{"id":3649,"date":"2022-11-14T11:41:23","date_gmt":"2022-11-14T10:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=3649"},"modified":"2023-01-31T18:04:21","modified_gmt":"2023-01-31T17:04:21","slug":"fiche-pratique-vous-pouvez-desormais-transferer-10-jours-de-cet-par-an-dans-le-per-col","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/fiche-pratique-vous-pouvez-desormais-transferer-10-jours-de-cet-par-an-dans-le-per-col\/","title":{"rendered":"Fiche pratique : Vous pouvez d\u00e9sormais transf\u00e9rer 10 jours de CET par an dans le PER COL"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"363\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/VotreEpargneEnPratique.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3650\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A l\u2019occasion de la transformation du PERCO d\u2019Orange en PER COL, la CFE-CGC Orange a n\u00e9goci\u00e9 la possibilit\u00e9 de transf\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 10 jours par an (au lieu de 5 pr\u00e9c\u00e9demment), depuis son Compte Epargne Temps (CET) vers son PER COL, soit le maximum permis par la Loi.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Voir&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2022091512184\/participation-interessement-et-actionnariat\/lettre-de-l-epargne-et-de-l-actionnariat-salaries-3-2022-3-nouveaux-accords-pour-l-epargne-salariale.html\">Lettre de l\u2019Epargne et de l\u2019Actionnariat salari\u00e9s #3\/2022<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Avenant \u00e0 l\u2019accord sur la r\u00e9duction du temps de travail (6\/09\/2022) <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/0\/202200906+-+Avenant+CET-PER+COL+OSA+-+VD.pdf\/22d9f280-38a3-299a-5162-d4b05d9cda49?t=1662624028466\">sur anoo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00c0 noter&nbsp;:<\/em><\/h4>\n\n\n\n<p>La CFE-CGC Orange, bien qu\u2019ayant revendiqu\u00e9 cette mesure, n\u2019est pas signataire de l\u2019avenant, en raison de la formule de calcul appliqu\u00e9e pour valoriser ces jours de CET, qui pour nous n\u2019est pas conforme au droit (cf. ci-dessous), et p\u00e9nalise les coll\u00e8gues qui touchent plus de 25% de leur r\u00e9mun\u00e9ration sous forme de parts variables et\/ou primes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La valorisation des jours de CET<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Selon le droit<\/h3>\n\n\n\n<p>La valorisation mon\u00e9taire des jours transf\u00e9r\u00e9s&nbsp;correspond \u00e0&nbsp;leur valeur au moment du transfert vers le PER COL.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019il n\u2019y a pas de CET, il est possible de transf\u00e9rer directement des jours de repos non pris dans le PER COL, valoris\u00e9s pour la valeur de l\u2019Indemnit\u00e9 de Cong\u00e9s Pay\u00e9s, incluant un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration en sus du salaire, dont les parts variables commerciales ou manag\u00e9riales.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Voir&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les versement du salari\u00e9 dans le PERCo (ou le PER COL) <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/lepargne-salariale\/les-plans-depargne\/les-modes-dalimentation-du-perco\/les-versements-par-le-salarie.html\">sur le site de l\u2019URSSAF<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Le calcul de l\u2019Indemnit\u00e9 de Cong\u00e9s Pay\u00e9s <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F33359\">sur ServicePublic.fr<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Le calcul de l\u2019Indemnit\u00e9 de Cong\u00e9s Pay\u00e9s chez Orange <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/201504094763\/remuneration\/icp-l-entreprise-se-met-enfin-en-conformite.html\">sur le site CFE-CGC Orange<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chez Orange SA&nbsp;: une valorisation en 3 \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p><em><strong>\u00c0 noter<\/strong><\/em> : la valorisation des jours de CET transf\u00e9r\u00e9s dans le PER COL est identique pour les deux types de CET existant chez Orange (ancienne et nouvelle formule).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Le calcul de base<\/h4>\n\n\n\n<p><em>En annexe \u00e0 <\/em><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/0\/202200906+-+Avenant+CET-PER+COL+OSA+-+VD.pdf\/22d9f280-38a3-299a-5162-d4b05d9cda49?t=1662624028466\"><em>l\u2019avenant du 6\/09\/2022<\/em><\/a><em> ou <\/em><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/transferer-des-jours-de-votre-cet-vers-le-perco\"><em>dans anoo<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les montants sont ceux pay\u00e9s au titre du mois durant lequel le transfert dans le PER COL est r\u00e9alis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La formule de conversion mon\u00e9taire des jours \u00e9pargn\u00e9s dans le Compte Epargne Temps est d\u00e9finie comme suit :<br \/>(NJT \/ (RHTJ x 4,3333)) x RMBTP x QR<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e9gende&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>NJT : Nombre de Jours Transf\u00e9r\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>RHTJ : R\u00e9gime Hebdomadaire de Travail exprim\u00e9 en Jours&nbsp;: r\u00e9gime de travail constat\u00e9 au moment du transfert (r\u00e9gime hebdomadaire en 5 jours, 6 jours, 4 jours, r\u00e9gime cyclique en nombre de jours moyen durant le cycle, &#8230;).<\/li>\n\n\n\n<li>4,3333 correspond au nombre moyen de semaines par mois : 52 semaines par an \/ 12 mois par an.<\/li>\n\n\n\n<li>RMBTP : R\u00e9mun\u00e9ration Mensuelle Brute \u00e0 Temps Plein, dont l\u2019assiette est constitu\u00e9e de la somme des \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salaire Global de Base (traitement indiciaire brut, compl\u00e9ment salarial, avantages mon\u00e9taires) ou Salaire de base<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnit\u00e9s vers\u00e9es mensuellement en raison de la r\u00e9sidence d\u2019affectation (indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence ; indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire Ile de France ; primes, indemnit\u00e9s et majorations des d\u00e9partements Outre-Mer)<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnit\u00e9s vers\u00e9es mensuellement en raison de la situation familiale (suppl\u00e9ment familial de traitement&nbsp;; compl\u00e9ment pour charges de famille)<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnit\u00e9 \u00ab&nbsp;centre principaux d\u2019exploitation \u00bb (dite \u00ab CPEP 90 \u00bb)<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale mensuelle pour travaux dangereux<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>QR : Quotit\u00e9 de R\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: Taux de paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle exprim\u00e9 en pourcentage d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Application d\u2019une majoration de 5%<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Abondement de l\u2019employeur de 20%<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Exemple d\u2019application<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Sur la base d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute \u00e0 plein temps de 4&nbsp;000 \u20ac (moyenne chez Orange en 2021)&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td>R\u00e9gime hebdo en jours<br \/>(quotit\u00e9 de travail)<\/td><td>Nbre sem\/mois<\/td><td>R\u00e9mu mensuelle brute<br \/>\u00e0 temps plein<\/td><td>Quotit\u00e9<br \/>de r\u00e9mun\u00e9ration<\/td><td>Valorisation<\/td><\/tr><tr><td><strong>Temps plein<\/strong><\/td><td>5<\/td><td>4,3333<\/td><td>4&nbsp;000 \u20ac<\/td><td>1<\/td><td>184,62 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mi-temps<\/strong><\/td><td>2,5<\/td><td>4,3333<\/td><td>4&nbsp;000 \u20ac<\/td><td>0,5<\/td><td>184,62 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Application de la majoration de 5%&nbsp;: on obtient 193,85 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Abondement de l\u2019employeur de 20%&nbsp;: on obtient au final un total de 232,62 \u20ac pour 1 jour de CET<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pour faire votre calcul personnel<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il faut conna\u00eetre votre quotit\u00e9 de travail et la quotit\u00e9 (pourcentage) de r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration pour un temps plein, qui n\u2019est pas forc\u00e9ment strictement proportionnelle \u00e0 la quotit\u00e9 travaill\u00e9e&nbsp;: elle d\u00e9pend \u00e0 la fois du statut et du r\u00e9gime de travail. Ainsi, pour une personne travaillant \u00e0 4\/5<sup>\u00e8me<\/sup> (80%), sa quotit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration sera de 80% si elle est salari\u00e9e, mais de 85,7% si elle est fonctionnaire.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour les personnes en TPS<\/strong>, la quotit\u00e9 de travail est de 50%, mais la quotit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration varie selon la formule choisie, sans p\u00e9naliser le calcul de valorisation des jours de CET transf\u00e9r\u00e9s puisqu\u2019elle est toujours sup\u00e9rieure \u00e0 65%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si vous avez un doute<\/strong> sur votre quotit\u00e9 de travail et\/ou de r\u00e9mun\u00e9ration, faites un clicRH en les demandant avec votre calcul de valorisation d\u2019un jour de CET transf\u00e9r\u00e9 dans le PER COL, et revenez vers nous si les calculs ne vous apparaissent pas clairs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La fiscalit\u00e9 des jours de CET mon\u00e9tis\u00e9s dans le PER COL<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 l\u2019entr\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p>Le montant total valoris\u00e9, abondement de l\u2019employeur inclus&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>est assujetti CSG + CRDS (9,70%), directement d\u00e9duites lors du versement sur votre PER COL&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>est assujetti aux cotisations sociales \u00e0 la charge du salari\u00e9 (retraite compl\u00e9mentaire et pr\u00e9voyance sant\u00e9, hors s\u00e9curit\u00e9 sociale maladie et vieillesse), qui sont pr\u00e9lev\u00e9es sur le salaire du mois o\u00f9 s\u2019op\u00e8re le transfert, et figurent sur le bulletin de paie. Ces cotisations ne s\u2019appliquent pas aux fonctionnaires&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>est exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4ts sur le revenu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A noter : le transfert de jours de CET dans le PER COL se distingue des versements volontaires<\/h4>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit de deux flux d&rsquo;alimentation de votre PER COL distincts, et qui ne r\u00e9pondent pas aux m\u00eames r\u00e8gles fiscales. Notons en particulier que : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le versement de jours de CET dans le PER COL n&rsquo;impacte pas votre plafond d&rsquo;\u00e9pargne retraite (visible dans votre avis d&rsquo;imposition de l&rsquo;ann\u00e9e, et qui vous permet de conna\u00eetre le montant maximal de versements volontaires que vous pouvez d\u00e9duire de votre revenu imposable);<\/li>\n\n\n\n<li>le versement de jours de CET dans le PER COL n&rsquo;est pas d\u00e9ductible de vos revenus imposables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 la sortie<\/h3>\n\n\n\n<p>Le transfert de jours de CET dans le PER COL est soumis au m\u00eame traitement fiscal que les versements issus de la participation, de l\u2019int\u00e9ressement et des abondements employeur. Pour une sortie en capital&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les montants vers\u00e9s sont exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t sur le revenu&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>les plus-values sont soumises aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux de 17,2% (CSG + CRDS + pr\u00e9l\u00e8vement de solidarit\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demander le transfert via anoo<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le formulaire de demande de transfert est en lien dans la page&nbsp;: <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/transferer-des-jours-de-votre-cet-vers-le-perco\">le transfert des jours de CET dans le PER COL<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9lais de traitement<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toute demande parvenue au CSRH avant le 28 du mois sera investie dans le PER COL le 20 du mois suivant (M+1).<br \/>Apr\u00e8s le 28 du mois, l\u2019investissement est r\u00e9alis\u00e9 le 20 du mois d\u2019apr\u00e8s (M+2).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Placement des fonds<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Par d\u00e9faut, la valeur mon\u00e9tis\u00e9e de vos jours de CET est plac\u00e9e dans le PER COL pilot\u00e9 en profil prudent (disposition l\u00e9gale). Si vous disposez d\u00e9j\u00e0 d\u2019un PER COL pilot\u00e9, l\u2019investissement sera fait dans votre profil actuel.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous le souhaitez, vous pouvez par la suite d\u00e9placer vos fonds \u00e0 tout moment entre les diff\u00e9rents fonds du PER COL.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9charger cette fiche pratique en pdf<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/themes\/participation-interessement-et-actionnariat\/fiche_pratique_cet_vers_percol_janvier_2023.pdf\">fiche_pratique_cet_vers_percol_janvier_2023.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019occasion de la transformation du PERCO d\u2019Orange en PER COL, la CFE-CGC Orange a n\u00e9goci\u00e9 la possibilit\u00e9 de transf\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 10 jours par an (au lieu de 5 pr\u00e9c\u00e9demment), depuis son Compte Epargne Temps (CET) vers son PER COL, soit le maximum permis par la Loi. 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