{"id":2538,"date":"2020-02-21T12:50:28","date_gmt":"2020-02-21T11:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=2538"},"modified":"2020-02-21T17:00:02","modified_gmt":"2020-02-21T16:00:02","slug":"actions-gratuites-orange-vision-2020-comment-les-toucher-faites-votre-choix-jusquau-3-mars-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/actions-gratuites-orange-vision-2020-comment-les-toucher-faites-votre-choix-jusquau-3-mars-2020\/","title":{"rendered":"Actions gratuites Orange Vision 2020 : comment les toucher ? Faites votre choix jusqu&rsquo;au 3 mars 2020"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"471\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/hand-1549399_640.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2543\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/hand-1549399_640.jpg 640w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/hand-1549399_640-500x368.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption>Image <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/users\/klimkin-1298145\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1549399\">klimkin<\/a> via <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1549399\">Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 la CFE-CGC Orange et \u00e0 l\u2019ADEAS, vous avez 5 jours de plus  (jusqu&rsquo;au 3 mars) pour choisir comment toucher vos 61 actions gratuites  issues du plan Orange Vision 2020, via <a href=\"https:\/\/epargnant.amundi-ee.com\">https:\/\/epargnant.amundi-ee.com<\/a>. <strong>Attention<\/strong>, sans  action de votre part entre le 20 f\u00e9vrier et le 3 mars 2020, les actions  sont vers\u00e9es par d\u00e9faut au nominatif pur sur votre compte BNP Paribas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>T\u00e9l\u00e9charger le tract en pdf : <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/themes\/participation-interessement-et-actionnariat\/tract_dbouclage_aga_orange_vision_2020_v2_copy_copy.pdf\">Actions gratuites Orange Vision 2020 : comment les toucher ? <\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e9s de versement des actions gratuites<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/images\/cit\/2020\/tableaumodalits.png\" alt=\"tableaumodalits\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Actions gratuites, sous conditions<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/Accord+du+30+juin+2017+AGA\/826dfae5-035c-466a-844e-e21eede92d90\">L\u2019accord relatif au plan d\u2019attribution gratuite d\u2019actions 2017-2019<\/a>\n pr\u00e9voit, pour tous les personnels du Groupe en France, filiales \nincluses, l\u2019attribution du m\u00eame nombre d\u2019actions (73) sous deux \nconditions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019atteinte des objectifs de performance financi\u00e8re de l\u2019entreprise \nsur les ann\u00e9es 2017, 2018 et 2019 (Ebitda ajust\u00e9 et Cash-flow \norganique),<\/li><li>La pr\u00e9sence au sein du Groupe (avoir \u00e9t\u00e9 en activit\u00e9 au moins 50% de\n la dur\u00e9e comprise entre le 1er septembre 2017 et le 31 d\u00e9cembre 2019).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/images\/cit\/2020\/indicateursaga.png\" alt=\"indicateursaga\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5\/6<sup>\u00e8me<\/sup> de l\u2019objectif global \u00e9tant atteint, nous percevrons 5\/6<sup>\u00e8me<\/sup> des actions pr\u00e9vues, soit 61 actions par personne.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A noter<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les personnels en temps partiel<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame nombre d\u2019actions que ceux \u00e0 temps plein.<\/li><li><strong>Les coll\u00e8gues partis \u00e0 la retraite avant le 31 d\u00e9cembre 2019<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient du plan comme s\u2019ils \u00e9taient partis apr\u00e8s.<\/li><li><strong>Les p\u00e9riodes de cong\u00e9s maternit\u00e9, maladie ou formation<\/strong>\n sont assimil\u00e9s \u00e0 de l\u2019activit\u00e9 pour \u00e9valuer la condition de 50% de \ntemps de pr\u00e9sence sur la p\u00e9riode retenue (article L.1132-1 du Code du \ntravail).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Moins de coll\u00e8gues servis que pr\u00e9vu<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color wp-block-paragraph\">Le plan pr\u00e9voyait initialement de distribuer l\u2019\u00e9quivalent de 9,2 \nmillions d\u2019actions&nbsp; \u00e0 143&nbsp;725 b\u00e9n\u00e9ficiaires r\u00e9partis dans 87 pays. En \ncours de route, les effectifs \u00e9ligibles ont fondu de 12%&nbsp;: vente \nd\u2019Orange Niger, suppressions de postes en Pologne, turn-over important \ndans certains pays tels que l\u2019Inde, o\u00f9 tous les personnels n\u2019ont donc \npas rempli la condition de pr\u00e9sence&#8230; C\u2019est in fine l\u2019\u00e9quivalent de 6,9\n millions d\u2019actions qui seront distribu\u00e9es \u00e0 126&nbsp;134 b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vous avez le choix<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CFE-CGC Orange &amp; l\u2019ADEAS ont express\u00e9ment demand\u00e9 la signature\n d\u2019un accord, pour que les personnels puissent choisir de recevoir leurs\n actions gratuites dans le PEG d\u2019Orange, et b\u00e9n\u00e9ficier ainsi d\u2019une \nfiscalit\u00e9 plus favorable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les b\u00e9n\u00e9ficiaires ont \u00e9t\u00e9 avertis par mail le 20 f\u00e9vrier, sur \nl\u2019adresse mail connue par Amundi ESR. La p\u00e9riode de choix initialement \npr\u00e9vue par la Direction allait du 20 au 27 f\u00e9vrier. La CFE-CGC &amp; \nl\u2019ADEAS ont demand\u00e9 une prolongation de cette p\u00e9riode, qui est donc \n\u00e9tendue jusqu\u2019au 3 mars, afin de tenir compte des vacances scolaires \npendant lesquelles de nombreux coll\u00e8gues sont absents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mail de relance sera adress\u00e9 le 25 f\u00e9vrier. Les personnels n\u2019ayant  pas communiqu\u00e9 d\u2019adresse mail \u00e0 Amundi sont avis\u00e9s par courrier postal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez aussi vous connecter directement sur <a href=\"https:\/\/epargnant.amundi-ee.com\">https:\/\/epargnant.amundi-ee.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Certains sont plus \u00e9gaux que d\u2019autres<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-very-light-gray-background-color wp-block-paragraph\">Les cadres dirigeants (1 100 personnes) et les mandataires sociaux \ndisposent, en plus du plan Orange Vision 2020, d\u2019un plan d\u2019attributions \nd\u2019actions dit de performance (1&nbsp;363 actions en moyenne). Ce \u00ab&nbsp;Long Term \nIncentive Plan&nbsp;\u00bb ou LTIP est reconduit chaque ann\u00e9e. Vous avez dit \n\u00ab&nbsp;justice sociale&nbsp;?&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/images\/cit\/actionnarait_salarie_500.jpg\" alt=\"actionnarait salarie 500\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10% du capital d\u00e9tenu par les personnels&nbsp;: le compte n\u2019y est pas&nbsp;!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/Accord+du+30+juin+2017+AGA\/826dfae5-035c-466a-844e-e21eede92d90\">Le pr\u00e9ambule de l\u2019accord de 2017<\/a> indiquait \u00ab&nbsp;<em>qu\u2019avec\n ce plan, Orange r\u00e9affirmait sa volont\u00e9 de d\u00e9velopper l\u2019actionnariat \nsalari\u00e9 afin de tendre vers une repr\u00e9sentation des salari\u00e9s \u00e0 hauteur \n10% du capital d\u2019Orange.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous en sommes tr\u00e8s loin&nbsp;! Au 31\/12\/2019, les personnels d\u2019Orange \nd\u00e9tenaient 5,42% du capital d\u2019Orange. Les actions livr\u00e9es dans le cadre \nde l\u2019Attribution Gratuite d\u2019Actions (AGA) Orange Vision 2020 \nrepr\u00e9sentent 0,26% du capital d\u2019Orange. Si tous les personnels les \nconservent, nous atteindrons donc 5,68% du capital d\u00e9tenus par les \npersonnels.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La CFE-CGC et l&rsquo;ADEAS revendiquent :<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors de la commission de suivi du 18 f\u00e9vrier 2020, vos repr\u00e9sentants \nCFE-CGC Orange ont rappel\u00e9 \u00e0 la Direction la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019organiser des \nOffres R\u00e9serv\u00e9es aux Personnels (ORP) d\u00e8s 2020, puis chaque ann\u00e9e, afin \nd\u2019atteindre rapidement l\u2019objectif de 10%, qui prot\u00e8ge aussi l\u2019entreprise\n d\u2019une \u00e9ventuelle Offre Publique d\u2019Achat (OPA) par nos concurrents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction en a pris note. Nous serons vigilants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la CFE-CGC Orange et \u00e0 l\u2019ADEAS, vous avez 5 jours de plus (jusqu&rsquo;au 3 mars) pour choisir comment toucher vos 61 actions gratuites issues du plan Orange Vision 2020, via https:\/\/epargnant.amundi-ee.com. 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