{"id":3103,"date":"2021-05-21T13:30:16","date_gmt":"2021-05-21T11:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=3103"},"modified":"2021-05-28T18:11:51","modified_gmt":"2021-05-28T16:11:51","slug":"ag-des-actionnaires-dorange-2021-reponses-aux-questions-et-resultat-des-votes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/ag-des-actionnaires-dorange-2021-reponses-aux-questions-et-resultat-des-votes\/","title":{"rendered":"AG des actionnaires d&rsquo;Orange 2021 : r\u00e9ponses aux questions et r\u00e9sultat des votes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"762\" height=\"507\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/SSOrangeBridge.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3065\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/SSOrangeBridge.jpg 762w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/SSOrangeBridge-500x333.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 762px) 100vw, 762px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0 l&rsquo;AG qui s&rsquo;est tenue le 18 mai, vous pouvez retrouver sur le site institutionnel d&rsquo;Orange : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les <a href=\"https:\/\/www.orange.com\/sites\/orangecom\/files\/documents\/2021-05\/R%C3%A9ponses%20du%20Conseil%20d%27administration%20aux%20questions%20%C3%A9crites%20%2818%20mai%202021%29.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.orange.com\/sites\/orangecom\/files\/documents\/2021-05\/R%C3%A9ponses%20du%20Conseil%20d%27administration%20aux%20questions%20%C3%A9crites%20%2818%20mai%202021%29.pdf\">r\u00e9ponses du Conseil d&rsquo;administration aux questions \u00e9crites<\/a>, dont celles de la CFE-CGC Orange et de l&rsquo;ADEAS<\/li><li>la <a href=\"https:\/\/www.orange.com\/sites\/orangecom\/files\/documents\/2021-05\/R%C3%A9ponse%20au%20point%20%C3%A0%20l%27ordre%20du%20jour%20%2818%20mai%202021%29_0.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.orange.com\/sites\/orangecom\/files\/documents\/2021-05\/R%C3%A9ponse%20au%20point%20%C3%A0%20l%27ordre%20du%20jour%20%2818%20mai%202021%29_0.pdf\">r\u00e9ponse au point mis \u00e0 l&rsquo;ordre du jour par le Conseil de surveillance Orange Actions<\/a>, qui repr\u00e9sente les personnels actionnaires \u00e0 l&rsquo;AG, portant sur la politique du Groupe en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 H\/F<\/li><li>le <a href=\"https:\/\/www.orange.com\/sites\/orangecom\/files\/documents\/2021-05\/AG%202021%20Orange_R%C3%A9sultats%20d%C3%A9finitifs%20des%20votes.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.orange.com\/sites\/orangecom\/files\/documents\/2021-05\/AG%202021%20Orange_R%C3%A9sultats%20d%C3%A9finitifs%20des%20votes.pdf\">r\u00e9sultat du vote des r\u00e9solutions<\/a> (vous pouvez <a href=\"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/ag-des-actionnaires-orange-2021-participer-et-voter-toujours-a-distance\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/ag-des-actionnaires-orange-2021-participer-et-voter-toujours-a-distance\/\">retrouver ici<\/a> les votes du Conseil de surveillance Orange Actions et de la CFE-CGC Orange)<\/li><li>et, si vous l&rsquo;aviez manqu\u00e9e, <a href=\"https:\/\/www.orange.com\/sites\/orangecom\/files\/documents\/2021-05\/Expression%20des%20%C3%A9lus%20CSE%20Central%20Orange%20%C3%A0%20l%E2%80%99occasion%20de%20l%E2%80%99assembl%C3%A9e%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20actionnaires.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.orange.com\/sites\/orangecom\/files\/documents\/2021-05\/Expression%20des%20%C3%A9lus%20CSE%20Central%20Orange%20%C3%A0%20l%E2%80%99occasion%20de%20l%E2%80%99assembl%C3%A9e%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20actionnaires.pdf\">l&rsquo;expression des \u00e9lus du CSEC<\/a> (Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique Central de l&rsquo;UES Orange) \u00e0 l&rsquo;occasion de l&rsquo;AG<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur le vote des r\u00e9solutions<\/h3>\n\n\n\n<p>Toutes les <strong>r\u00e9solutions pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 titre ordinaire<\/strong> par le Conseil d&rsquo;administration d&rsquo;Orange ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es par l&rsquo;AG des actionnaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>r\u00e9solutions pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 titre extraordinaire<\/strong>, qui n\u00e9cessitent d&rsquo;obtenir les 2\/3 des suffrages exprim\u00e9s pour passer, concernent essentiellement les d\u00e9l\u00e9gations de comp\u00e9tences au Conseil d&rsquo;administration de l&rsquo;entreprise pour r\u00e9aliser les op\u00e9rations sur le capital de l&rsquo;entreprise (\u00e9missions d&rsquo;actions ou de valeurs mobili\u00e8res complexes). Ces r\u00e9solutions sont pour la plupart renouvel\u00e9es tous les deux ans, en raison de leur dur\u00e9e de validit\u00e9 limit\u00e9e dans le temps. Elles sont d\u00e9sormais d\u00e9compos\u00e9es de mani\u00e8re fine, pour segmenter les autorisations donn\u00e9es en fonction du contexte (avec ou sans suppression des droits pr\u00e9f\u00e9rentiels de souscription &#8211; DPS -, hors ou pendant une \u00e9ventuelle OPA sur les titres de l&rsquo;entreprise), ce qui permet aux actionnaires d&rsquo;exprimer pr\u00e9cis\u00e9ment les pouvoirs qu&rsquo;ils acceptent ou non de d\u00e9l\u00e9guer au Conseil d&rsquo;administration de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette ann\u00e9e, toutes les r\u00e9solutions concernant les op\u00e9rations sur capital en p\u00e9riode d&rsquo;OPA (offre publique d&rsquo;achat) sur les titres de l&rsquo;entreprise ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es par l&rsquo;AG, comme en 2019. Le droit d&rsquo;\u00e9mettre davantage de titres (\u00ab\u00a0green shoe\u00a0\u00bb) pour servir la demande en cas d&rsquo;augmentation de capital a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9 par l&rsquo;AG, ce qui en revanche n&rsquo;avait pas \u00e9t\u00e9 le cas en 2019. Notons qu&rsquo;aucune augmentation de capital n&rsquo;est actuellement pr\u00e9vue chez Orange : la prochaine Offre R\u00e9serv\u00e9e aux Personnels (ORP), qui interviendra en septembre 2021, se fera sur la base d&rsquo;un rachat d&rsquo;actions sur le march\u00e9, pour laquelle le Conseil d&rsquo;administration dispose des d\u00e9l\u00e9gations n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Quant aux <strong>r\u00e9solutions alternatives pr\u00e9sent\u00e9es par le Conseil de surveillance Orange Actions<\/strong>, elles obtiennent des scores comparables \u00e0 ceux des pr\u00e9c\u00e9dentes AG, un peu plus favorable pour celle qui demandait l&rsquo;organisation d&rsquo;Attribution Gratuites d&rsquo;Actions (AGA) pour tous les personnels au m\u00eame rythme que les plans d&rsquo;actions de performances (LTIP) d\u00e9di\u00e9s aux mandataires sociaux et aux cadres dirigeants. Ce qui appara\u00eet pour nous comme un \u00e9l\u00e9ment \u00e9l\u00e9mentaire de justice sociale au sein de l&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas encore per\u00e7u comme tel par la majorit\u00e9 des actionnaires. Peut-\u00eatre un peu de lobbying aupr\u00e8s des investisseurs \u00e0 organiser par la pr\u00e9sidente (CFDT) du Conseil de surveillance Orange Actions ? <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur la politique du Groupe en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 H\/F et les indicateurs RSE<\/h3>\n\n\n\n<p>Les volont\u00e9s affich\u00e9es dans le discours de la Direction ou un certain nombre d&rsquo;accords d&rsquo;entreprises sont certes positives. L&rsquo;ex\u00e9cution n&rsquo;est pas toujours au rendez-vous, et m\u00e9rite donc de faire l&rsquo;objet d&rsquo;un suivi pr\u00e9cis par les repr\u00e9sentants des personnels dans toutes les entit\u00e9s du Groupe. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour pond\u00e9rer les \u00ab\u00a0cocoricos\u00a0\u00bb de la Direction, nous nous contenterons ici de vous renvoyer vers les <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2021030310144\/egalite-professionnelle\/egalite-professionnelle-chez-orange-mythe-ou-realite.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2021030310144\/egalite-professionnelle\/egalite-professionnelle-chez-orange-mythe-ou-realite.html\">analyses de la CFE-CGC Orange<\/a> concernant l&rsquo;index d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 sur les salaires : pour obtenir son joli score, l&rsquo;entreprise applique une \u00ab\u00a0tol\u00e9rance\u00a0\u00bb de 5% sur les \u00e9carts de salaires, qui lui permet d&rsquo;afficher un \u00e9cart moyen pond\u00e9r\u00e9 de 0,38% d&rsquo;\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes&#8230; qui ne correspond pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>On peut aussi rappeler, toujours dans le registre \u00ab\u00a0social\u00a0\u00bb de la RSE, que le \u00ab\u00a0barom\u00e8tre salari\u00e9\u00a0\u00bb, cens\u00e9 int\u00e9grer un crit\u00e8re social dans la r\u00e9tribution variable des dirigeants de l&rsquo;entreprise, <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/202001128578\/remuneration\/barometre-salarie-groupe-orange-votre-avis-compte-pour-votre-part-variable.html?highlight=WyJiYXJvbVx1MDBlOHRyZSIsInNhbGFyaVx1MDBlOSIsIidzYWxhcmlcdTAwZTkiXQ==\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/202001128578\/remuneration\/barometre-salarie-groupe-orange-votre-avis-compte-pour-votre-part-variable.html?highlight=WyJiYXJvbVx1MDBlOHRyZSIsInNhbGFyaVx1MDBlOSIsIidzYWxhcmlcdTAwZTkiXQ==\">impacte aussi la r\u00e9tribution de tous les personnels cadres<\/a> s&rsquo;ils utilisent ce sondage pour faire remonter la r\u00e9alit\u00e9 des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p>Cela invite \u00e9videmment \u00e0 la plus grande vigilance dans la lecture des indicateurs utilis\u00e9s pour dire que \u00ab\u00a0tout va tr\u00e8s bien, Madame la Marquise\u00a0\u00bb et gratifier les dirigeants en cons\u00e9quence&#8230; <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2021051210410\/remuneration\/negociation-salariale-en-berne-2.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2021051210410\/remuneration\/negociation-salariale-en-berne-2.html\">mais pas forc\u00e9ment les personnels<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Plus globalement, les personnels qui ont suivi la diffusion de l&rsquo;AG des actionnaires ont \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9s par le \u00ab\u00a0grand \u00e9cart\u00a0\u00bb entre le discours tenu en externe, qui glorifie les r\u00e9sultats obtenus m\u00eame en p\u00e9riode de crise et l&rsquo;engagement sans faille des \u00ab\u00a0h\u00e9ros des r\u00e9seaux\u00a0\u00bb, et celui qui pr\u00e9vaut en interne, o\u00f9 les r\u00e9sultats sont analys\u00e9s beaucoup plus s\u00e9v\u00e8rement, pour justifier les r\u00e9ductions de co\u00fbts qui doivent s&rsquo;intensifier partout (baisse des effectifs par non remplacement de l&rsquo;essentiel des d\u00e9parts en maison m\u00e8re, <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2021051710413\/actu-telecoms\/orange-veut-reduire-ses-effectifs-de-15-en-espagne.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/2021051710413\/actu-telecoms\/orange-veut-reduire-ses-effectifs-de-15-en-espagne.html\">licenciements en Espagne<\/a>, et baisse de tous les taux d&rsquo;augmentations salariales ou de r\u00e9tribution compl\u00e9mentaire, tels que l&rsquo;int\u00e9ressement, sur lequel nous aurons l&rsquo;occasion de revenir prochainement).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite \u00e0 l&rsquo;AG qui s&rsquo;est tenue le 18 mai, vous pouvez retrouver sur le site institutionnel d&rsquo;Orange : les r\u00e9ponses du Conseil d&rsquo;administration aux questions \u00e9crites, dont celles de la CFE-CGC Orange et de l&rsquo;ADEAS la r\u00e9ponse au point mis \u00e0 l&rsquo;ordre du jour par le Conseil de surveillance Orange Actions, qui repr\u00e9sente les personnels [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3,25],"tags":[],"class_list":["post-3103","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laction-de-ladeas","category-nos-analyses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3103"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3111,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3103\/revisions\/3111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}