel de base (primes incluses), avec un minimum de 1\u00a0449 \u20ac, et un maximum de 3\u00a0946 \u20ac.<\/p>\n

En savoir + <\/strong>
\nl\u2019int\u00e9ressement \u00e0 Orange France SA\u00a0sur le site web de la CFE-CGC\/UNSA.<\/a><\/p>\n

Le choix des modalit\u00e9s de versement est \u00e0 effectuer courant avril par les personnels, avec les m\u00eames options qu\u2019\u00e0 France T\u00e9l\u00e9com SA.<\/strong><\/strong><\/p>\n

UES NRS\u00a0: seuls les personnels d\u2019Obiane et d\u2019Alsy toucheront un int\u00e9ressement, inf\u00e9rieur \u00e0 celui de France T\u00e9l\u00e9com SA.<\/h2>\n

L\u2019UES NRS (IT&Labs, NRS, Orange Consulting, MBS, Obiane, Alsy) dispose d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement, mais avec des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques\u00a0: l\u2019objectif est mesur\u00e9 sur le seul indicateur de Marge Brute Op\u00e9rationnelle (MBO), qui n\u2019a \u00e9t\u00e9 atteint que sur le segment NRS.<\/p>\n

Les personnels d\u2019Obiane toucheront en moyenne 950 euros par personne, ceux d\u2019Alsy 500. Ils ne disposent pas d\u2019accord Perco. L\u2019abondement pour le versement dans le Fonds France T\u00e9l\u00e9com du PEG est soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que pour l\u2019UES FTO.<\/p>\n

Les choix de placement sont \u00e0 formuler d\u00e8s r\u00e9ception des courriers de la banque, et avant le 11 mai 2012.<\/strong><\/p>\n

Sofrecom : objectifs atteints, l\u2019int\u00e9ressement sera vers\u00e9 en juin 2012.<\/h2>\n

L\u2019int\u00e9ressement repr\u00e9sentera en moyenne 5% du salaire annuel.<\/p>\n

Etrali : il existe un accord, mais les objectifs 2011 ne sont pas atteints.<\/h2>\n

Les personnels d\u2019Etrali ne toucheront aucun int\u00e9ressement cette ann\u00e9e. Les objectifs, d\u00e9finis au niveau du Groupe et uniquement bas\u00e9s sur des indicateurs financiers, \u00e9taient trop ambitieux.<\/p>\n

EGT, G\u00e9n\u00e9rale de T\u00e9l\u00e9phone : toujours pas d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/h2>\n

Le Groupe refuse d\u2019ouvrir les n\u00e9gociations dans ces filiales, qui ne b\u00e9n\u00e9ficient donc d\u2019aucun int\u00e9ressement au titre de l\u2019exercice 2011. O\u00f9 est l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans un Groupe soi-disant unifi\u00e9\u00a0? <\/strong><\/p>\n

Si vous touchez un int\u00e9ressement cette ann\u00e9e,
\nvous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement
\ntout en d\u00e9gageant du cash si vous en avez besoin<\/h2>\n

Pour toucher du cash tout en profitant des abondements de l\u2019entreprise, n\u2019oubliez pas de v\u00e9rifier dans votre espace personnel Creelia\/Amundi<\/a> si vous avez de l\u2019\u00e9pargne disponible (cliquer sur \u00ab\u00a0votre compte\u00a0\u00bb puis \u00ab\u00a0vos avoirs\u00a0\u00bb).<\/p>\n

Si c\u2019est le cas, vous pouvez toucher imm\u00e9diatement des parts de PEG disponibles, nettes d\u2019imp\u00f4ts,\u00a0 tout en pla\u00e7ant tout ou partie de votre int\u00e9ressement dans le PEG ou le PERCO, pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t et de l\u2019abondement.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Si vous avez \u00e9gar\u00e9 vos codes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 okapi-creelia, consulter la page https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/vos-codes-de-gestion\/<\/a> et contacter la banque.
\nL\u2019ADEAS n\u2019a pas la main sur les outils de la banque et ne peut pas vous les renvoyer ou d\u00e9bloquer votre compte.<\/em><\/p>\n

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