{"id":3495,"date":"2022-06-10T15:34:56","date_gmt":"2022-06-10T13:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=3495"},"modified":"2022-06-10T17:26:02","modified_gmt":"2022-06-10T15:26:02","slug":"la-loi-pacte-a-convoque-la-question-du-partage-de-la-valeur-dans-les-entreprisesles-rencontres-rh-du-10-mai-ont-fait-le-point-sur-la-place-de-lactionnariat-salarie-dans-les-organisations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/revue-de-web\/la-loi-pacte-a-convoque-la-question-du-partage-de-la-valeur-dans-les-entreprisesles-rencontres-rh-du-10-mai-ont-fait-le-point-sur-la-place-de-lactionnariat-salarie-dans-les-organisations\/","title":{"rendered":"La loi Pacte a convoqu\u00e9 la question du partage de la valeur dans les entreprises. Les Rencontres RH du 10\u00a0mai ont fait le point sur la place de l\u2019actionnariat salari\u00e9 dans les organisations."},"content":{"rendered":"\n
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Image heinzremyschindler<\/a> via Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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Source de la synth\u00e8se : Le Monde<\/a> – Anne Rodier – 18\/05\/2022<\/p>\n\n\n\n

Quelques points clefs : <\/p>\n\n\n\n

\u00ab La France est un pays original au niveau mondial sur l\u2019actionnariat salari\u00e9, avec une proportion de salari\u00e9s qui poss\u00e8dent une part du capital deux fois plus \u00e9lev\u00e9e que dans le reste des pays europ\u00e9ens \u00bb<\/em> (Kevin Levillain, enseignant-chercheur en sciences de gestion, \u00e0 Mines ParisTech)<\/em><\/p>

[…]<\/p>\u00ab\u00a0C\u2019est un instrument d\u2019engagement plus que de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s,<\/em> qui deviennent propri\u00e9taires de parts dans un fonds commun de placement. L\u2019actionnariat salari\u00e9 change les relations interprofessionnelles, car on est tous int\u00e9ress\u00e9s par la performance de l\u2019entreprise. C\u2019est un vecteur de p\u00e9dagogie et d\u2019explication de la strat\u00e9gie \u00bb<\/em> (Marc-Henri Bernard. Groupe R\u00e9my Cointreau)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

[…]<\/p>

\u00ab Durant les cinq premi\u00e8res ann\u00e9es de la vie de l\u2019entreprise, on a fait des bons de souscription des parts de l\u2019entreprise (BSPCE) en pensant fid\u00e9liser, mais \u00e7a n\u2019a pas march\u00e9.<\/em> Culturellement, en France, ce qui compte, c\u2019est ce qu\u2019il y a en bas de la fiche de paie. L\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019actionnariat salari\u00e9, c\u2019est d\u2019abord le partage de la valeur, mais il est n\u00e9cessaire de former les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019actionnariat et d\u2019expliquer l\u2019impact de l\u2019activit\u00e9 sur les actions. \u00bb<\/em> \u00ab Pour l\u2019entreprise, la premi\u00e8re question de principe \u00e0 trancher est celle de l\u00e2cher du capital aux salari\u00e9s ;<\/em> dans un second temps se pose la question du seuil. La dilution du pouvoir est le principal frein au d\u00e9veloppement de l\u2019actionnariat salari\u00e9 \u00bb<\/em> (Marc Sabatier, fondateur et directeur g\u00e9n\u00e9ral de Julhiet Sterwen, cabinet de conseil)<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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