{"id":1621,"date":"2017-01-04T10:13:26","date_gmt":"2017-01-04T09:13:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeas.org\/?p=1621"},"modified":"2017-01-04T10:13:26","modified_gmt":"2017-01-04T09:13:26","slug":"40-de-femmes-dans-les-conseils-dadministration-la-cfe-cgc-permet-a-orange-de-respecter-la-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/laction-de-ladeas\/40-de-femmes-dans-les-conseils-dadministration-la-cfe-cgc-permet-a-orange-de-respecter-la-loi\/","title":{"rendered":"40% de femmes dans les Conseils d\u2019Administration : La CFE-CGC permet \u00e0 Orange de respecter la Loi"},"content":{"rendered":"

C\u2019est la nomination de l\u2019Administratrice repr\u00e9sentant les personnels actionnaires, intervenue en juillet 2016, qui permet \u00e0 Orange d\u2019afficher un Conseil d\u2019Administration comportant 41,6% de femmes, et donc conforme \u00e0 la loi entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2017.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le communiqu\u00e9 en pdf : \"pdf\"cdp-cfe-cgc-orange_femmes_dans_les_conseils_dadministration_4janvier2017.pdf<\/span><\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Que dit la loi\u00a0?<\/h3>\n

Le seuil de 40% de femmes dans les Conseils d\u2019Administration s\u2019applique\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aux \u00c9tablissements Publics \u00e0 caract\u00e8re Industriel et Commercial (EPIC) et aux \u00c9tablissements Publics \u00e0 caract\u00e8re Administratif (EPA) en vertu de la loi \u00ab\u00a0Sauvadet\u00a0\u00bb du 12 mars 2012<\/a>\u00a0;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 aux entreprises de 500 salari\u00e9s et plus et pr\u00e9sentant un chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 50 millions d\u2019euros, en vertu de la loi \u00ab\u00a0Cop\u00e9-Zimmermann\u00a0\u00bb du 27 janvier 2011<\/a>, qui a amend\u00e9 le Code de Commerce. Orange est concern\u00e9e par les dispositions applicables \u00e0 la direction et \u00e0 l\u2019administration des soci\u00e9t\u00e9s anonymes<\/a>.<\/p>\n

Le seuil de 40% de femmes (d\u00e9fini par l\u2019article L225-18-1<\/a>) ne prend pas en compte les administrateurs \u00e9lus par les personnels de l\u2019entreprise (article L225-27<\/a>), m\u00eame si ces administrateurs ont la m\u00eame voix d\u00e9lib\u00e9rative que les autres.<\/p>\n

Des sanctions dissuasives\u2026 mais qui n\u2019ont pas produit leurs effets partout<\/h3>\n

La loi est fortement incitative\u00a0: toute nomination violant le principe de parit\u00e9 d\u00e9fini par la loi est nulle (article L225-18-1<\/a>), et le versement des jetons de pr\u00e9sence \u00e0 l\u2019ensemble des administrateurs est suspendu (article L225-45<\/a>) tant que la composition du Conseil d\u2019Administration n\u2019est pas mise en conformit\u00e9 avec la loi.<\/p>\n

Cependant, toutes les entreprises n\u2019ont pas mis \u00e0 profit le d\u00e9lai de 5 ans d\u00e9fini par la loi, qui a tout de m\u00eame largement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 l\u2019entr\u00e9e des femmes dans les Conseils d\u2019Administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es. Selon le rapport du Haut Conseil \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 entre les Femmes et les Hommes<\/a>, en f\u00e9vrier 2016\u00a0: \u00ab\u00a0la part des femmes dans les conseils de l\u2019ensemble des entreprises cot\u00e9es s\u2019\u00e9levait \u00e0 28 %, les entreprises du CAC40 (34 %) et du SBF120 (32 %) \u00e9tant plus avanc\u00e9es. La part des femmes y a donc tripl\u00e9 entre 2009 et 2015 et ce gr\u00e2ce \u00e0 la loi<\/i>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Chez Orange, le Conseil d\u2019Administration comporte 41,6% de femmes<\/h3>\n

Le Conseil d\u2019Administration d\u2019Orange est compos\u00e9 de 15 membres<\/a>, dont 3 \u00e9lus par le personnel de l\u2019entreprise, qui ne sont donc pas pris en compte pour le calcul de la repr\u00e9sentation des femmes. Parmi les 12 autres administrateurs, 5 sont des administratrices.<\/p>\n

La CFE-CGC est la premi\u00e8re organisation syndicale aupr\u00e8s des actionnaires salari\u00e9s avec 44% des suffrages aux derni\u00e8res \u00e9lections dans les Conseils de Surveillance des fonds de l\u2019actionnariat salari\u00e9 du Plan \u00c9pargne Groupe Orange.<\/p>\n

C\u2019est la nomination d\u2019H\u00e9l\u00e8ne Marcy, unanimement reconnue pour ses comp\u00e9tences dans le domaine de l\u2019actionnariat salari\u00e9s, intervenue le 25 juillet 2016 en remplacement d\u2019un homme, qui permet \u00e0 Orange d\u2019afficher un Conseil d\u2019Administration conforme au seuil de 40% de femmes. Administratrice repr\u00e9sentant les personnels actionnaires de l\u2019entreprise, H\u00e9l\u00e8ne Marcy est vice-pr\u00e9sidente de la CFE-CGC Orange et de l\u2019ADEAS (Association pour la D\u00e9fense de l\u2019\u00c9pargne et de l\u2019Actionnariat Salari\u00e9), qui d\u00e9fendent notamment une strat\u00e9gie favorisant l\u2019emploi, la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise, et un partage \u00e9quitable du profit entre les actionnaires et les salari\u00e9s.<\/p>\n

Sur ce dernier point, il reste du chemin \u00e0 parcourir, comme le d\u00e9montre une r\u00e9cente analyse de l\u2019ADEAS<\/a>, comparant les m\u00eames \u00e9l\u00e9ments que le barom\u00e8tre Eres. Rappelons qu\u2019en 2009, la CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS ont, les premi\u00e8res, d\u00e9nonc\u00e9 un dividende sup\u00e9rieur aux b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise, et r\u00e9guli\u00e8rement demand\u00e9 sa baisse, intervenue en 2014. Elles continueront de d\u00e9fendre un dividende raisonnable, qui permette \u00e0 la fois de pr\u00e9server l\u2019investissement, l\u2019emploi, et un meilleur partage avec les personnels.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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