{"id":4331,"date":"2025-10-02T18:54:19","date_gmt":"2025-10-02T16:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=4331"},"modified":"2025-10-02T18:54:19","modified_gmt":"2025-10-02T16:54:19","slug":"barometre-eres-du-partage-du-profit-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/revue-de-web\/barometre-eres-du-partage-du-profit-2025\/","title":{"rendered":"Barom\u00e8tre Eres du Partage du Profit 2025"},"content":{"rendered":"\n

Depuis 2020, Eres analyse le partage du profit avec les salari\u00e9s, au travers de la participation, de l’int\u00e9ressement et de l’abondement de l’employeur lorsque ces primes sont plac\u00e9es dans un dispositif d’\u00e9pargne salariale. <\/p>\n\n\n\n

Globalement, ce partage augmente, notamment via l’int\u00e9ressement, bien que celui-ci soit facultatif. <\/p>\n\n\n\n

Cette ann\u00e9e, Eres ajoute une analyse de l’effort fait en calculant le % des r\u00e9sultats revers\u00e9s en primes collectives, ce qui permet de voir, au-del\u00e0 des montants bruts, quels secteurs partagent le plus avec leurs salari\u00e9s. \u00c0 ce jeu, le BTP bat largement le record. Certains secteurs, pourtant r\u00e9put\u00e9s rentables et g\u00e9n\u00e9reux avec leurs actionnaires, le sont nettement moins avec leurs salari\u00e9s… Int\u00e9ressant.<\/p>\n\n\n\n

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Lire l’article complet sur le site d’Eres<\/a><\/p>\n\n\n\n

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