{"id":3238,"date":"2021-10-20T20:27:50","date_gmt":"2021-10-20T18:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=3238"},"modified":"2021-10-25T16:54:04","modified_gmt":"2021-10-25T14:54:04","slug":"orp-together-2021-victime-de-son-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/orp-together-2021-victime-de-son-succes\/","title":{"rendered":"ORP Together 2021 : victime de son succ\u00e8s !"},"content":{"rendered":"\n
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Les premiers chiffres concernant la souscription \u00e0 l\u2019offre r\u00e9serv\u00e9e au personnel (ORP) Together 2021 \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de r\u00e9servation sont maintenant connus.

Pr\u00e8s de 48 000 salari\u00e9s (soit 56 % des salari\u00e9s \u00e9ligibles) ont souscrit \u00e0 cette ORP en France et un peu plus de 10 000 \u00e0 l\u2019international (19 % des salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

La CFE-CGC et l\u2019ADEAS avaient demand\u00e9 et obtenu que cette offre soit g\u00e9n\u00e9reuse pour le personnel, et utilise tous les leviers de la Loi Pacte en France, dont l\u2019abondement unilat\u00e9ral pour toutes et tous, mais aussi  la d\u00e9cote de 30% et des abondements incitatifs<\/p>\n\n\n\n

Cela a rendu l\u2019op\u00e9ration plus attractive que les pr\u00e9c\u00e9dentes : si l\u2019on compare par rapport \u00e0 la derni\u00e8re ORP (Orange Ambition 2016), le nombre de souscripteurs, le taux de souscription et l\u2019apport personnel sont tous en progression.<\/p>\n\n\n\n

Nombre de souscripteurs en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour Together 2021 :<\/h3>\n\n\n\n
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Comme nous l\u2019avions pressenti, r\u00e9server la souscription des retrait\u00e9s \u00e0 celles et ceux qui avaient encore des avoirs dans le PEG d\u2019Orange favorisait les plus ais\u00e9s. La comparaison de l\u2019apport personnel moyen le confirme. Cela ne va pas dans le sens de l\u2019\u00e9quit\u00e9 que nous avons revendiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le montant maximum pour l\u2019achat des actions propos\u00e9es \u00e0 la souscription dans le cadre de cette ORP \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 260 millions d\u2019euros. Apr\u00e8s d\u00e9cote de 30 %, la souscription globale  maximum est donc plafonn\u00e9e \u00e0 182 millions d\u2019euros. Avec plus de 346 millions d\u2019euros de r\u00e9servations, cette ORP a \u00e9t\u00e9 sur-souscrite \u00e0 plus du double (2,1).<\/p>\n\n\n\n

Tous les souscripteurs ne seront donc pas servis \u00e0 la hauteur de leur demande.<\/p>\n\n\n\n

Il y aura bien une r\u00e9duction ou \u00e9cr\u00eatage des souscriptions<\/h2>\n\n\n\n

Compte tenu des informations dont nous disposons \u00e0 date, l\u2019apport individuel sera vraisemblablement \u00e9cr\u00eat\u00e9 aux alentours du maximum de la Tranche 1 d\u2019abondement.<\/p>\n\n\n\n

Pour rappel voici le tableau de r\u00e9partition de l\u2019abondement qui \u00e9tait propos\u00e9 dans le cadre de cette ORP :<\/p>\n\n\n\n

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Avec un plafond d\u2019\u00e9cr\u00eatage \u00e0 1 300 euros et un prix moyen de l\u2019action \u00e0 9,45 (soit 6,61 euros apr\u00e8s d\u00e9cote), la souscription maximale par personne serait donc telle que d\u00e9crite dans le tableau ci-dessous (pour les personnels en activit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de l’abondement) : <\/p>\n\n\n\n

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Si on valorise le nombre de titres obtenus au prix moyen de 9,45 euros, le portefeuille maximal obtenu vaudra 4 050,14 euros soit un gain potentiel de 2750,14 euros (hors CSG\/CRDS) au moment de la souscription.<\/p>\n\n\n\n

Quoiqu\u2019il en soit, cette r\u00e9duction d\u00e9cevra \u00e9videmment celles et ceux qui avaient r\u00e9serv\u00e9 davantage d\u2019actions : c\u2019est d\u00e9j\u00e0 ce que les mieux inform\u00e9s nous murmurent dans les couloirs.<\/p>\n\n\n\n

Que retenir \u00e0 cette \u00e9tape ?<\/h2>\n\n\n\n

Nos actions sur le terrain ont montr\u00e9 une forte attente du personnel pour ce genre d\u2019op\u00e9ration. Vous avez \u00e9t\u00e9 plus de 2 500 \u00e0 assister \u00e0 nos r\u00e9unions d’information sur le sujet et nous vous remercions de la confiance que vous nous avez t\u00e9moign\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Le succ\u00e8s global de cette ORP ne doit pas cacher une forte disparit\u00e9 entre les personnels. Certes une partie de nos coll\u00e8gues a souscrit massivement mais il reste 44 % de salari\u00e9s qui n\u2019ont pas adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 cette ORP.
Une grande partie des salari\u00e9s dans ce cas, rencontr\u00e9s sur le terrain, nous ont confi\u00e9 ne pas avoir suffisamment d\u2019\u00e9pargne ou de revenus pour pouvoir profiter des conditions de l\u2019offre.
Ces personnels ne doivent pas \u00eatre oubli\u00e9s et cela passe par une politique salariale plus juste, avec notamment un meilleur taux d\u2019augmentation du salaire fixe pour les salaires les plus modestes.<\/p>\n\n\n\n

Cette ORP a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e suite \u00e0 la restitution fiscale de 2,2 Milliards d\u2019euros intervenue fin 2020, qui, selon la Direction, a seule permis de la r\u00e9aliser.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cette occasion, 500 millions d\u2019euros ont \u00e9t\u00e9 rendus aux actionnaires en dividende additionnel (voir pr\u00e9sentation des r\u00e9sultats 2020<\/a> page 28), alors que l\u2019ORP co\u00fbtera moins de 200 millions d\u2019euros \u00e0 l\u2019entreprise (co\u00fbt de la d\u00e9cote et des abondements vers\u00e9s par l\u2019employeur).<\/p>\n\n\n\n

Outre que le montant maximum propos\u00e9 est trop faible au regard de ce qui a \u00e9t\u00e9 redistribu\u00e9 aux actionnaires et de l\u2019attente des personnels (auxquels aucune ORP n\u2019avait \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e depuis 5 ans), nous rappelons que les ORP ne sauraient \u00eatre li\u00e9es \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de tr\u00e9sorerie exceptionnels : elles constituent une part du partage de la valeur cr\u00e9\u00e9e entre les salari\u00e9s, l\u2019entreprise et les actionnaires.<\/p>\n\n\n\n

La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS demandent donc qu\u2019au vu du succ\u00e8s de l\u2019op\u00e9ration :<\/h3>\n\n\n\n