{"id":1983,"date":"2018-02-23T19:34:07","date_gmt":"2018-02-23T18:34:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeas.org\/?p=1983"},"modified":"2018-02-23T19:34:07","modified_gmt":"2018-02-23T18:34:07","slug":"excellents-resultats-2017-et-pour-vous-combien-interessement-participation-aga-orange-vision-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/excellents-resultats-2017-et-pour-vous-combien-interessement-participation-aga-orange-vision-2020\/","title":{"rendered":"Excellents r\u00e9sultats 2017 : et pour vous, combien ? Int\u00e9ressement, participation, AGA Orange Vision 2020."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/money-2696228_640.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1985 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/money-2696228_640-500x257.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"257\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/money-2696228_640-500x257.jpg 500w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/money-2696228_640.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/www.orange.com\/fr\/Press-Room\/communiques\/communiques-2018\/Resultats-de-l-exercice-2017\">r\u00e9sultats 2017<\/a> du Groupe Orange sont annonc\u00e9s comme \u00ab\u00a0excellents\u00a0\u00bb. <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/201802216261\/communiques-de-presse\/resultats-orange-2017-et-futur-dividende-a-0-70-les-actionnaires-court-termistes-doivent-se-rejouir-les-personnels-s-inquietent.html\">Les actionnaires en sont imm\u00e9diatement r\u00e9compens\u00e9s<\/a>, avec un dividende \u00e0 0,65 \u20ac, sup\u00e9rieur au r\u00e9sultat net par action, qui ressort \u00e0 0,62 \u20ac par action.<\/p>\n<h3>Et pour les personnels\u00a0?<\/h3>\n<p><strong>Vous trouverez dans ce billet<\/strong> les premi\u00e8res informations concernant les 3 composantes de la r\u00e9tribution collective directement impact\u00e9es par ces r\u00e9sultats : <strong>Int\u00e9ressement, participation, AGA Orange Vision 2020<\/strong>. Les n\u00e9gociateurs de la CFE-CGC Orange font en sorte de les am\u00e9liorer, au travers de la <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/201802226271\/participation-interessement-et-actionnariat\/alors-que-s-ouvre-la-negociation-des-abondements-perco-la-cfe-cgc-formule-ses-demandes-par-ecrit.html\">n\u00e9gociation en cours pour l&rsquo;abondement PERCo<\/a>.<\/p>\n<p>Nous y reviendrons plus en d\u00e9tail, avec des analyses compl\u00e9mentaires et des informations pratiques sur la mani\u00e8re de les toucher, dans une prochaine Lettre de l\u2019\u00c9pargne et de l\u2019Actionnariat Salari\u00e9s. Tous nos abonn\u00e9s la re\u00e7oivent d\u00e8s sa publication\u00a0: n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 rappeler \u00e0 vos coll\u00e8gues qu\u2019ils peuvent <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/s-abonner-a-nos-publications.html\">s\u2019abonner gratuitement<\/a> sur l\u2019adresse mail de leur choix.<\/p>\n<h3>L&rsquo;attribution d&rsquo;actions gratuites (AGA) Orange Vision 2020<\/h3>\n<p><em>Pour tous les personnels du Groupe en France, filiales incluses <\/em><em>(voir l\u2019<a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202670\/Accord+du+30+juin+2017+AGA\/826dfae5-035c-466a-844e-e21eede92d90\">accord dans anoo<\/a>).<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/attribution-gratuite-dactions-orange-vision-2020-comment-ca-marche\/\">Les 73 actions gratuites r\u00e9serv\u00e9es pour chacun-e<\/a> (environ 1 000 \u20ac) sont soumises \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019objectifs financiers pour les 3 exercices 2017, 2018, 2019, d\u00e9finis sur les 2 indicateurs suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>cash-flow organique<\/li>\n<li>EBITDA ajust\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour 2017, ils sont sup\u00e9rieurs aux objectifs d\u00e9finis au budget initial 2017. Nous avons donc valid\u00e9 1\/3 de l\u2019objectif global. Pour obtenir 100% des actions, il reste \u00e0 faire la m\u00eame performance en 2018 et 2019. Pour rappel, l\u2019accord pr\u00e9voit <em>a minima<\/em> l\u2019attribution de 50% des actions, m\u00eame si les objectifs n\u2019\u00e9taient pas atteints.<\/p>\n<h3>La participation<\/h3>\n<p><em>Pour la majeure partie des personnels du Groupe en France <\/em><em>(voir liste des filiales en annexe 1 de l\u2019<a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/37901\/8309014\/UPL64298_Accord_de_Participation_du_Groupe_du_28_juin_2013.pdf\/d7639f76-39f8-41ef-a239-44083f164235\">accord disponible sur anoo<\/a>).<\/em><\/p>\n<p>La r\u00e9serve de participation correspond \u00e0 4% du R\u00e9sultat d\u2019Exploitation, et ressort \u00e0 environ 150 M\u20ac pour l\u2019exercice 2017, en baisse de 4 M\u20ac par rapport \u00e0 2016\u00a0: si le chiffre d\u2019affaires s\u2019est am\u00e9lior\u00e9 sur Orange France sur le march\u00e9 Grand Public, il a diminu\u00e9 sur Orange Business Services et sur le wholesale (dont la baisse du contrat d&rsquo;itin\u00e9rance avec Free).<\/p>\n<p>Les effectifs ayant notablement fondu en 2017 (- 3500 \u00e9quivalents temps plein), le montant individuel sera en l\u00e9g\u00e8re hausse.<\/p>\n<h3>L&rsquo;int\u00e9ressement<\/h3>\n<p><em>Pour les personnels Orange SA (voir <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/documents\/10493\/8202662\/Avenant+n%C2%B02+du+28+juin+2017+%C3%A0+l%27accord+int%C3%A9ressement+2015-2017\/c10b804b-6f42-4e54-b32a-a2a176b6130c\">avenant \u00e0 l\u2019accord dans anoo<\/a>). <\/em><em>Les filiales disposant d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement ont des r\u00e8gles d\u2019attribution diff\u00e9rentes\u00a0: nous y reviendrons dans une prochaine lettre de l\u2019\u00e9pargne et de l\u2019actionnariat salari\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p>Chez Orange SA, la masse globale d\u2019int\u00e9ressement est plafonn\u00e9e \u00e0 5% de la masse salariale. Les deux indicateurs pris en compte pour le calcul sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019indicateur de performance op\u00e9rationnelle (IPO, qui correspond \u00e0 EBITDA \u2013 CAPEX), qui cette ann\u00e9e contribuera \u00e0 la masse globale d\u2019int\u00e9ressement pour 3,27 % (le maximum possible est \u00e0 3,50%)<\/li>\n<li>L\u2019indicateur de qualit\u00e9 de service client (IQSC), qui contribue cette ann\u00e9e encore pour 1,50%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La masse globale d\u2019int\u00e9ressement repr\u00e9sentera donc 4,77% de la masse salariale, soit environ 200 M\u20ac, en hausse de 10 M\u20ac par rapport \u00e0 2016.<\/p>\n<h3>En synth\u00e8se<\/h3>\n<p>Si globalement les montants vers\u00e9s \u00e0 salaire identique sont en hausse de 150 \u20ac en moyenne, <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/documents\/themes\/participation-interessement-et-actionnariat\/lea_t1_2017_interessement-participation-abondements2017_vdef.pdf\">nous ne retrouvons toujours pas le niveau atteint en 2016<\/a> (au titre de l\u2019exercice 2015), o\u00f9 la Direction avait vers\u00e9 un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement. Malgr\u00e9 des performances records, le personnel est une nouvelle fois moins bien servi que les actionnaires.<\/p>\n<p>Les n\u00e9gociateurs de la CFE-CGC Orange sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 mobilis\u00e9s, <a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/201802226271\/participation-interessement-et-actionnariat\/alors-que-s-ouvre-la-negociation-des-abondements-perco-la-cfe-cgc-formule-ses-demandes-par-ecrit.html\">pour essayer d&rsquo;am\u00e9liorer les conditions d\u2019abondement<\/a>, mais aussi pour la n\u00e9gociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires, afin que les efforts consentis par tous se retrouvent dans une am\u00e9lioration du pouvoir d\u2019achat. Esp\u00e9rons que cette ann\u00e9e,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cfecgc-orange.org\/201705175775\/remuneration\/accord-salarial-orange-sa-2017-indignez-vous.html\">aucune organisation syndicale ne consentira \u00e0 signer une proposition ind\u00e9cente<\/a> !<\/p>\n<p>Vous trouverez ci-dessous le calcul th\u00e9orique de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation au titre de l\u2019exercice 2017, pour les personnels ayant travaill\u00e9 \u00e0 temps plein et sans absence au cours de l\u2019exercice. <em>La ligne surlign\u00e9e en gris correspond au salaire moyen calcul\u00e9 sur la base des donn\u00e9es du bilan social 2017.<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Participation-Interessement-2017.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1984 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Participation-Interessement-2017-500x188.png\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"188\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Participation-Interessement-2017-500x188.png 500w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Participation-Interessement-2017.png 620w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a>Vous pouvez faire une simulation individuelle sur anoo, pour <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/web\/guest\/estimez-votre-interessement\">l\u2019int\u00e9ressement<\/a>, et pour <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/estimez-votre-participation\">la participation<\/a> (il est conseill\u00e9 de se munir de son bulletin de salaire de d\u00e9cembre 2017).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les r\u00e9sultats 2017 du Groupe Orange sont annonc\u00e9s comme \u00ab\u00a0excellents\u00a0\u00bb. 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