{"id":3407,"date":"2022-03-10T15:59:01","date_gmt":"2022-03-10T14:59:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=3407"},"modified":"2022-08-26T16:58:01","modified_gmt":"2022-08-26T14:58:01","slug":"interessement-participation-et-abondements-verses-en-2022-chez-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/en-pratique\/interessement-participation-et-abondements-verses-en-2022-chez-orange\/","title":{"rendered":"La Direction rogne 100 \u20ac sur votre abondement"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/money-2696219_640.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3411\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/money-2696219_640.jpg 640w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/money-2696219_640-500x334.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption><em>Image <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/users\/nattanan23-6312362\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=2696219\">Nattanan Kanchanaprat<\/a> via <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=2696219\">Pixabay<\/a><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Si le Conseil d\u2019administration d\u2019Orange a r\u00e9pondu favorablement \u00e0 notre demande d\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire, la Direction a refus\u00e9 de n\u00e9gocier sur l\u2019abondement des versements r\u00e9alis\u00e9s dans le PERCo, et n\u2019a pas compens\u00e9 par un abondement plus important du PEG (qui chez Orange est une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la Direction)&nbsp;: ce qui est consenti d\u2019une main est repris de l\u2019autre&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9charger le tract en pdf<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/tracts-publications\/tract_participation_interessement_abondements_mars2022_bis.pdf\">tract_participation_interessement_abondements_mars2022.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Participation&nbsp;: <em>tous les personnels du Groupe Orange en France<\/em><\/li><li>Int\u00e9ressement&nbsp;: <em>Orange SA<\/em> (l\u2019int\u00e9ressement dans les filiales fait l\u2019objet d\u2019accords s\u00e9par\u00e9s et les montants ne sont pas encore communiqu\u00e9s. Nous vous les partagerons dans notre prochaine Lettre de l\u2019\u00c9pargne et de l\u2019actionnariat salari\u00e9s.)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"348\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/InteressementParticipationVerse2022-1024x348.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3416\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/InteressementParticipationVerse2022-1024x348.jpg 1024w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/InteressementParticipationVerse2022-500x170.jpg 500w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/InteressementParticipationVerse2022-768x261.jpg 768w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/InteressementParticipationVerse2022.jpg 1317w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire<\/h3>\n\n\n\n<p>Ayant d\u00e9tect\u00e9 que l\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9 en 2022 serait probablement inf\u00e9rieur \u00e0 celui vers\u00e9 en 2021, la CFE-CGC Orange a <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2022020711436\/participation-interessement-et-actionnariat\/la-cfe-cgc-orange-demande-un-interessement-exceptionnel-au-titre-des-resultats-2021.html\">demand\u00e9<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2022021811481\/participation-interessement-et-actionnariat\/la-cfe-cgc-orange-entendue-sur-le-versement-d-un-interessement-exceptionnel-en-2022.html\">obtenu<\/a> un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire, qui permet de limiter l\u2019\u00e9rosion de la r\u00e9tribution li\u00e9e aux r\u00e9sultats collectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin de ne pas p\u00e9naliser les petits salaires, la r\u00e9partition du suppl\u00e9ment d\u2019abondement est uniquement bas\u00e9e sur la dur\u00e9e d\u2019appartenance, soit le nombre de jours de l\u2019ann\u00e9e 2021 pendant lesquelles vous avez eu un contrat avec Orange.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abondements PEG et PERCo : Orange rogne 100 \u20ac sur votre abondement<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette ann\u00e9e, la Direction d\u2019Orange n\u2019a pas souhait\u00e9 n\u00e9gocier sur une \u00e9volution de l\u2019abondement des versements r\u00e9alis\u00e9s par les personnels dans le PERCo d\u2019Orange par rapport \u00e0 l\u2019an dernier, ni profiter de l\u2019exon\u00e9ration fiscale sur les abondements de l\u2019employeur li\u00e9s \u00e0 l\u2019acquisition de titres de l\u2019entreprise pour augmenter l\u2019abondement du PEG et\/ou proposer un abondement unilat\u00e9ral, comme le permet la Loi Pacte, et comme <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2022030311512\/participation-interessement-et-actionnariat\/en-l-absence-d-accord-sur-l-abondement-perco-la-cfe-cgc-orange-demande-un-abondement-peg-renforce-et-renove.html\">la CFE-CGC Orange l\u2019a propos\u00e9<\/a>. Les abondements sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"245\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Abondements2022_correc-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3421\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Abondements2022_correc-1.jpg 725w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Abondements2022_correc-1-500x169.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calendrier&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td><strong>Choix de placement<\/strong><\/td><td><strong>Paie ou investissement<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Participation <\/strong><em>(tous les personnels Groupe France)<\/em><strong><\/strong><\/td><td>8 au 27 mars<\/td><td>20 avril<\/td><\/tr><tr><td><strong>Int\u00e9ressement <\/strong><em>(Orange SA)<\/em><strong><\/strong><\/td><td>5 au 26 avril<\/td><td>20 mai<\/td><\/tr><tr><td><strong>Int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire <\/strong><em>(Orange SA)<\/em><strong><\/strong><\/td><td>5 au 23 mai<\/td><td>20 juin<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/en-pratique\/3-periodes-darbitrage-du-peg-en-2022\/\">P\u00e9riodes d\u2019arbitrage du PEG en 2022<\/a> (la premi\u00e8re se termine le 13 mars).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment organiser vos placements financiers&nbsp;?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La remont\u00e9e des taux d\u2019int\u00e9r\u00eats et de l\u2019inflation, ainsi que le conflit en Ukraine perturbent les march\u00e9s financiers. Il est d\u2019autant plus important de ne pas agir sous le coup de l\u2019\u00e9motion, et de g\u00e9rer vos placements en respectant plus que jamais les r\u00e8gles&nbsp;d\u2019or de l\u2019\u00e9pargne :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00catre au clair sur son profil d\u2019investisseur&nbsp;: app\u00e9tence ou aversion au risque, et capacit\u00e9 \u00e0 \u00ab&nbsp;encaisser&nbsp;\u00bb le risque, en regard de votre capacit\u00e9 financi\u00e8re globale (ensemble de votre \u00e9pargne et de vos revenus).<\/li><li>Identifier les projets pour lesquels vous pr\u00e9voyez de mobiliser votre \u00e9pargne (acquisition immobili\u00e8re, mariage, retraite\u2026).<\/li><li>Choisir les fonds dont les horizons de placement correspondent \u00e0 vos projets. Par exemple, si vous avez un projet immobilier dans l\u2019ann\u00e9e, s\u00e9curisez les plus-values r\u00e9alis\u00e9es sur les placements risqu\u00e9s en les d\u00e9pla\u00e7ant sur des fonds \u00e0 faible niveau de risque, qui pr\u00e9serveront votre capital jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9blocage.<\/li><li>Diversifier votre \u00e9pargne pour limiter les risques.<\/li><li>Investir r\u00e9guli\u00e8rement, \u00e0 long terme, et en plusieurs fois si les march\u00e9s sont tr\u00e8s volatiles, ce qui vous permettra de vous adapter progressivement au contexte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 noter :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les fonds d\u2019Amundi ne poss\u00e8dent plus d\u2019actif russe, ce qui limite les risques li\u00e9s aux cons\u00e9quences des mesures \u00e9conomiques prises contre la Russie. Cependant, certaines entreprises fran\u00e7aises ou europ\u00e9ennes pr\u00e9sentes dans les fonds g\u00e9r\u00e9s par Amundi sont fortement implant\u00e9es en Russie et peuvent en subir des cons\u00e9quences.<\/li><li>Pour comparer les diff\u00e9rentes options d\u2019\u00e9pargne \u00e0 votre disposition, n\u2019oubliez pas de tenir compte des abondements employeur et de la fiscalit\u00e9 de l\u2019\u00e9pargne salariale : les plus-values et les dividendes r\u00e9investis sont exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t sur le revenu (y\/c en cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9). Les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s (plus-values) sont uniquement soumis aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (17,2 % depuis le 1\/1\/2018) lors du remboursement des fonds.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En savoir plus&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sur la situation en Ukraine et ses impacts sur les march\u00e9s financiers<\/strong>&nbsp;: notes de conjoncture publi\u00e9es sur l\u2019accueil du <a href=\"https:\/\/www.amundi-ee.com\/epargnant\/Actualites-et-Dossiers\">site Amundi, rubrique \u00ab&nbsp;Dossiers et actualit\u00e9s&nbsp;\u00bb<\/a>. Vous les retrouvez \u00e9galement dans la rubrique \u00ab&nbsp;Actualit\u00e9s&nbsp;\u00bb de votre espace personnel, accessible apr\u00e8s identification<\/li><li><strong>Pour d\u00e9finir votre profil d\u2019\u00e9pargnant<\/strong>&nbsp;: r\u00e9pondez au questionnaire accessible depuis votre espace personnel Amundi (rubrique \u00ab Mon&nbsp;profil&nbsp;\u00bb)<\/li><li><strong>Sur l\u2019\u00e9pargne salariale chez Orange&nbsp;<\/strong>: nouveau livret d\u2019\u00e9pargne sur <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/43058\/0\/Livret+%C3%A9pargne+salariale+Orange.pdf\/9e9c8f87-861e-2376-9195-89b1457b998e?t=1646818261955\">anoo<\/a> ou dans votre espace personnel Amundi (rubrique \u00ab&nbsp;Actualit\u00e9s&nbsp;\u00bb)<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si le Conseil d\u2019administration d\u2019Orange a r\u00e9pondu favorablement \u00e0 notre demande d\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire, la Direction a refus\u00e9 de n\u00e9gocier sur l\u2019abondement des versements r\u00e9alis\u00e9s dans le PERCo, et n\u2019a pas compens\u00e9 par un abondement plus important du PEG (qui chez Orange est une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la Direction)&nbsp;: ce qui est consenti d\u2019une main est [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28,41],"tags":[40,54,45,39],"class_list":["post-3407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-en-pratique","category-lettre-epargne-actionnariat-salaries","tag-abondement","tag-epargne-salariale","tag-peg","tag-perco"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3407"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3423,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3407\/revisions\/3423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}