{"id":477,"date":"2011-04-13T15:24:53","date_gmt":"2011-04-13T13:24:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeas.org\/?p=477"},"modified":"2011-04-13T15:24:53","modified_gmt":"2011-04-13T13:24:53","slug":"bientot-une-prime-de-1000-euros-pour-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/revue-de-web\/bientot-une-prime-de-1000-euros-pour-les-salaries\/","title":{"rendered":"Bient\u00f4t une prime de 1000 euros pour les salari\u00e9s?"},"content":{"rendered":"

C’est ce que semble annoncer le Ministre du budget, dans une d\u00e9claration reprise par L’Expansion<\/a> :<\/p>\n

Le ministre fran\u00e7ais du Budget Fran\u00e7ois Baroin a \u00e9voqu\u00e9 mercredi 13 avril la cr\u00e9ation prochaine d’un m\u00e9canisme pour pousser les entreprises \u00e0 lier le versement de dividendes \u00e0 celui d’une prime exceptionnelle pour leurs salari\u00e9s d’un montant d'\u00a0\u00bbau moins 1.000 euros\u00a0\u00bb. Le ministre, interview\u00e9 sur Europe 1, n’a pas pr\u00e9cis\u00e9 comment sa proposition pourrait \u00eatre concr\u00e8tement mise en \u0153uvre. Il a indiqu\u00e9 qu’elle sera incluse dans un collectif budg\u00e9taire en juin.<\/p><\/blockquote>\n

Pourquoi pas ? Cela sans doute irait dans le sens d’un meilleur partage du profit, tel qu’\u00e9voqu\u00e9 par le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique (la CFE-CGC\/UNSA l’a rappel\u00e9 dans un r\u00e9cent courrier adress\u00e9 \u00e0 Madame Lagarde<\/a>).<\/p>\n

Mais comme le note judicieusement un lecteur dans les commentaires de l’article<\/a>, ce type de r\u00e9mun\u00e9ration est par essence variable d’une ann\u00e9e sur l’autre, et peut \u00e0 tout moment \u00eatre supprim\u00e9e, ce qui n’est pas le cas d’une augmentation de salaire. Et l’on assiste ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 une \u00ab\u00a0variabilisation\u00a0\u00bb de plus en plus marqu\u00e9e de la r\u00e9mun\u00e9ration des personnels, y compris ceux qui ont peu de prise sur la strat\u00e9gie ou l’activit\u00e9 op\u00e9rationnelle de l’entreprise : on les associe donc de plus en plus au risque sans les associer aux d\u00e9cisions. Sans compter qu’une part de ces r\u00e9mun\u00e9rations variables ne sont pas prises en compte dans les cotisations retraites, ce qui d\u00e9gradera d’autant les r\u00e9gimes par r\u00e9partition d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s fortement menac\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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