{"id":3714,"date":"2023-02-20T13:34:06","date_gmt":"2023-02-20T12:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=3714"},"modified":"2023-02-20T13:34:06","modified_gmt":"2023-02-20T12:34:06","slug":"participation-interessement-et-abondements-verses-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/participation-interessement-et-abondements-verses-en-2023\/","title":{"rendered":"Participation, int\u00e9ressement et abondements vers\u00e9s en 2023\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"496\" height=\"197\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Miniature-banniere-tract-PIA.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3715\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger le tract en pdf :&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/themes\/participation-interessement-et-actionnariat\/tract_participation_interessement_abondements_fevrier_2023_vdef.pdf\">tract_participation_interessement_abondements_fevrier_2023_vdef.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Participation et int\u00e9ressement :<br \/>baisse de l\u2019enveloppe globale, faible hausse des versements individuels<\/h2>\n\n\n\n<p>La publication des r\u00e9sultats annuels d\u00e9clenche le calcul de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement. <strong>Le montant global distribu\u00e9 entre les personnels poursuit sa baisse, en lien avec des r\u00e9sultats globalement mauvais<\/strong>\u00a0: le CA est en baisse de 1,1% en France, et ne cro\u00eet que de 0,6% \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Groupe. Seule la politique agressive de r\u00e9duction des co\u00fbts et la baisse des investissements (eCapex) am\u00e9liore l\u2019EBITDAal en France. Si chaque coll\u00e8gue touchera un peu plus cette ann\u00e9e (entre +2 et +3,25% en comparaison de l\u2019an dernier), c\u2019est essentiellement en raison de la baisse des effectifs\u00a0au sein du Groupe\u00a0: une part croissante de nos activit\u00e9s est sous-trait\u00e9e \u00e0 des personnels qui ne touchent pas la participation et l\u2019int\u00e9ressement d\u2019Orange.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"727\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/TableauParticipationInteressement2023.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3716\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/TableauParticipationInteressement2023.jpg 727w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/TableauParticipationInteressement2023-500x217.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 727px) 100vw, 727px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La participation dans le Groupe Orange<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2141\">La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et +<\/a>. L\u2019accord en vigueur dans le Groupe Orange en France am\u00e9liore les r\u00e8gles de calcul l\u00e9gales&nbsp;: la participation est \u00e9gale \u00e0 4 % du R\u00e9sultat d&rsquo;Exploitation (normes fran\u00e7aises). Toutes les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019accord alimentent la R\u00e9serve Sp\u00e9ciale de Participation (RSP), ensuite r\u00e9partie entre les personnels ayant au moins 3 mois d\u2019anciennet\u00e9 sur l&rsquo;exercice au titre duquel la participation est distribu\u00e9e (l\u2019exercice 2022 pour ce qui est vers\u00e9 en 2023). Les r\u00e8gles de r\u00e9partition sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>80% proportionnellement au salaire brut annuel&nbsp;(plafonn\u00e9 \u00e0 131&nbsp;976 euros annuels) ;<\/li>\n\n\n\n<li>20% selon la dur\u00e9e de pr\u00e9sence au cours de l\u2019exercice, sans impact du temps partiel (y compris le TPS) ou des absences.<br \/>Seules les p\u00e9riodes de suspension du contrat travail ou du lien statutaire donnent lieu \u00e0 un abattement proportionnel \u00e0 leur dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 niveau de salaire et dur\u00e9e de pr\u00e9sence \u00e9quivalents, tout collaborateur du Groupe en France touche le m\u00eame montant de participation, quels que soient les r\u00e9sultats de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 laquelle il appartient.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019int\u00e9ressement chez Orange SA<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Selon l\u2019accord triennal 2021-2023 qui s\u2019applique aux personnels d\u2019Orange SA. Vous pouvez retrouver nos analyses de cet accord dans notre <\/em><a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2022012711388\/participation-interessement-et-actionnariat\/lettre-de-l-epargne-et-de-l-actionnariat-salaries-1-2022-orientations-strategiques-bilan-de-l-orp-together-2021-interessement-orange-sa.html\"><em>Lettre \u00c9pargne &amp; Actionnariat salari\u00e9s #1\/2022<\/em><\/a><em>).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tous les personnels d\u2019Orange SA en France<\/strong>, d\u00e8s qu&rsquo;ils ont 3 mois d&rsquo;anciennet\u00e9, touchent l\u2019int\u00e9ressement. Son montant global est calcul\u00e9 en pourcentage de la masse salariale sur la base de 3 indicateurs, associ\u00e9s chacun \u00e0 un objectif d\u00e9fini chaque ann\u00e9e par avenant \u00e0 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement. Pour que l\u2019int\u00e9ressement soit d\u00e9clench\u00e9, il faut que les objectifs soient atteints au moins \u00e0 90%. La masse d\u2019int\u00e9ressement globale est calcul\u00e9e en % de la masse salariale (entre 1,5% si les objectifs sont atteints \u00e0 90%, et 5,2% maximum si les objectifs sont atteints \u00e0 104%), puis r\u00e9partie entre les personnels d\u2019Orange selon 3 crit\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>30% proportionnellement au salaire brut annuel&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>50% proportionnellement \u00e0 la pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pendant l\u2019exercice consid\u00e9r\u00e9. Le temps partiel et les absences pour maladie sont d\u00e9compt\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>20% en fonction de la dur\u00e9e d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise pendant l\u2019exercice consid\u00e9r\u00e9, soit la dur\u00e9e pendant laquelle le collaborateur a un contrat de travail avec l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"167\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Indicateurs-interessement-2023.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3717\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Indicateurs-interessement-2023.jpg 725w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Indicateurs-interessement-2023-500x115.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calendrier de versement<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Vous recevez un mail d\u2019Amundi chaque fois que vous avez un choix \u00e0 formuler.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td><strong>Choix de placement<\/strong><\/td><td><strong>Paie ou investissement<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Participation <\/strong><em>(tous les personnels maison m\u00e8re et filiales France d\u00e9tenues \u00e0 + de 50%)<\/em><\/td><td>7 au 26 mars<\/td><td>20 avril<\/td><\/tr><tr><td><strong>Int\u00e9ressement <\/strong><em>(Orange SA)<\/em><\/td><td>5 au 23 avril<\/td><td>22 mai<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abondements PEG et PER COL&nbsp;:<br \/>augmentation de 200 \u20ac en 2023, mais le compte n\u2019y est pas<\/h2>\n\n\n\n<p>Vos repr\u00e9sentants CFE-CGC Orange ont profit\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2022091512184\/participation-interessement-et-actionnariat\/lettre-de-l-epargne-et-de-l-actionnariat-salaries-3-2022-3-nouveaux-accords-pour-l-epargne-salariale.html\">des n\u00e9gociations men\u00e9es en 2022 sur l\u2019\u00e9pargne salariale<\/a> pour am\u00e9liorer les abondements de l\u2019employeur <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2022031011543\/participation-interessement-et-actionnariat\/interessement-participation-et-abondements-verses-en-2022-chez-orange.html\">par rapport \u00e0 2022<\/a>. Seul l\u2019abondement du PER COL fait l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation. Malheureusement, son augmentation de 200 \u20ac est effac\u00e9e par l\u2019inflation. L\u2019intensification de l\u2019abondement sur la 1<sup>\u00e8re<\/sup> tranche de placement permet cependant d\u2019obtenir 450 \u20ac (montant maxi de l\u2019an dernier) d\u00e8s 150 \u20ac vers\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019abondement du PEG est une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la Direction. Nous avons cependant obtenu que l\u2019abondement pour achat d\u2019actions Orange dans le PEG Orange Actions s\u2019applique d\u00e9sormais \u00e0 tous vos versements, participation incluse.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Abondements vers\u00e9s en 2023 (<em>Montants bruts soumis \u00e0 CSG + CRDS)<\/em><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"734\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Abondements-2023.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3718\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Abondements-2023.jpg 734w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Abondements-2023-500x215.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 734px) 100vw, 734px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger le tract en pdf :&nbsp;tract_participation_interessement_abondements_fevrier_2023_vdef.pdf Participation et int\u00e9ressement :baisse de l\u2019enveloppe globale, faible hausse des versements individuels La publication des r\u00e9sultats annuels d\u00e9clenche le calcul de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement. 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