{"id":2753,"date":"2020-07-31T14:11:12","date_gmt":"2020-07-31T12:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=2753"},"modified":"2020-07-31T14:11:13","modified_gmt":"2020-07-31T12:11:13","slug":"le-temps-du-partage-du-pouvoir-est-venu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/revue-de-web\/le-temps-du-partage-du-pouvoir-est-venu\/","title":{"rendered":"Le temps du partage du pouvoir est venu"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"338\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/0603612085523-web-tete.png\" alt=\"0603612085523 web tete\" class=\"wp-image-2754\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/0603612085523-web-tete.png 600w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/0603612085523-web-tete-500x282.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption><em>Photo Jean-Philippe Ksiazek \/ AFP<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Au plus fort de la crise sanitaire, l&rsquo;engagement de tous les salari\u00e9s, notamment les plus modestes, a permis de maintenir les activit\u00e9s essentielles dont les Fran\u00e7ais avaient besoin. Un engagement qui m\u00e9riterait une meilleure implication de ces derniers dans les instances de pouvoir de l&rsquo;entreprise, selon les 150 signataires de cette tribune. Et qui permettrait \u00e9galement de prendre des d\u00e9cisions au plus pr\u00e8s du terrain.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Une tribune \u00e0 lire dans <a href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/cercle\/opinion-le-temps-du-partage-du-pouvoir-est-venu-1227342\">Les Echos du 30 juillet 2020<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Depuis toujours, CFE-CGC Orange et l&rsquo;ADEAS d\u00e9fendent un mod\u00e8le de co-construction de la strat\u00e9gie avec les personnels de l\u2019entreprise, et nous ne pouvons qu\u2019adh\u00e9rer \u00e0 tous les mots de cette tribune.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est aujourd\u2019hui n\u00e9cessaire d\u2019aller au-del\u00e0 d\u2019un dialogue social qui, au fil des \u00e9volutions du Code du travail, se transforme trop souvent en \u00ab&nbsp;jeu de r\u00f4les&nbsp;\u00bb pour sauvegarder les apparences sans pour autant prendre en compte les propositions des repr\u00e9sentants du personnel. La multiplication des d\u00e9cisions unilat\u00e9rales chez Orange m\u00eame lorsque les organisations syndicales sont unanimes en t\u00e9moigne (en 2020, les mesures covid-19 et la n\u00e9gociation annuelle obligatoire sur les salaires ont donn\u00e9 lieu \u00e0 une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la Direction).<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sence de repr\u00e9sentants des personnels au Conseil d\u2019administration ou l\u2019expression des salari\u00e9s actionnaires en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ouvrent de nouvelles voies, que la CFE-CGC Orange et l&rsquo;ADEAS ont investies, mais qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre renforc\u00e9es pour que les personnels deviennent de v\u00e9ritables \u00ab\u00a0parties prenantes\u00a0\u00bb, avec des capacit\u00e9s renouvel\u00e9es \u00e0 d\u00e9battre au fond et dans la dur\u00e9e des orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au plus fort de la crise sanitaire, l&rsquo;engagement de tous les salari\u00e9s, notamment les plus modestes, a permis de maintenir les activit\u00e9s essentielles dont les Fran\u00e7ais avaient besoin. 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