{"id":1034,"date":"2014-02-04T15:36:47","date_gmt":"2014-02-04T14:36:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.adeas.org\/?p=1034"},"modified":"2014-02-04T15:38:47","modified_gmt":"2014-02-04T14:38:47","slug":"orange-une-epargne-salariale-atypique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeas.org\/index.php\/nos-analyses\/orange-une-epargne-salariale-atypique\/","title":{"rendered":"Orange : une \u00e9pargne salariale atypique"},"content":{"rendered":"

La comparaison du dernier rapport de gestion d\u2019Amundi pour les conseils de surveillance d\u2019Orange (au 31\/12\/2013) et des statistiques nationales de l\u2019Association Fran\u00e7aise de Gestion<\/a> (au 30\/06\/2013) permet de situer l\u2019\u00e9pargne et l\u2019actionnariat salari\u00e9s de notre Groupe.<\/p>\n

\"PEG<\/a><\/p>\n

Le Plan \u00c9pargne Groupe (PEG) d\u2019Orange rassemble 2 milliards d\u2019euros<\/strong> r\u00e9partis entre 148 000 porteurs<\/strong>, et repr\u00e9sente environ 2% des PEG fran\u00e7ais<\/strong> (qui totalisent pr\u00e8s de 100 milliards d\u2019euros). La d\u00e9tention moyenne par porteur est plus \u00e9lev\u00e9e chez Orange (13 750 \u20ac) que dans l\u2019ensemble des entreprises fran\u00e7aises (8 216 \u20ac). Les personnels d\u2019Orange d\u00e9tiennent une proportion d\u2019actions de leur propre entreprise sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne.<\/p>\n

L\u2019analyse des sources de versement met en \u00e9vidence la faiblesse des abondements de l\u2019entreprise (qui repr\u00e9sentent 16% des versements PEG dans les chiffres nationaux, seulement 4% chez Orange), et des versements volontaires (qui s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 15% des versements au niveau national, seulement 2% chez Orange).<\/p>\n

\"Souce<\/a><\/p>\n

En 2013, les personnels d\u2019Orange ont retir\u00e9 davantage d\u2019argent de leur PEG (266 millions d\u2019euros) qu\u2019ils n\u2019en ont vers\u00e9 (209 millions d\u2019euros). La mesure gouvernementale de d\u00e9blocage exceptionnel<\/a> a engendr\u00e9 32 millions d\u2019euros de retraits, un peu plus de 6% des montants d\u00e9blocables au titre de cette mesure.<\/p>\n

Le niveau global des encours d\u00e9pend \u00e0 la fois du niveau de versement des salari\u00e9s, des march\u00e9s financiers, qui peuvent g\u00e9n\u00e9rer la hausse ou la baisse de valeur des actifs plac\u00e9s, et de la qualit\u00e9 de gestion des fonds, qui peuvent limiter (ou pas) les risques de march\u00e9. Sur le PEG, la courbe de l\u2019AFG<\/a> montre des accidents marqu\u00e9s en 2008 et 2011.<\/p>\n

Avec un peu plus de 750 millions d\u2019encours, le PERCO du Groupe Orange repr\u00e9sente 10 % des PERCO fran\u00e7ais<\/strong>, qui s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 7,7 milliards d\u2019euros. 84 000 porteurs d\u00e9tiennent en moyenne 8 950 \u20ac dans le PERCO d\u2019Orange, contre 5 230 \u20ac de moyenne nationale selon l\u2019AFG.<\/p>\n

\"Source<\/a><\/p>\n

L\u2019abondement de l\u2019entreprise, nettement plus significatif sur le PERCO (Plan d\u2019\u00c9pargne pour la Retraite Collectif<\/a>) que sur le PEG, constitue de ce fait une source importante de versement, un peu sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne nationale de 32%. Les versements volontaires restent tr\u00e8s inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale de 18%. Les personnels d\u2019Orange ont vers\u00e9 davantage dans leur PERCO en 2013 (159 millions d\u2019euros) qu\u2019ils n\u2019en ont retir\u00e9 (86 millions d\u2019euros), ce qui appara\u00eet coh\u00e9rent avec l\u2019horizon de placement du PERCO, d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la retraite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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