{"id":4231,"date":"2025-03-18T12:19:52","date_gmt":"2025-03-18T11:19:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=4231"},"modified":"2025-03-27T15:00:27","modified_gmt":"2025-03-27T14:00:27","slug":"participation-interessement-et-abondement-dans-les-filiales-de-lues-obs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/en-pratique\/participation-interessement-et-abondement-dans-les-filiales-de-lues-obs\/","title":{"rendered":"Participation, int\u00e9ressement et abondement dans les filiales de l’UES OBS"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Image Kris<\/a> via Pixabay<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Les filiales de l’UES OBS sont soumises \u00e0 des modalit\u00e9s diff\u00e9rentes de la maison m\u00e8re Orange SA en ce qui concerne l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n

Participation<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019accord de participation est un accord Groupe Orange. Les montants et les p\u00e9riodes de choix sont identiques \u00e0 ceux de la maison m\u00e8re<\/a>, mais seul le versement dans le fonds Orange Actions du PEG permet de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement employeur.<\/p>\n\n\n\n

Int\u00e9ressement<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019accord est sp\u00e9cifique aux filiales OBS. Un nouvel accord triennal a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en 2024<\/a> (pour la p\u00e9riode 2024-2026), et le niveau d\u2019int\u00e9ressement individuel sera connu d\u00e9but avril pour versement en mai, en cash ou dans votre plan d\u2019\u00e9pargne PEG ou PERCOL, selon le choix que vous aurez formul\u00e9. Si vous le versez en tout ou partie dans le fonds Orange Actions du PEG, vous pourrez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un abondement de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Abondement employeur pour versement dans le PEG Orange Actions<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019abondement pour versement dans le PEG est n\u00e9goci\u00e9 en m\u00eame temps que la NAO salaires, qui se d\u00e9roule en 2 \u00e9tapes : une premi\u00e8re au niveau de l\u2019UES, puis une n\u00e9gociation par filiale.<\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9gociation 2025 n\u2019ayant pas d\u00e9bouch\u00e9 sur un accord, c\u2019est une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/a> qui s\u2019appliquera, avec un abondement maximal de 500 \u20ac pour 500 \u20ac vers\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019applique pour le versement de l\u2019int\u00e9ressement, de la participation et les versements volontaires dans le fonds Orange Actions du PEG.<\/p>\n\n\n\n

Tranches<\/strong><\/td>Versement maxi<\/strong><\/td>Taux d\u2019abondement<\/strong><\/td>Abondement maxi<\/strong><\/td><\/tr>
1 \u00e0 300 \u20ac<\/td>300 \u20ac<\/td>110%<\/td>330 \u20ac<\/td><\/tr>
301 \u00e0 500 \u20ac<\/td>200 \u20ac<\/td>85%<\/td>170 \u20ac<\/td><\/tr>
Maximum<\/strong><\/strong><\/td>500 \u20ac<\/strong><\/strong><\/td>100<\/strong>%<\/td>500 \u20ac<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Bon \u00e0 savoir : l\u2019abondement est valable toute l\u2019ann\u00e9e. Par exemple, si vous n\u2019avez pas vers\u00e9 votre participation ou votre int\u00e9ressement dans le PEG Orange Actions, vous pourrez ult\u00e9rieurement b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement pour un versement volontaire dans ce fonds.<\/p>\n\n\n\n

PERCOL : pas d\u2019abondement de vos versements<\/h3>\n\n\n\n

Si depuis avril 2024 les filiales OBS peuvent enfin b\u00e9n\u00e9ficier du PERCOL<\/a>, aucun abondement n\u2019est actuellement pr\u00e9vu pour les versements r\u00e9alis\u00e9s dans ce dispositif, quelle qu\u2019en soit la source. L\u2019accord permet en revanche de verser dans le PERCOL jusqu\u2019\u00e0 10 jours de CET (Compte \u00c9pargne Temps) par an, valoris\u00e9 selon le taux journalier brut au moment du d\u00e9p\u00f4t (article 8 de l\u2019accord CET<\/a>). Ces jours b\u00e9n\u00e9ficient d’une exemption compl\u00e8te d’imposition.<\/p>\n\n\n\n

Fiscalit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

La participation et l\u2019int\u00e9ressement sont assujettis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu (IR) lorsqu\u2019ils sont per\u00e7us en cash.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019ils sont vers\u00e9s dans le PEG ou le PERCOL, ils b\u00e9n\u00e9ficient, comme les abondements de l\u2019employeur, d\u2019une exon\u00e9ration de l\u2019IR. Les versements sont uniquement assujettis \u00e0 la CSG de 9,20% + CRDS de 0,50%, d\u00e9duits automatiquement lors de vos versements. En sortie, seules les plus-values sont assujetties au taux global de 17,2% (CSG + CRDS + pr\u00e9l\u00e8vement de solidarit\u00e9), l\u00e0 aussi automatiquement d\u00e9duits du remboursement des sommes qui sera effectu\u00e9 par Amundi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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