{"id":393,"date":"2010-09-09T11:43:20","date_gmt":"2010-09-09T09:43:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeas.org\/?p=393"},"modified":"2010-09-09T11:43:20","modified_gmt":"2010-09-09T09:43:20","slug":"comment-rester-informe-sur-lepargne-salariale-lorsquon-a-quitte-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/comment-rester-informe-sur-lepargne-salariale-lorsquon-a-quitte-lentreprise\/","title":{"rendered":"Comment rester inform\u00e9 sur l&rsquo;\u00e9pargne salariale lorsqu&rsquo;on a quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>Certains d&rsquo;entre vous, particuli\u00e8rement les personnels en CFC ou en cong\u00e9 de longue maladie, se plaignent de ne pas recevoir l&rsquo;information concernant l&rsquo;\u00e9pargne salariale, et plus particuli\u00e8rement les informations pratiques, telles que les p\u00e9riodes d&rsquo;arbitrages ou les modalit\u00e9s de versement des dividendes, qui peuvent n\u00e9cessiter une action de la part des d\u00e9tenteurs de parts.<\/p>\n<p>Hors de l&rsquo;entreprise, de quels moyens d&rsquo;information disposez-vous ?<\/p>\n<ul>\n<li>Tous les personnels qui ont communiqu\u00e9 un mail \u00e0 Creelia sont inform\u00e9s par Creelia lors du versement de la participation et de l&rsquo;int\u00e9ressement, ainsi que de la prise en compte des op\u00e9rations qu&rsquo;ils ont demand\u00e9es via le service web (push-mail). En revanche, Creelia ne diffuse aucune information pro-active concernant par exemple les dividendes ou les p\u00e9riodes d&rsquo;arbitrage. Rappelons que Creelia est l&rsquo;organisme gestionnaire de l&rsquo;\u00e9pargne salariale du Groupe France T\u00e9l\u00e9com Orange, et que tous les d\u00e9tenteurs d&rsquo;\u00e9pargne dans le cadre du Plan d&rsquo;Epargne Groupe (PEG) ont acc\u00e8s \u00e0 Creelia.<\/li>\n<li>Les personnels en CFC ont th\u00e9oriquement acc\u00e8s \u00e0 @noo depuis le 1er juin 2010, mais cela ne fonctionne pas encore. L&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 @noo permet d&rsquo;aller chercher l&rsquo;information, mais ne d\u00e9clenche aucune alerte ou mail automatique (c&rsquo;est de l&rsquo;information en \u00ab\u00a0pull\u00a0\u00bb uniquement, que le personnel soit ou non en activit\u00e9 d&rsquo;ailleurs).<\/li>\n<\/ul>\n<p>N&rsquo;oublions pas de citer notre association : l&rsquo;ADEAS vous permet en effet de b\u00e9n\u00e9ficier de modalit\u00e9s d&rsquo;information uniques en leur genre :<\/p>\n<ul>\n<li>Information en \u00ab\u00a0pull\u00a0\u00bb via la consultation r\u00e9guli\u00e8re de ce blog.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 d&rsquo;inclure le fil RSS de ce blog dans votre lecteur \/ agr\u00e9gateur de flux RSS, en cliquant sur l&rsquo;ic\u00f4ne orange en haut et \u00e0 droite de la page d&rsquo;accueil du blog. Chaque nouveau billet publi\u00e9 sur le blog appara\u00eet dans le flux RSS.<\/li>\n<li>Vous pouvez \u00e9galement vous inscrire \u00e0 notre liste de diffusion, en formulant votre demande via le <a href=\"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/nous-contacter\/\">formulaire de contact<\/a>, et sans oublier de nous communiquer une adresse mail valide : vous recevrez 3 fois par an la Lettre de l&rsquo;Epargne et de l&rsquo;Actionnariat salari\u00e9 avec nos analyses, et nos mails d&rsquo;alerte (6 \u00e0 8 par an) lorsqu&rsquo;un \u00e9v\u00e9nement particulier peut n\u00e9cessiter une action de votre part (Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale et exercice du droit de vote,\u00a0 versement de dividendes, p\u00e9riodes d&rsquo;arbitrages, etc&#8230;).<\/li>\n<li>Si vous <a href=\"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/adherer\/\">adh\u00e9rez \u00e0 l&rsquo;ADEAS<\/a>, vous pourrez \u00e9galement contribuer aux \u00e9changes entre les adh\u00e9rents et participer \u00e0 l&rsquo;action de l&rsquo;association en mati\u00e8re de d\u00e9fense des salari\u00e9s actionnaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous nous effor\u00e7ons de d\u00e9livrer \u00e0 nos adh\u00e9rents une information pratique leur permettant de g\u00e9rer au mieux leurs avoirs dans le PEG, et des analyses permettant de d\u00e9crypter les enjeux et cons\u00e9quences de la strat\u00e9gie financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous inscrire et \u00e0 nous faire part de vos suggestions pour am\u00e9liorer nos services, ou mieux encore, \u00e0 nous rejoindre pour nous aider \u00e0 les rendre plus efficaces.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certains d&rsquo;entre vous, particuli\u00e8rement les personnels en CFC ou en cong\u00e9 de longue maladie, se plaignent de ne pas recevoir l&rsquo;information concernant l&rsquo;\u00e9pargne salariale, et plus particuli\u00e8rement les informations pratiques, telles que les p\u00e9riodes d&rsquo;arbitrages ou les modalit\u00e9s de versement des dividendes, qui peuvent n\u00e9cessiter une action de la part des d\u00e9tenteurs de parts. 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