De nombreuses questions nous sont pos\u00e9es sur la position \u00e0 tenir concernant les choix propos\u00e9s aux personnels souscripteurs pour le d\u00e9bouclage de l’op\u00e9ration Orange Success, et les suites donn\u00e9es compte tenu notamment de la d\u00e9cision du Conseil d\u2019\u00c9tat et de l’action que nous menons pour que les personnels soient r\u00e9tablis dans leurs droits l\u00e9gitimes.<\/p>\n
Nous publierons la semaine prochaine un billet sp\u00e9cifique \u00e0 cette op\u00e9ration, pour restituer, sous la forme la plus concr\u00e8te possible, les informations actuellement en notre possession dans un dossier juridiquement et financi\u00e8rement complexe.<\/p>\n
Merci de noter que nos ressources ne nous permettent malheureusement pas de r\u00e9pondre individuellement \u00e0 toutes les questions qui nous sont adress\u00e9es par mail ou commentaires sur ce blog, et de vous abonner au fil RSS de ce blog et\/ou \u00e0 notre Lettre de l\u2019\u00c9pargne et de l’Actionnariat salari\u00e9s (via notre formulaire de contact<\/a>), qui vous permet aussi de recevoir nos flashs pratiques par mail.<\/p>\n Merci de votre patience, et de votre fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 ce blog.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De nombreuses questions nous sont pos\u00e9es sur la position \u00e0 tenir concernant les choix propos\u00e9s aux personnels souscripteurs pour le d\u00e9bouclage de l’op\u00e9ration Orange Success, et les suites donn\u00e9es compte tenu notamment de la d\u00e9cision du Conseil d\u2019\u00c9tat et de l’action que nous menons pour que les personnels soient r\u00e9tablis dans leurs droits l\u00e9gitimes. Nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28,3],"tags":[11,23,12],"class_list":["post-632","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-en-pratique","category-laction-de-ladeas","tag-actionnariat-salarie","tag-etat","tag-offre-reservee-au-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=632"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":635,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/632\/revisions\/635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}