{"id":3978,"date":"2024-02-17T00:11:33","date_gmt":"2024-02-16T23:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=3978"},"modified":"2024-06-13T14:41:23","modified_gmt":"2024-06-13T12:41:23","slug":"interessement-et-participation-2024-la-claque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/lettre-epargne-actionnariat-salaries\/interessement-et-participation-2024-la-claque\/","title":{"rendered":"Lettre de l’\u00c9pargne et de l’Actionnariat Salari\u00e9s #2\/2024 – Int\u00e9ressement et participation 2024 : la claque !"},"content":{"rendered":"\n
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L\u2019int\u00e9ressement et la participation vers\u00e9s aux personnels au titre de l\u2019exercice \u00e9coul\u00e9 sont communiqu\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de la publication des r\u00e9sultats annuels<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats de la France sont pr\u00e9occupants\u2026<\/h2>\n\n\n\n

En d\u00e9pit des annonces triomphantes aux march\u00e9s, les r\u00e9sultats de la France sont pr\u00e9occupants. Le chiffre d\u2019affaires est en baisse de 1,4%, plomb\u00e9 par des pertes de part de march\u00e9s (en particulier sur le fixe) que les augmentations tarifaires intervenues courant 2023 ne compensent pas, tandis que le CA wholesale (services aux op\u00e9rateurs) poursuit son recul (- 8,5%).<\/p>\n\n\n\n

Rien d\u2019\u00e9tonnant donc \u00e0 ce que l\u2019EBITDAal France (la marge) recule de 3,6%, bien que la France soit la plus forte contributrice \u00e0 la baisse des investissements (eCapex = -344m\u20ac),  \u00ab le d\u00e9ploiement des r\u00e9seaux Fibre y \u00e9tant quasiment termin\u00e9 \u00bb, dixit la Direction. Les co\u00fbts de l\u2019\u00e9nergie, en forte hausse en 2023, clouent le cercueil.<\/p>\n\n\n\n

\u2026 et se r\u00e9percutent directement sur l\u2019int\u00e9ressement et la participation, en baisse de 10% !<\/h2>\n\n\n\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la baisse des effectifs et l\u2019augmentation de la sous-traitance (dont les personnels ne touchent pas l\u2019int\u00e9ressement et la participation vers\u00e9s par Orange) permettaient de sauvegarder les montants individuels per\u00e7us, bien que les enveloppes globales distribu\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation soient en baisse depuis maintenant 10 ans. Il n\u2019en est rien cette ann\u00e9e : tout le monde perd en moyenne 10%, <\/strong>sauf les deux premiers niveaux de salaires, qui perdront entre 7 et 9%, sauvegard\u00e9s par les planchers de versement d\u00e9finis dans l\u2019accord de participation Groupe.<\/p>\n\n\n\n

La baisse des enveloppes de participation et d\u2019int\u00e9ressement au fil des ans am\u00e9liorent la pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats en all\u00e9geant chaque ann\u00e9e un peu plus les charges de personnel\u2026 au d\u00e9triment de la r\u00e9tribution vers\u00e9e \u00e0 celles et ceux qui produisent.<\/p>\n\n\n\n

Les personnels ne sont pas une variable d\u2019ajustement.<\/h2>\n\n\n\n

Leur engagement est indispensable pour redresser la situation dans laquelle les dirigeants ont fourvoy\u00e9 l\u2019entreprise. La CFE-CGC Orange et l’ADEAS r\u00e9clament donc un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire pour compenser cette perte<\/strong> s\u00e8che<\/strong><\/a>, tandis qu\u2019en parall\u00e8le la n\u00e9gociation annuelle sur les salaires ne s\u2019annonce pas g\u00e9n\u00e9reuse. Les \u00ab remerciements chaleureux \u00bb de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale pour notre \u00ab professionnalisme et engagement de tous les instants \u00bb ne suffiront pas, dans cette ann\u00e9e \u00ab olympique \u00bb o\u00f9 de nombreux efforts suppl\u00e9mentaires seront demand\u00e9s aux \u00e9quipes, ni pour maintenir l\u2019engagement des collaborateurs, ni pour leur permettre de faire face \u00e0 l\u2019inflation, toujours sensible sur les loyers, l\u2019\u00e9nergie et l\u2019alimentation.<\/p>\n\n\n\n

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La participation dans le Groupe Orange<\/h3>\n\n\n\n

La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et +<\/a>. L\u2019accord Groupe Orange am\u00e9liore le calcul l\u00e9gal : la participation est \u00e9gale \u00e0 4 % du R\u00e9sultat d’Exploitation (normes fran\u00e7aises). Toutes les soci\u00e9t\u00e9s adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019accord alimentent la R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation (RSP), r\u00e9partie entre les personnels ayant minimum 3 mois d\u2019anciennet\u00e9 sur l’exercice au titre duquel la participation est distribu\u00e9e (l\u2019exercice 2023 pour ce qui est vers\u00e9 en 2024), selon  les r\u00e8gles suivantes :<\/p>\n\n\n\n