{"id":3750,"date":"2023-04-13T17:49:23","date_gmt":"2023-04-13T15:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=3750"},"modified":"2026-01-16T17:18:18","modified_gmt":"2026-01-16T16:18:18","slug":"orange-laureat-du-prix-fir-de-lepargne-salariale-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/nos-analyses\/orange-laureat-du-prix-fir-de-lepargne-salariale-2023\/","title":{"rendered":"Orange laur\u00e9at du prix FIR de l\u2019\u00c9pargne salariale 2023"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"397\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Actualites-du-FIR-960x397-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3751\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Actualites-du-FIR-960x397-1.jpg 960w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Actualites-du-FIR-960x397-1-500x207.jpg 500w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Actualites-du-FIR-960x397-1-768x318.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;information est relay\u00e9e <a href=\"https:\/\/www.frenchsif.org\/isr_esg\/orange-laureat-du-prix-fir-de-lepargne-salariale-2023\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.frenchsif.org\/isr_esg\/orange-laureat-du-prix-fir-de-lepargne-salariale-2023\/\">sur le site du FIR<\/a> (Forum pour l&rsquo;Investissement Responsable) et sur l&rsquo;intranet d&rsquo;Orange, o\u00f9 le nouveau DRH, qui n&rsquo;y est pour rien, d\u00e9clare en \u00eatre tr\u00e8s fier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;ADEAS et la CFE-CGC Orange sont toujours circonspectes en ce qui concerne les prix et labels&#8230; et celui-ci n&rsquo;\u00e9chappe pas \u00e0 la r\u00e8gle. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deux raisons d&rsquo;\u00eatre dubitatif.<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le FIR, qui a par ailleurs des crit\u00e8res tr\u00e8s pr\u00e9cis pour noter les politiques ESG (\u00e9l\u00e9ments environnementaux, sociaux et de gouvernance) des entreprises du CAC40, au travers d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.frenchsif.org\/isr_esg\/plateforme-engagement\/questions-esg-en-ag\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.frenchsif.org\/isr_esg\/plateforme-engagement\/questions-esg-en-ag\/\">questionnaire diffus\u00e9 chaque ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;occasion de l&rsquo;AG des actionnaires<\/a>, ne d\u00e9taille pas les crit\u00e8res d&rsquo;attribution de son prix de l&rsquo;\u00e9pargne salariale. <\/li>\n\n\n\n<li>Dans sa communication interne, Orange met en avant la labellisation ISR des fonds de l&rsquo;\u00e9pargne salariale d&rsquo;Orange : \u00ab\u00a0<em>Ce prix r\u00e9compense les travaux men\u00e9s collectivement et dans la dur\u00e9e sur l\u2019\u00e9pargne salariale entre les partenaires sociaux et les gestionnaires financiers lors des Conseils de surveillance qui ont permis d\u2019obtenir un label Investissement Socialement Responsable (ISR) sur les fonds d\u2019\u00e9pargne salariale diversifi\u00e9s du PEG : Dynamis Solidaire ISR, Evolutis et Equilibris (pr\u00e9vu en avril).<\/em>\u00a0\u00bb Mais, au m\u00eame moment que le FIR d\u00e9cerne son prix \u00e0 Orange, il <a href=\"https:\/\/www.frenchsif.org\/isr_esg\/le-fir-se-met-en-retrait-du-comite-de-promotion-du-label-isr\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.frenchsif.org\/isr_esg\/le-fir-se-met-en-retrait-du-comite-de-promotion-du-label-isr\/\">d\u00e9clare se mettre en retrait de la promotion du label ISR<\/a>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons donc pour notre part un peu de mal \u00e0 comprendre la coh\u00e9rence de tout cela.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un motif de satisfaction (mitig\u00e9e).<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La qualit\u00e9 du dialogue social chez Orange est loin d&rsquo;\u00eatre aussi idyllique que le laissent supposer les <em>auto-satisfecit <\/em>de la Direction dans ses diff\u00e9rentes prises de parole.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9pargne et l&rsquo;actionnariat salari\u00e9s sont cependant l&rsquo;un des rares domaines, o\u00f9, avec beaucoup de travail et de temps, nous parvenons \u00e0 faire adopter les propositions que nous portons pour am\u00e9liorer les dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne salariale chez Orange. Derniers exemples en date : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La transformation du PERCO en PERCOL a \u00e9t\u00e9 l&rsquo;occasion d&rsquo;obtenir une am\u00e9lioration des abondements de l&#8217;employeur, de passer de 5 \u00e0 10 jours de Compte \u00c9pargne Temps (CET) mon\u00e9tisables dans le PERCOL, et l&rsquo;arbitrage toute l&rsquo;ann\u00e9e entre les fonds du PEG (<a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/tracts-publications\/lea_3-2022_nouveaux_accords_def.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/tracts-publications\/lea_3-2022_nouveaux_accords_def.pdf\">d\u00e9tails dans notre Lettre de l&rsquo;Epargne et de l&rsquo;Actionnariat Salari\u00e9s<\/a> 3\/2022).<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en \u0153uvre de tous les leviers de la Loi Pacte lors de la derni\u00e8re Offre R\u00e9serv\u00e9e aux Personnels (ORP) Together 2021 (<a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/tracts-publications\/lea_t32021_specialorp.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/tracts-publications\/lea_t32021_specialorp.pdf\">d\u00e9tails dans notre Lettre de l&rsquo;Epargne et de l&rsquo;Actionnariat Salari\u00e9s<\/a> 3\/2021)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais nos dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne et d&rsquo;actionnariat salari\u00e9s ont encore besoin d&rsquo;\u00eatre notablement am\u00e9lior\u00e9s, par exemple pour vous offrir une gamme de fonds \u00e0 la fois plus riche et plus simple \u00e0 comprendre, des fonds contribuant davantage \u00e0 la transition sociale et environnementale que nombre d&rsquo;entre nous souhaitent pouvoir activer au travers de leur \u00e9pargne, ou encore des ORP plus r\u00e9guli\u00e8res pour que nous atteignions au plus t\u00f4t les 10% du capital d&rsquo;Orange d\u00e9tenu par les personnels, ce qui est l&rsquo;un des objectifs de la Loi Pacte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Souhaitons donc que ce prix du FIR encourage la Direction d&rsquo;Orange \u00e0 nous \u00e9couter toujours davantage pour que nos dispositifs d&rsquo;\u00e9pargne et d&rsquo;actionnariat salari\u00e9s deviennent vraiment exemplaires. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;information est relay\u00e9e sur le site du FIR (Forum pour l&rsquo;Investissement Responsable) et sur l&rsquo;intranet d&rsquo;Orange, o\u00f9 le nouveau DRH, qui n&rsquo;y est pour rien, d\u00e9clare en \u00eatre tr\u00e8s fier. 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