Concernant les demandes d\u2019accompagnement personnel, contactez-nous via le formulaire de contact<\/a>, sans oublier de nous communiquer les coordonn\u00e9es auxquelles nous pouvons vous recontacter. Et si vous voulez \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 nos prochaines r\u00e9union d’\u00e9change, abonnez-vous<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS demandent que ces arbitrages puissent se faire toute l\u2019ann\u00e9e. Pour le moment, la Direction d\u2019Orange s\u2019y refuse, mais nous reformulerons cette demande.<\/p>\n\n\n\n Les arbitrages entre parts C et parts D sont possibles \u00e0 tout moment et sans frais au sein du PEG. Pour rappel :<\/p>\n\n\n\n Cas de d\u00e9blocage et fiches pratiques des d\u00e9marches \u00e0 faire pour obtenir vos fonds \u00e0 consulter sur le site d\u2019Amundi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Il n\u2019y a pas, dans l\u2019absolu, de \u00ab meilleur choix \u00bb de placement dans les diff\u00e9rents fonds du PEG ou du PERCo. Vos choix sont personnels, et \u00e0 effectuer en fonction de plusieurs crit\u00e8res, et notamment :<\/p>\n\n\n\n Pour vous aider \u00e0 faire le point :<\/p>\n\n\n\n A noter : les repr\u00e9sentants de l\u2019ADEAS et de la CFE-CGC Orange ne font pas de conseil de placement, car nous n\u2019avons pas d\u2019expertise en la mati\u00e8re. Nous vous informons exclusivement sur les dispositifs existants, la mani\u00e8re de tirer le meilleur parti des avantages offerts par les accords en vigueur au sein du Groupe Orange, et vous accompagnons pour vous guider dans vos d\u00e9marches pour faire valoir vos droits si n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n Toutes les filiales du Groupe Orange ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de l\u2019accord PERCo (liste des filiales adh\u00e9rentes dans le dernier avenant Perco<\/a>), ni des abondements.<\/p>\n\n\n\n La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS militent pour que les dispositions en vigueur au sein d\u2019Orange SA soient \u00e9tendues \u00e0 toutes les filiales, pour des raisons d\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00e9videntes, et demandons r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019ouverture de n\u00e9gociations \u00e0 cet \u00e9gard\u2026 mais encore faut-il que la Direction l\u2019accepte.<\/p>\n\n\n\n La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS la demandent, compte tenu de l\u2019\u00e9volution favorable des r\u00e8gles fiscales attach\u00e9es \u00e0 ce nouveau dispositif, mis en place par la Loi Pacte. Une n\u00e9gociation sur l\u2019\u00e9pargne salariale est pr\u00e9vue au second semestre 2021 : nous en rendrons compte dans notre Lettre de l\u2019\u00c9pargne et de l\u2019Actionnariat salari\u00e9s. Pour la recevoir par mail, abonnez-vous gratuitement<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Il y aura bien une Offre R\u00e9serv\u00e9e aux Personnels en 2021<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Nous n\u2019en connaissons pas encore tous les d\u00e9tails, qui sont en cours de validation par le Conseil d\u2019administration d\u2019Orange. Compte-tenu des d\u00e9lais de mise en \u0153uvre d\u2019une telle op\u00e9ration, dont le principe a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 en toute fin d\u2019ann\u00e9e, il n\u2019\u00e9tait pas possible de la r\u00e9aliser en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, ou de l\u2019associer au versement de la participation ou de l\u2019int\u00e9ressement. Elle aura lieu en principe entre septembre (pr\u00e9sentation des choix possibles) et d\u00e9cembre 2021 (livraison des actions dans le PEG).<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s que nous en conna\u00eetrons les modalit\u00e9s d\u00e9finitives, nous \u00e9diterons une Lettre de l\u2019\u00c9pargne et de l\u2019actionnariat (LEA) d\u00e9di\u00e9e, et organiserons des conf\u00e9rences d\u2019\u00e9change pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions. Pour y \u00eatre invit\u00e9s, abonnez-vous gratuitement<\/a> \u00e0 nos publications.<\/p>\n\n\n\n La CFE-CGC Orange milite pour l\u2019organisation d\u2019ORP (Offre R\u00e9serv\u00e9e aux Personnels pour acheter des actions Orange \u00e0 des conditions avantageuses) ou d\u2019AGA (Attribution Gratuite d\u2019Actions) chaque ann\u00e9e, mais il n\u2019y a aucune obligation l\u00e9gale \u00e0 le faire. Nous les r\u00e9clamons chaque ann\u00e9e, car m\u00eame si le cours de l\u2019action stagne actuellement, les conditions propos\u00e9es permettent toujours un gain int\u00e9ressant pour les personnels, et augmente leurs droits de vote en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires.<\/p>\n\n\n\n Voir aussi notre guide de pr\u00e9paration de la retraite<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Certaines questions revenant r\u00e9guli\u00e8rement dans les r\u00e9unions d\u2019\u00e9changes que nous vous proposons sur l\u2019\u00e9pargne et l\u2019actionnariat salari\u00e9s, vous y trouverez la r\u00e9ponse ici. Nous pourrons compl\u00e9ter ce Q\/R au fil du temps : n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous poser vos questions en commentaire de ce billet, et si elles sont d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, nous compl\u00e9terons ce texte. Vous […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28,3],"tags":[11,45,39],"class_list":["post-3030","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-en-pratique","category-laction-de-ladeas","tag-actionnariat-salarie","tag-peg","tag-perco"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3030"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3033,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3030\/revisions\/3033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/pear-3550315_1280-1024x328.jpg\")
Arbitrages et transferts entre fonds<\/h2>\n\n\n\n
Arbitrages de vos avoirs entre les fonds du PEG :<\/h4>\n\n\n\n
Arbitrages entre les parts C et les parts D du PEG Orange Actions<\/h4>\n\n\n\n
Tous les dividendes vers\u00e9s sont r\u00e9investis en parts du fonds Orange Actions.
Pas d\u2019imp\u00f4t sur le revenu sur ces dividendes, mais uniquement pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les plus-values (actuellement 17,2%) lors du d\u00e9blocage des fonds.<\/li>
Tous les dividendes vous sont vers\u00e9s en cash.
Ces versements g\u00e9n\u00e8rent des frais de traitement une fois par an : 5 \u20ac si vous avez moins de 250 parts et 12 \u20ac au-del\u00e0.
Ils sont soumis \u00e0 imp\u00f4t sur le revenu + pr\u00e9l\u00e8vements sociaux (Pr\u00e9l\u00e8vement Forfaitaire Unique (PFU) au taux forfaitaire de 12,8% + 17,2% de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux = 30%)<\/li><\/ul>\n\n\n\nTransferts du PEG vers le PERCo<\/h4>\n\n\n\n
Cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
Choix de placement<\/h2>\n\n\n\n
Compte \u00e9pargne temps (CET)<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9pargne salariale dans les filiales du Groupe Orange<\/h2>\n\n\n\n
Fonds ferm\u00e9s au sein du PERCo<\/h2>\n\n\n\n
Mise en place d\u2019un PERCol<\/h2>\n\n\n\n
ORP 2021<\/h2>\n\n\n\n
Participation & Int\u00e9ressement<\/h2>\n\n\n\n
Retrait\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
Conservation PEG et\/ou PERCo apr\u00e8s le d\u00e9part en retraite<\/h4>\n\n\n\n
Abondements<\/h4>\n\n\n\n