{"id":2340,"date":"2019-03-08T15:52:56","date_gmt":"2019-03-08T14:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeas.org\/?p=2340"},"modified":"2019-03-08T15:52:56","modified_gmt":"2019-03-08T14:52:56","slug":"quel-pacte-pour-lepargne-et-lactionnariat-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/quel-pacte-pour-lepargne-et-lactionnariat-salaries\/","title":{"rendered":"Quel Pacte pour l\u2019\u00e9pargne et l\u2019actionnariat salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"393\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/achievement-3387293_640.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2341\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/achievement-3387293_640.jpg 640w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/achievement-3387293_640-500x307.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption><a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/photos\/r%C3%A9alisation-accord-3387293\/\">Image<\/a> by <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fr\/users\/rawpixel-4283981\/\">rawpixel<\/a> on Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet de loi relatif \u00e0 la croissance et \u00e0 la\ntransformation des entreprises, dit \u00ab&nbsp;Pacte&nbsp;\u00bb, poursuit son parcours\nl\u00e9gislatif, initi\u00e9 en juin 2018. Apr\u00e8s l\u2019examen en pl\u00e9ni\u00e8re du S\u00e9nat, la\nCommission Mixte Paritaire, qui rassemble des s\u00e9nateurs et des d\u00e9put\u00e9s, n\u2019a pas\npu se mettre d\u2019accord sur un texte commun&nbsp;: le projet repart donc \u00e0\nl\u2019Assembl\u00e9e Nationale, pour un nouvel examen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS se sont sp\u00e9cifiquement\nint\u00e9ress\u00e9es aux mesures concernant l\u2019\u00e9pargne et l\u2019actionnariat salari\u00e9s&nbsp;: vous\npouvez retrouver nos analyses dans la contribution que nous avons publi\u00e9e fin\njanvier dans <a href=\"https:\/\/www.latribune.fr\/opinions\/tribunes\/epargne-et-actionnariat-salaries-quels-seront-les-impacts-de-la-loi-pacte-805105.html\">La\nTribune<\/a>. L\u2019examen en pl\u00e9ni\u00e8re du S\u00e9nat a introduit quelques modifications,\ncertaines sur la base des amendements que nous avions propos\u00e9s, dont une partie\nseulement ont \u00e9t\u00e9 retenus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mise en place et fonctionnement de l\u2019\u00e9pargne salariale&nbsp;: du bon sens\nmais pas que\u2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les s\u00e9nateurs ont&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>valid\u00e9 que la mise en place d\u2019un Plan d\u2019Epargne\nd\u2019Entreprise (PEE ou PEG) devrait toujours pr\u00e9c\u00e9der la cr\u00e9ation d\u2019un Plan\nEpargne Retraite dans l\u2019entreprise (PERCo)&nbsp;;<\/li><li>valid\u00e9 le d\u00e9blocage anticip\u00e9 du PERCo pour\nl\u2019acquisition de la r\u00e9sidence principale ou son adaptation \u00e0 la perte\nd\u2019autonomie&nbsp;;<\/li><li>simplifi\u00e9 le forfait social qui s\u2019applique aux\nsommes vers\u00e9es par l\u2019entreprise au titre de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation,\net aux abondements pour versements dans le PEG ou le PERCo. Si le taux standard\nreste \u00e0 20%, il passe \u00e0 10% pour les abondements pour versement dans les fonds\nde l\u2019actionnariat salari\u00e9s, ou dans un plan d\u2019\u00e9pargne retraite comportant 10%\nde titres d\u00e9di\u00e9s au financement des PME et ETI. On simplifie donc \u00e0 la fois ce\nqui avait \u00e9t\u00e9 mis en place par la Loi Macron (<a href=\"https:\/\/www.latribune.fr\/opinions\/tribunes\/la-loi-macron-et-l-epargne-salariale-on-ne-donne-qu-aux-riches-503374.html\">que\nnous avions critiqu\u00e9 dans La Tribune<\/a>) et le projet de loi initial qui\npr\u00e9voyait 5 taux diff\u00e9rents et autant de cas d\u00e9rogatoires. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, le S\u00e9nat a laiss\u00e9 la porte ouverte \u00e0\nl\u2019int\u00e9ressement de projet au sein d\u2019une m\u00eame entreprise, au risque de d\u00e9truire\nla philosophie m\u00eame de l\u2019int\u00e9ressement, qui doit embarquer tous les personnels\nde l\u2019entreprise. L\u2019int\u00e9ressement restant soumis \u00e0 la mise en place d\u2019un accord\nd\u2019entreprise, les n\u00e9gociateurs de la CFE-CGC Orange resteront vigilants pour\nque ce type de mesure ne soit pas mis en \u0153uvre chez Orange.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gouvernance des fonds&nbsp;: douche \u00e9cossaise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On peut se f\u00e9liciter de l\u2019introduction d\u2019une formation\n\u00e9conomique, financi\u00e8re et juridique, d\u2019une dur\u00e9e minimale de trois jours pour\nles repr\u00e9sentants des personnels dans les Conseils de Surveillance des fonds de\nl\u2019\u00e9pargne salariale. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, les s\u00e9nateurs ont d\u00e9truit l\u2019amendement qui\nindiquait explicitement que <em>\u00ab&nbsp;les\nop\u00e9rations de vote ont lieu hors la pr\u00e9sence des repr\u00e9sentants de\nl\u2019entreprise&nbsp;pour l\u2019exercice des droits de vote attach\u00e9s aux titres \u00e9mis\npar l\u2019entreprise&nbsp;<\/em>\u00bb&nbsp;: autrement dit, la loi pourrait continuer de\npermettre aux directions d\u2019entreprises de manipuler le vote des r\u00e9solutions\npr\u00e9sent\u00e9es en Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale des actionnaires, pour toutes les actions\nd\u00e9tenues par le personnel de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Offres r\u00e9serv\u00e9es aux personnels&nbsp;: vers leur disparition&nbsp;? <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malheureusement, notre proposition d\u2019amendement n\u2019est pas pass\u00e9e \u00e0 cette \u00e9tape : lors des cessions des participations de l\u2019\u00c9tat dans des entreprises comme la n\u00f4tre, les offres r\u00e9serv\u00e9es aux personnels (ORP) seront limit\u00e9es aux cessions \u00ab significatives \u00bb, dont les seuils seront d\u00e9finis par d\u00e9cret. Comme nous l\u2019indiquions dans <a href=\"https:\/\/www.latribune.fr\/opinions\/tribunes\/epargne-et-actionnariat-salaries-quels-seront-les-impacts-de-la-loi-pacte-805105.html\">La Tribune<\/a>, le risque de ne plus jamais b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif chez Orange est fort. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS vont revenir vers les d\u00e9put\u00e9s\npour tenter une nouvelle fois de faire amender le texte au profit de l\u2019int\u00e9r\u00eat\ncollectif des personnels de notre entreprise, mais aussi de toutes celles qui\nsont concern\u00e9es par ces dispositifs. A suivre donc\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi relatif \u00e0 la croissance et \u00e0 la transformation des entreprises, dit \u00ab&nbsp;Pacte&nbsp;\u00bb, poursuit son parcours l\u00e9gislatif, initi\u00e9 en juin 2018. Apr\u00e8s l\u2019examen en pl\u00e9ni\u00e8re du S\u00e9nat, la Commission Mixte Paritaire, qui rassemble des s\u00e9nateurs et des d\u00e9put\u00e9s, n\u2019a pas pu se mettre d\u2019accord sur un texte commun&nbsp;: le projet repart donc [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3,25],"tags":[54,15,12,45,39],"class_list":["post-2340","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laction-de-ladeas","category-nos-analyses","tag-epargne-salariale","tag-legislation","tag-offre-reservee-au-personnel","tag-peg","tag-perco"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2340"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2342,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2340\/revisions\/2342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}