{"id":3401,"date":"2022-03-04T13:00:00","date_gmt":"2022-03-04T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=3401"},"modified":"2022-03-09T16:11:56","modified_gmt":"2022-03-09T15:11:56","slug":"le-gouvernement-poursuit-son-action-en-faveur-de-lepargne-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/revue-de-web\/le-gouvernement-poursuit-son-action-en-faveur-de-lepargne-salariale\/","title":{"rendered":"Le gouvernement poursuit son action en faveur de l’\u00e9pargne salariale"},"content":{"rendered":"\n
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Image par Tumisu<\/a> via Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0En cette p\u00e9riode de tr\u00e8s forte reprise \u00e9conomique, le partage de la valeur en entreprise est une priorit\u00e9\u00a0\u00bb, <\/em>estime Bruno Le Maire. Alors que dans bon nombre d’entreprises, les NAO 2022 attisent la col\u00e8re des syndicats<\/strong> qui attendaient des augmentations collectives<\/strong> cons\u00e9quentes et p\u00e9rennes, le ministre de l’\u00c9conomie entend poursuivre le d\u00e9veloppement de l’\u00e9pargne salariale<\/strong> (ES), avec l’objectif affich\u00e9 d’atteindre trois millions de salari\u00e9s <\/strong>couverts dans les PME d’ici \u00e0 la fin de cette ann\u00e9e.<\/p>

[…]<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0M\u00eame si les primes d’int\u00e9ressement<\/strong> et de participation<\/strong> ont en moyenne baiss\u00e9 de 8 % \u00e0 10 % dans les grandes entreprises, elles ont \u00e9t\u00e9 plus g\u00e9n\u00e9reuses que pr\u00e9vu\u00a0\u00bb<\/em> \u2013 preuve, selon lui, de la \u00ab\u00a0forte r\u00e9silience de ces dispositifs, devenus essentiels dans le package de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> global. Malgr\u00e9 les pressions inflationnistes, les entreprises veulent maintenir une mod\u00e9ration salariale<\/strong>. Elles ont bien compris que la participation et l’int\u00e9ressement \u00e9taient un relais possible pour d\u00e9livrer une partie des b\u00e9n\u00e9fices, et que les dispositifs d’ES avaient toute leur place dans les NAO\u00a0\u00bb.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

De fait, \u00e0 fin juin 2021, les plans d\u2019\u00e9pargne salariale<\/strong> et plans d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise<\/strong> (Perco\/PER collectif) totalisaient 162,4 milliards d\u2019euros d\u2019encours (+18,8 % sur un an) \u2013 plus de 11 milliards d\u2019euros ayant \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s sur ces plans au cours des six premiers mois de l\u2019ann\u00e9e (+6,5 % par rapport \u00e0 2020), selon les chiffres de l’Association de la gestion financi\u00e8re (AFG) publi\u00e9s en octobre dernier.<\/p>Article \u00e0 lire dans son int\u00e9gralit\u00e9 sur FocusRH<\/a> – 01\/03\/2022<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Notons que si certains dirigeants d’entreprises sont g\u00ean\u00e9s par le caract\u00e8re collectif de l’int\u00e9ressement et de la participation, pour la CFE-CGC Orange et l’ADEAS, c’est au contraire une de ses qualit\u00e9s : bien utilis\u00e9es, ces r\u00e9tributions collectives peuvent contribuer \u00e0 cimenter les collectifs de travail. Encore faut-il d\u00e9finir les bons indicateurs et les partager avec les personnels pour que toutes et tous sachent comment ils peuvent agir dessus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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