{"id":1599,"date":"2016-12-12T19:25:57","date_gmt":"2016-12-12T18:25:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeas.org\/?p=1599"},"modified":"2017-02-24T00:50:28","modified_gmt":"2017-02-23T23:50:28","slug":"les-5-entreprises-qui-associent-le-plus-leurs-salaries-au-profit-et-une-petite-comparaison-avec-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/revue-de-web\/les-5-entreprises-qui-associent-le-plus-leurs-salaries-au-profit-et-une-petite-comparaison-avec-orange\/","title":{"rendered":"Les 5 entreprises qui associent le plus leurs salari\u00e9s au profit&#8230; et une petite comparaison avec Orange"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><a href=\"http:\/\/www.usinenouvelle.com\/editorial\/les-5-entreprises-qui-associent-le-plus-leurs-salaries-au-profit.N474509\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bernard-charles.jpg\" alt=\"\" \/><\/a>Une fois les investissements r\u00e9alis\u00e9s, comment partager le profit ? Question r\u00e9currente dans le d\u00e9bat sur le capitalisme. En donne-t-on trop aux&#8230; &#8211; Economie<\/p><\/blockquote>\n<p>Source\u00a0: <em><a href=\"http:\/\/www.usinenouvelle.com\/editorial\/les-5-entreprises-qui-associent-le-plus-leurs-salaries-au-profit.N474509\">Les 5 entreprises qui associent le plus leurs salari\u00e9s au profit<\/a><\/em><\/p>\n<h2>Quel partage du profit ?<\/h2>\n<p>Pour rappel, ce qu&rsquo;il faut comparer, c&rsquo;est, au global, ce qui est distribu\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>en dividendes aux actionnaires,<\/li>\n<li>aux personnels, au travers des diff\u00e9rents dispositifs de partage du profit : Participation, Int\u00e9ressement,Abondements<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le barom\u00e8tre Eres<\/h2>\n<p>Le barom\u00e8tre \u00e9voqu\u00e9 dans l&rsquo;article cit\u00e9 en r\u00e9f\u00e9rence est en partie restitu\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.eres-group.com\/etudes-et-enquetes\/eres-barometre-du-partage-du-profit-2016-primes-collectives-combien-versent-les-grandes-entreprises-en-france\/\">sur le site d&rsquo;Eres<\/a>.<\/p>\n<p>On peut notamment y trouver ce graphique, qui montre que les primes collectives, qui correspondent au partage du profit avec les personnels de l&rsquo;entreprise, ont, en moyenne, diminu\u00e9 entre 2011 et 2015.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/BaromC3A8tre-2.png\" \/><\/p>\n<p>Dans le m\u00eame temps, les dividendes vers\u00e9s, notamment dans les soci\u00e9t\u00e9s du CAC40, n&rsquo;ont cess\u00e9 d&rsquo;augmenter, comme la presse financi\u00e8re s&rsquo;en est r\u00e9guli\u00e8rement fait l&rsquo;\u00e9cho : <a href=\"http:\/\/www.lerevenu.com\/bourse\/cac-40-tous-les-dividendes-2015-et-toutes-les-dates\">40 millions d&rsquo;euros en 2015<\/a> (au titre de l&rsquo;exercice 2014), <a href=\"http:\/\/www.tradingsat.com\/actualites\/marches-financiers\/2016-encore-un-bon-cru-pour-les-dividendes-672127.html\">46,1 milliards d&rsquo;euros en 2016<\/a>.<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;en est-il chez Orange ?<\/h2>\n<p>Le petit tableau ci-dessous r\u00e9sume la situation pour les 3 derni\u00e8re ann\u00e9es&#8230; et il est assez \u00e9difiant !<\/p>\n<p>Bien que disposant d&rsquo;un accord de participation avec une formule de calcul sup\u00e9rieure \u00e0 la formule l\u00e9gale de base, et d&rsquo;un accord d&rsquo;int\u00e9ressement, on peut constater qu&rsquo;Orange est en dessous de la moyenne des soci\u00e9t\u00e9 cot\u00e9es au SBF120 dans tous les cadrans : participation, int\u00e9ressement, abondements vers\u00e9s pour les placements r\u00e9alis\u00e9s dans les plans d&rsquo;\u00e9pargne de l&rsquo;entreprise (PEG et PERCO).<\/p>\n<p>Quant aux dividendes, s&rsquo;ils ont, heureusement, diminu\u00e9 \u00e0 partir de 2014 (notamment \u00e0 l&rsquo;instigation de la CFE-CGC Orange et de l&rsquo;ADEAS qui, d\u00e8s 2009 et les premiers, ont d\u00e9nonc\u00e9 le versement de dividendes sup\u00e9rieurs aux b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise, au d\u00e9triment des investissements, de l&#8217;emploi&#8230; et du partage des profits avec les personnels), ils continuent de se tailler la part du lion, m\u00eame pour l&rsquo;exercice 2015 o\u00f9 ils sont rest\u00e9s stables en valeur, tandis que\u00a0 le r\u00e9sultat net de l&rsquo;entreprise a repris des couleurs.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/partage-du-profit-chez-Orange.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1696 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/partage-du-profit-chez-Orange.png\" alt=\"\" width=\"643\" height=\"381\" srcset=\"https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/partage-du-profit-chez-Orange.png 643w, https:\/\/www.adeas.org\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/partage-du-profit-chez-Orange-500x296.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 643px) 100vw, 643px\" \/><\/a><em>Sources des donn\u00e9es :<\/em><br \/>\n<em> bilan social, document de r\u00e9f\u00e9rence, rapports de gestion simplifi\u00e9s de l&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pour l&rsquo;ADEAS et la CFE-CGC Orange, il n&rsquo;est donc pas recevable d&rsquo;envisager une prochaine augmentation du dividende d&rsquo;Orange, comme la rumeur le laisse entendre. Certes, l&rsquo;action Orange est sous-valoris\u00e9e par les march\u00e9s depuis un certain nombre d&rsquo;ann\u00e9es. Pourtant, notre entreprise tire bien son \u00e9pingle du jeu dans le contexte hyper-concurrentiel que l\u2019\u00c9tat et les r\u00e9gulateurs lui ont impos\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, en sus des \u00e9volutions technologiques qui transforment le secteur en profondeur. Orange est rest\u00e9 leader sur son march\u00e9 domestique, pr\u00e9pare l&rsquo;avenir en maintenant un plan d&rsquo;investissement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de ses concurrents en ce qui concerne le d\u00e9ploiement des r\u00e9seaux Fibre et 4G, et poursuit son d\u00e9veloppement \u00e0 l&rsquo;international.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Si les r\u00e9sultats s&rsquo;am\u00e9liorent, et si la dynamique commerciale est excellente (comme le soulignent les publications trimestrielles), c&rsquo;est bien aux personnels qu&rsquo;on le doit, et ils doivent donc en recevoir les fruits : dans un contexte de baisse drastique des effectifs, et en particulier des effectifs actifs (l&rsquo;effectif social comportant de nombreux personnels en Temps Partiel Seniors), l&rsquo;effort fourni par chacun a largement augment\u00e9, pour maintenir une \u00ab\u00a0exp\u00e9rience client incomparable\u00a0\u00bb, face \u00e0 un nombre de clients en augmentation r\u00e9guli\u00e8re et \u00e0 des concurrents toujours plus agressifs.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le Groupe doit \u00e9galement continuer \u00e0 se d\u00e9velopper \u00e0 l&rsquo;international, et trouver des voies de diversification pertinentes et rentables pour \u00e9viter de se retrouver cantonn\u00e9 \u00e0 un r\u00f4le de \u00ab\u00a0utility\u00a0\u00bb, o\u00f9 les acc\u00e8s r\u00e9seaux ne seraient jug\u00e9s que sur les prix, qui n&rsquo;ont cess\u00e9 de baisser, tandis que la qualit\u00e9 et la quantit\u00e9 de l&rsquo;offre offerte (forfaits voix et donn\u00e9es) n&rsquo;ont cess\u00e9 d&rsquo;augmenter.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Nos actionnaires doivent le comprendre, et accepter un dividende raisonnable, pour qu&rsquo;Orange ait les moyens de maintenir une activit\u00e9 rentable dans la dur\u00e9e, ce qui permettra \u00e0 terme de faire remonter le cours de l&rsquo;action&#8230; et de r\u00e9compenser les actionnaires qui nous auront accompagn\u00e9s pendant les \u00ab\u00a0vaches maigres\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Notre secteur d&rsquo;activit\u00e9 se transforme \u00e0 grande vitesse. Notre entreprise aussi, et les personnels y contribuent chaque jour. Nous devons conserver les moyens d&rsquo;investir, dans notre c\u0153ur de m\u00e9tier comme dans une diversification pertinente et prudente. Nous devons \u00e9galement maintenir la qualit\u00e9 de nos op\u00e9rations&#8230; ce qui n\u00e9cessite d&rsquo;enrayer l&rsquo;h\u00e9morragie de personnel que nous connaissons actuellement : une bonne \u00ab\u00a0exp\u00e9rience client\u00a0\u00bb ne se construit pas sans \u00e9quipes. Et lorsque les r\u00e9sultats sont l\u00e0, les \u00e9quipes doivent en toucher elles aussi les fruits. Sinon, elles iront s&rsquo;investir ailleurs&#8230; et il n&rsquo;y aura plus rien \u00e0 distribuer aux actionnaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une fois les investissements r\u00e9alis\u00e9s, comment partager le profit ? Question r\u00e9currente dans le d\u00e9bat sur le capitalisme. 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