Au contraire de la participation, qui est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l\u2019int\u00e9ressement ne s\u2019applique qu\u2019aux entreprises dans lesquelles il existe un accord d\u2019int\u00e9ressement, n\u00e9goci\u00e9 entre la Direction de l\u2019entreprise et les repr\u00e9sentants du personnel. Le versement de l\u2019int\u00e9ressement est li\u00e9 \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019objectifs ou d\u2019indicateurs d\u00e9finis dans l\u2019accord d\u2019entreprise.<\/em><\/p>\n L\u2019int\u00e9ressement exceptionnel, \u00e9galement facultatif, est d\u00e9termin\u00e9 soit par un accord d\u2019entreprise, soit par une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise, et ne peut s\u2019appliquer que s\u2019il existe d\u00e9j\u00e0 un accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/em><\/p>\n Au sein du Groupe France T\u00e9l\u00e9com, voici les soci\u00e9t\u00e9s qui touchent l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel en 2011\u00a0:<\/p>\n 17 filiales, dont certaines touchent l\u2019int\u00e9ressement, ne percevront pas l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel. (voir le d\u00e9tail sur le site web de la CFE-CGC\/UNSA<\/a>).<\/p>\n Dans certaines d\u2019entre elles, une prime de compensation a pu \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e, mais ce n\u2019est pas syst\u00e9matique. Ce sont les administrateurs de chaque soci\u00e9t\u00e9 du Groupe qui votent l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel et le montant global \u00e0 partager. Il est int\u00e9ressant de savoir que les administrateurs des filiales ont pour leur part un contrat avec France T\u00e9l\u00e9com SA, et b\u00e9n\u00e9ficient donc de tous les avantages octroy\u00e9s par la maison m\u00e8re. En clair, les dirigeants de filiale qui ont refus\u00e9 l\u2019int\u00e9ressement ou l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel \u00e0 leurs personnels toucheront pour leur part celui offert par FTSA.<\/p>\n L\u2019ADEAS et la CFE-CGC\/UNSA revendiquent que ces administrateurs aient un contrat avec l\u2019entreprise qui les emploie, et soient soumis au m\u00eame r\u00e9gime que les personnels qu\u2019ils encadrent\u00a0: cela les incitera vraisemblablement \u00e0 se montrer plus g\u00e9n\u00e9reux, et \u00e0 n\u00e9gocier avec la maison m\u00e8re les moyens de distribuer dans les filiales les m\u00eames avantages que chez France T\u00e9l\u00e9com SA. <\/strong><\/p>\n Cette ann\u00e9e, l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel ne sera que de 550 euros bruts, alors qu\u2019il \u00e9tait de 600 euros en 2010. La Direction a en effet privil\u00e9gi\u00e9 l\u2019augmentation de l\u2019abondement pour les placements dans le Perco (voir notre article du 18 avril<\/a>), au d\u00e9triment de l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel.<\/p>\n Le montant de 550 euros brut s\u2019applique pour tous les personnels \u00e0 temps plein et ayant travaill\u00e9 toute l\u2019ann\u00e9e 2010 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n Pour les personnels entr\u00e9s dans l\u2019entreprise courant 2010, l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel sera calcul\u00e9 au prorata du temps travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n Pour les personnels en temps partiel, l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel est pond\u00e9r\u00e9 au prorata de la quotit\u00e9 de salaire per\u00e7ue (si vous travaillez \u00e0 80% et touchez 80% d\u2019un salaire plein temps, vous toucherez 80% de l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel).<\/p>\n L\u2019int\u00e9ressement exceptionnel fait en outre l\u2019objet de pr\u00e9l\u00e8vements CSG et CRDS, ce qui ram\u00e8ne son montant net \u00e0 507 euros<\/strong>.<\/p>\n Tous les personnels b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel ont en principe re\u00e7u un mail de Creelia et un courrier \u00e0 leur domicile, pour les informer du montant qui leur est personnellement attribu\u00e9.<\/p>\n Vous devez exprimer vos choix sur www.okapi.creelia.com<\/a> avant le 29 mai. Attention, si vous retournez votre bordereau par courrier, la date limite d\u2019envoi est le 24 mai 2011.<\/strong><\/p>\n Voici en synth\u00e8se les possibilit\u00e9s qui vous sont propos\u00e9es pour le toucher\u00a0:<\/p>\n\n
17 filiales exclues<\/h3>\n
\nSi vous \u00eates dans l\u2019une de ces filiales, nous vous engageons \u00e0 contacter vos repr\u00e9sentants CFE-CGC\/UNSA pour conna\u00eetre le d\u00e9tail de ce qui est pr\u00e9vu dans votre entit\u00e9. Vous pouvez aussi consulter\u00a0 le site web http:\/\/www.cfecgc-orange.org<\/a>, en choisissant la filiale qui vous concerne dans le menu \u00ab\u00a0\u00e9tablissements\u00a0\u00bb.<\/p>\nComment l\u2019int\u00e9ressement exceptionnel est-il d\u00e9termin\u00e9 ?<\/h3>\n
50 euros de moins qu\u2019en 2010<\/h2>\n
Vous avez jusqu\u2019au 29 mai pour choisir
\ncomment toucher votre int\u00e9ressement exceptionnel<\/h2>\n