{"id":2996,"date":"2021-01-18T18:53:48","date_gmt":"2021-01-18T17:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=2996"},"modified":"2021-03-23T17:08:35","modified_gmt":"2021-03-23T16:08:35","slug":"creverons-nous-les-plafonds-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/en-pratique\/creverons-nous-les-plafonds-en-2021\/","title":{"rendered":"Cr\u00e8verons-nous les plafonds en 2021 ?"},"content":{"rendered":"\n
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Image Manolo Franco<\/a> viaPixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sans doute pas, puisqu’il s’agit des plafonds l\u00e9gaux qui s’appliquent \u00e0 partir du fameux \u00ab\u00a0plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb, le PASS, actualis\u00e9s par ERES<\/a>, \u00e0 qui nous empruntons son tr\u00e8s pratique tableau et que nous remercions. <\/p>\n\n\n\n

Pour notre part, nous ferons en sorte qu’Orange soit la plus g\u00e9n\u00e9reuse possible en ce qui concerne les abondement PEG et PERCo, qui sont actuellement tr\u00e8s loin d’atteindre les plafonds l\u00e9gaux (mis en orange dans le tableau). <\/p>\n\n\n\n

Et nous vous souhaitons une ann\u00e9e aussi lumineuse que ce plafond de cath\u00e9drale, en d\u00e9pit du contexte incertain. <\/p>\n\n\n\n

Plafond Annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PASS)<\/strong><\/td>41 136 \u20ac<\/td><\/tr>
Plafond d\u2019abondement p\u00e9riodique PERCO-PERCOI<\/a>, PER entreprise<\/a> (compartiment collectif, PERECO, PERCOL) (2% PASS)<\/strong><\/td>822,7 \u20ac<\/td><\/tr>
Plafond l\u00e9gal d\u2019abondement PEE-PEI<\/a> (8% PASS)<\/strong><\/td>3 290,8 \u20ac<\/span><\/td><\/tr>
Plafond l\u00e9gal d\u2019abondement PEE<\/a> en cas d\u2019investissement en titres de l\u2019entreprise (8% PASS x 1,8)<\/strong><\/td>5 923,5 \u20ac<\/span><\/td><\/tr>
Plafond l\u00e9gal d\u2019abondement PERCO-PERCOI, PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, PERCOL) (16% PASS)<\/strong><\/td>6 581,7 \u20ac<\/span><\/td><\/tr>
Plafond l\u00e9gal de versements volontaires annuels* aux PEE et PERCO
Pour les conjoints collaborateurs et les salari\u00e9s ayant un contrat suspendu et n\u2019ayant per\u00e7u aucune r\u00e9mun\u00e9ration sur l\u2019ann\u00e9e de versement : 25% PASS<\/strong>*
Hors Participation<\/a>, Int\u00e9ressement<\/a>, Abondement et transferts de jours<\/em><\/td>		25% de la r\u00e9mun\u00e9ration
10 284 \u20ac<\/td><\/tr>
Plafond individuel d\u2019int\u00e9ressement<\/a> (75% PASS)<\/strong><\/td>30 852 \u20ac<\/td><\/tr>
Plafond individuel de participation<\/a> (75% PASS)<\/strong><\/td>30 852 \u20ac<\/td><\/tr>
Plafond de salaire pris en compte pour la r\u00e9partition de la participation (3 PASS)<\/strong><\/td>123 408 \u20ac<\/td><\/tr>
Plafond d\u2019exon\u00e9ration sociale des cotisations\/versements employeur obligatoires \u00e0 un r\u00e9gime article 83 ou PER Entreprise (compartiment cat\u00e9goriel) : dans la limite de 5 PASS<\/strong>, y inclus l\u2019abondement PERCO \/ PER Entreprise
Pour les personnes touchant plus de 5 PASS<\/td>		5% du salaire
10 284 \u20ac
Ex : Salaire de 250 000 \u20ac et 5% de cotisations, soit 12 500 \u20ac de cotisations\/an
Exon\u00e9ration sociale dans la limite de 5 PASS = 10 284 \u20ac
de cotisations et 2 216 \u20ac
(12 500 \u20ac \u2013 10 284 \u20ac) de cotisations soumises \u00e0 charges.<\/td><\/tr>
Plafond d\u2019exon\u00e9ration fiscale des cotisations\/versements employeur et salari\u00e9 obligatoires \u00e0 un r\u00e9gime article 83<\/a> ou PER entreprise : dans la limite de 8 PASS<\/strong>, y inclus l\u2019abondement PERCO\/PER entreprise (compartiment collectif, PERCOL) et les transferts d\u2019\u00e9pargne temps
Pour les personnes touchant plus de 8 PASS<\/strong><\/td>		8% du salaire
26 327 \u20ac
Ex : Salaire de 350 000 \u20ac et 8% de cotisations, soit
28 000 \u20ac de cotisations\/an Exon\u00e9ration fiscale dans la limite de 8 PASS = 26 327 \u20ac de cotisations et 1 673 \u20ac
(28 000 \u20ac \u2013 26 327 \u20ac) de cotisations imposables.<\/td><\/tr>
Plafond individuel \u00e9pargne retraite (Montant maximum de versement volontaire d\u00e9ductible du revenu) : 10% du revenu imposable<\/strong> avec un plancher de 1 PASS<\/strong> et un plafond de 8 PASS<\/strong>, y inclus abondement PERCO, PER entreprise (compartiment collectif PERCOL) versements PERP, Prefon ou \u00e9quivalent, transferts de jours (\u00e9pargne temps) vers PERCO, PER entreprise (compartiment collectif, PERCOL) ou article 83
 <\/td>		Disponible retraite compris entre 4 113,6 \u20ac et 32 908,8 \u20ac*, report des soldes non utilis\u00e9s possible sur 3 ann\u00e9es<\/td><\/tr>
Plafond de versement d\u2019actions gratuites (collectives) dans le PEE (7,5% PASS)<\/strong><\/td>3 085 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
*ces plafonds sont index\u00e9s sur le PASS N-1<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sans doute pas, puisqu’il s’agit des plafonds l\u00e9gaux qui s’appliquent \u00e0 partir du fameux \u00ab\u00a0plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb, le PASS, actualis\u00e9s par ERES, \u00e0 qui nous empruntons son tr\u00e8s pratique tableau et que nous remercions. Pour notre part, nous ferons en sorte qu’Orange soit la plus g\u00e9n\u00e9reuse possible en ce qui concerne les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[40,54,45,39],"class_list":["post-2996","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-en-pratique","tag-abondement","tag-epargne-salariale","tag-peg","tag-perco"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2996"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3037,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2996\/revisions\/3037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}