Si vous travaillez dans l\u2019une des soci\u00e9t\u00e9s du Groupe qui b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire (FTSA, Orange France, et certaines filiales en France), Creelia vous a adress\u00e9 un mail pour vous informer que vous pouvez choisir comment toucher votre suppl\u00e9ment d’int\u00e9ressement.<\/p>\n
Voici un r\u00e9capitulatif des possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 vous pour utiliser cet int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire :<\/p>\n
| <\/td>\n | \n paiement imm\u00e9diat<\/strong><\/p>\n<\/td>\n versement versement choix par d\u00e9faut si vous ne faites rien<\/p>\n<\/td>\n jusqu\u2019au 30 mai 2010<\/p>\n<\/td>\n jusqu\u2019au 30 mai 2010<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n avec la dans 5 ans<\/p>\n<\/td>\n \u00e0 la retraite, sauf cas de sortie anticip\u00e9e.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n non<\/p>\n<\/td>\n oui, jusqu\u2019\u00e0 310 \u20ac<\/p>\n pour les placements dans le fonds France T\u00e9l\u00e9com Actions<\/p>\n (voir explications ci-dessous)<\/em><\/p>\n<\/td>\n oui, jusqu\u2019\u00e0 700 \u20ac<\/p>\n (voir explications ci-dessous)<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n imp\u00f4ts sur le revenu<\/strong><\/p>\n<\/td>\n oui<\/p>\n<\/td>\n non<\/p>\n<\/td>\n non<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n pr\u00e9l\u00e8vements sociaux sur les plus-values \u00e0 la sortie des fonds<\/strong><\/p>\n<\/td>\n oui<\/p>\n<\/td>\n oui<\/p>\n<\/td>\n oui<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n L\u2019abondement maximal de vos versements dans le PERCO est de 700 euros bruts annuels,<\/strong> vers\u00e9s en fonction de votre investissement dans le PERCO. Pour 2010\u00a0:<\/p>\n Les versements PERCO issus de votre int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire donnent lieu \u00e0 abondement de l\u2019entreprise, si vous n\u2019avez pas d\u00e9j\u00e0 atteint l\u2019abondement maximum de 700 \u20ac bruts.<\/p>\n Sont abond\u00e9s les versements dans le PERCO\u00a0issus de\u00a0:<\/p>\n \u00e0 hauteur de 700 euros, tous versements cumul\u00e9s, pour l\u2019ann\u00e9e 2010.<\/p>\n Le placement de l\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire dans le fonds France T\u00e9l\u00e9com Actions permet \u00e9galement de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un abondement maximum de 310 euros pour 780 euros vers\u00e9s\u00a0: <\/strong><\/p>\n Vos versements dans le PEG sont abond\u00e9s uniquement si vous les versez dans le fonds France T\u00e9l\u00e9com Actions, et s\u2019ils sont issus de\u00a0:<\/p>\n \u00e0 hauteur de 780 euros, tous versements cumul\u00e9s, pour l\u2019ann\u00e9e 2010.<\/p>\n En revanche, ne sont pas abond\u00e9s :<\/p>\n L\u2019abondement du PEG est ind\u00e9pendant de celui\u00a0du PERCO. Un salari\u00e9 peut cumuler les deux abondements s\u2019il verse sur les deux dispositifs d\u2019\u00e9pargne entreprise.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Vos identifiants et mot de passe\u00a0:<\/p>\n L\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire est li\u00e9 \u00e0 une d\u00e9cision de l\u2019entreprise, et encadr\u00e9 par la loi fran\u00e7aise. Il a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 600 euros bruts par collaborateur, ind\u00e9pendamment de son niveau – ce qui implicitement est une mani\u00e8re de nier l’investissement sp\u00e9cifique des cadres – et de sa soci\u00e9t\u00e9 d\u2019appartenance.<\/p>\n Dans les faits, toutes les soci\u00e9t\u00e9s du Groupe France T\u00e9l\u00e9com n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas. Les filiales internationales en sont exclues, mais aussi certaines filiales fran\u00e7aises. Par exemple, Sofrecom, qui ne verse pas l\u2019int\u00e9ressement, ne verse pas non plus d\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire \u00e0 ses personnels.<\/p>\n L\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire est li\u00e9 au temps de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise. En cons\u00e9quence\u00a0:<\/p>\n – les cong\u00e9s maladie, les jours de gr\u00e8ve et certaines suspensions de contrat, amputent le montant de l\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n – les personnels \u00e0 temps partiel ou en CFC percevront un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement proportionnel \u00e0 leur quotit\u00e9 de salaire. A condition toutefois que les applications ne se trompent pas dans le calcul\u00a0: par exemple, les personnels en CFC, qui touchent normalement\u00a0 70% de leur salaire, auraient du se voir attribuer un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement de 420 euros. Mais on leur a affect\u00e9\u2026 419,99 \u20ac\u00a0! Preuve des errements des applications de paie de l\u2019entreprise\u00a0! Les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel CFE-CGC\/UNSA ont demand\u00e9 des explications et un rectificatif\u00a0: nous ne manquerons pas de vous informer de la suite donn\u00e9e.<\/p>\n – si vous avez travaill\u00e9 en 2009 dans une filiale qui ne verse pas d\u2019int\u00e9ressement, le temps que vous y aurez pass\u00e9 sera perdu pour le calcul de l\u2019int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire que vous \u00eates susceptible de toucher cette ann\u00e9e.<\/p>\n \u00c9tant \u00ab\u00a0\u00e0 la main\u00a0\u00bb de l\u2019entreprise, il aurait pu constituer l\u2019occasion d\u2019un \u00ab\u00a0coup de pouce\u00a0\u00bb financier plus significatif, pour r\u00e9\u00e9quilibrer le partage des r\u00e9sultats entre les actionnaires et les personnels de l\u2019entreprise. Or, comme nous l\u2019avons d\u00e9taill\u00e9 dans la derni\u00e8re lettre \u00c9pargne & actionnariat salari\u00e9s<\/a>, au titre de l\u2019exercice 2009, les actionnaires percevront 3,65 milliards d\u2019euros de dividendes, pendant que les personnels fran\u00e7ais du Groupe se partageront seulement 541 millions d\u2019euros en int\u00e9ressement, int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire, participation et abondements.<\/p>\n Sans commentaire.<\/p>\n |